Neue Mitarbeiter:innen in Nigeria rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Nigeria die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
In Nigeria unterscheidet man zwei Gruppen von Beschäftigten. Es gibt Arbeiter:innen, die meist manuelle oder administrative Tätigkeiten ausüben, und Mitarbeiter:innen, deren Arbeit zusätzliche Ausbildung oder Qualifikationen erfordert. Auf die beiden Gruppen finden unterschiedliche Gesetze und Vorschriften Anwendung. Für alle Beschäftigten empfiehlt es sich, schriftliche Arbeitsverträge zu erstellen, damit beide Seiten die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses verstehen.
Wenn du Arbeiter:innen in Nigeria einstellen möchtest, kontaktiere Remote, um deine Optionen zu besprechen.
In Nigeria liegt der Mindestlohn bei 70.000 Naira pro Monat.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Nigeria schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig deine Firma Compliance‑konform mit allen lokalen Arbeitsgesetzen bleibt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne nigerische Staatsangehörigkeit erhöht die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) die Gesamtdauer des Onboardings um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir eine Nachverfolgung der Prüfung der Arbeitserlaubnis durchführen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist, sofern nicht anders angegeben, der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats.
Mit mehr als 200 Millionen Menschen ist Nigeria eines der zehn bevölkerungsreichsten Länder der Welt. Als Mitglied der Afrikanischen Union und Sitz der größten Volkswirtschaft Afrikas bietet Nigeria viele qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im Tech‑Bereich. Lagos, Nigerias größte Stadt, wird oft als „Silicon Valley Afrikas“ bezeichnet. Außerdem beheimatet Nigeria eine florierende Filmindustrie, bekannt als Nollywood.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Nigeria bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Altersvorsorge
0 %
Krankenversicherung
0 %
Entschädigung für Arbeitnehmer:innen
Beiträge der Arbeitnehmer:innen
0 %
Altersvorsorge
0 %
Krankenversicherung
0 %
National Housing Fund (NHF)
Einkommensteuer der Arbeitnehmer:innen
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Einkommen bis 800.000 NGN
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800.000 NGN – 3.000.000 NGN
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3.000.000 NGN – 12.000.000 NGN
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12.000.000 NGN – 25.000.000 NGN
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25.000.000 NGN – 50.000.000 NGN
0 %
ab 50.000.000 NGN
Beschäftigte in Nigeria haben Anspruch auf 6 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, nachdem sie 12 Monate lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten erlauben, ungenutzten Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen, aber der gesamte angesammelte Urlaub muss innerhalb von zwei Jahren verbraucht werden. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer:innen keinen finanziellen Ersatz für den Verzicht auf rechtmäßig zustehenden Urlaub anbieten. Bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden nicht verbrauchte Urlaubstage ausbezahlt.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, der mit 50 % ihres Durchschnittsgehalts bezahlt wird. Die Freistellung beginnt bis zu 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin.
Das gesamtstaatliche Arbeitsrecht sieht keinen Vaterschaftsurlaub vor. In einigen Gegenden (z. B. Lagos) sind Arbeitgeber jedoch verpflichtet, Vaterschaftsurlaub anzubieten. LGBTQ+-Beziehungen sind gesetzlich nicht anerkannt.
Arbeitnehmer:innen in Nigeria haben Anspruch auf 12 Krankentage pro Jahr. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen.
Nigeria ist eines der wenigen Länder, in denen eine Beschäftigung nach Belieben möglich ist. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Beschäftigten einen Grund für die Kündigung zu nennen und kann das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden.
Obwohl Arbeitgeber in Nigeria nicht verpflichtet sind, Kündigungen zu begründen, müssen sie die Beschäftigten in der Regel im Voraus informieren. Die Kündigungsfristen variieren je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
Tarifverträge oder Arbeitsverträge können diese Kündigungsfristen ändern.
Das nigerianische Gesetz schreibt keine Abfindungen für entlassene Arbeitnehmer/innen vor. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können jedoch eine Abfindung vorschreiben.
In Nigeria gibt es keine Gesetze, die die Dauer der Probezeit in einem Arbeitsverhältnis regeln.
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