Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Nigeria schnell zu starten. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig deine Firma Compliance‑konform mit allen lokalen Arbeitsgesetzen bleibt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne nigerische Staatsangehörigkeit erhöht die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) die Gesamtdauer des Onboardings um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir eine Nachverfolgung der Prüfung der Arbeitserlaubnis durchführen müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist, sofern nicht anders angegeben, der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats.

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Nigeria ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Nigeria rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Nigeria die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Nigeria

In Nigeria unterscheidet man zwei Gruppen von Beschäftigten. Es gibt Arbeiter:innen, die meist manuelle oder administrative Tätigkeiten ausüben, und Mitarbeiter:innen, deren Arbeit zusätzliche Ausbildung oder Qualifikationen erfordert. Auf die beiden Gruppen finden unterschiedliche Gesetze und Vorschriften Anwendung. Für alle Beschäftigten empfiehlt es sich, schriftliche Arbeitsverträge zu erstellen, damit beide Seiten die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses verstehen.

Wenn du Arbeiter:innen in Nigeria einstellen möchtest, kontaktiere Remote, um deine Optionen zu besprechen.

In Nigeria liegt der Mindestlohn bei 70.000 Naira pro Monat.

Attraktives Benefitspaket in Nigeria

Gesundheitsversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens‑ und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Mit mehr als 200 Millionen Menschen ist Nigeria eines der zehn bevölkerungsreichsten Länder der Welt. Als Mitglied der Afrikanischen Union und Sitz der größten Volkswirtschaft Afrikas bietet Nigeria viele qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im Tech‑Bereich. Lagos, Nigerias größte Stadt, wird oft als „Silicon Valley Afrikas“ bezeichnet. Außerdem beheimatet Nigeria eine florierende Filmindustrie, bekannt als Nollywood.

Bundeshauptstadt

Abuja

Sprachenauswahl

Hausa, Englisch

Währungseinheit

Nigerianischer Naira

Einwohner:innenzahl

206139589

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

2,2%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

7,5%

Unternehmensfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Nigeria

Arbeitgeber

0 %

Altersvorsorge

0 %

Krankenversicherung

0 %

Entschädigung für Arbeitnehmer:innen

Beiträge der Arbeitnehmer:innen

0 %

Altersvorsorge

0 %

Krankenversicherung

0 %

National Housing Fund (NHF)

Einkommensteuer der Arbeitnehmer:innen

0 %

Einkommen bis 800.000 NGN

0 %

800.000 NGN – 3.000.000 NGN

0 %

3.000.000 NGN – 12.000.000 NGN

0 %

12.000.000 NGN – 25.000.000 NGN

0 %

25.000.000 NGN – 50.000.000 NGN

0 %

ab 50.000.000 NGN

Freistellungsarten in Nigeria

Gesetzlicher Urlaub

Beschäftigte in Nigeria haben Anspruch auf 6 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, nachdem sie 12 Monate lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten erlauben, ungenutzten Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen, aber der gesamte angesammelte Urlaub muss innerhalb von zwei Jahren verbraucht werden. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer:innen keinen finanziellen Ersatz für den Verzicht auf rechtmäßig zustehenden Urlaub anbieten. Bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden nicht verbrauchte Urlaubstage ausbezahlt.

Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, der mit 50 % ihres Durchschnittsgehalts bezahlt wird. Die Freistellung beginnt bis zu 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin.

Partner-/Vaterschaftsurlaub

Das gesamtstaatliche Arbeitsrecht sieht keinen Vaterschaftsurlaub vor. In einigen Gegenden (z. B. Lagos) sind Arbeitgeber jedoch verpflichtet, Vaterschaftsurlaub anzubieten. LGBTQ+-Beziehungen sind gesetzlich nicht anerkannt.

Krankenurlaub

Arbeitnehmer:innen in Nigeria haben Anspruch auf 12 Krankentage pro Jahr. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Nigeria

Beendigung des Prozesses

Nigeria ist eines der wenigen Länder, in denen eine Beschäftigung nach Belieben möglich ist. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Beschäftigten einen Grund für die Kündigung zu nennen und kann das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden.

Kündigungsfrist

Obwohl Arbeitgeber in Nigeria nicht verpflichtet sind, Kündigungen zu begründen, müssen sie die Beschäftigten in der Regel im Voraus informieren. Die Kündigungsfristen variieren je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

Tarifverträge oder Arbeitsverträge können diese Kündigungsfristen ändern.

Abgangsentschädigung

Das nigerianische Gesetz schreibt keine Abfindungen für entlassene Arbeitnehmer/innen vor. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können jedoch eine Abfindung vorschreiben.

Bewährungszeiten

In Nigeria gibt es keine Gesetze, die die Dauer der Probezeit in einem Arbeitsverhältnis regeln.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Nigeria

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.