Pakistan
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Pakistan muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Pakistan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Islamabad
- Währung
Pakistanische Rupie (₨., PKR)
- Sprachen
Punjabi, Urdu, and Englisch
- Bevölkerung
212,228,286
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Islamabad
- Währung
Pakistanische Rupie (₨., PKR)
- Sprachen
Punjabi, Urdu und Englisch
- Bevölkerung
212 228 286
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
21,59 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
16 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,0 % (2019)
Pakistan wurde schon in der Jungsteinzeit von alten Kulturen bewohnt und hat weltbewegende Zivilisationen und Reiche wie die Achämeniden, Seleukiden, Mauryan und die Briten hervorgebracht.
Das fünftgrößte Land der Welt beherbergt die zweitgrößte muslimische Bevölkerung und hat in der Landwirtschaft, im Bergbau, in der Textilindustrie und im Dienstleistungssektor gute Ergebnisse erzielt. Dieses Kraftzentrum Ostasiens verfügt über eine ebenso starke Tourismusindustrie, die mehr als 6 Millionen Besucher aus der ganzen Welt anzieht, um die köstliche Küche, die lebhaften Märkte und die rauen Landschaften zu genießen.
Pakistan ist ein Kricket-besessenes Land, was durch die jüngste Amtszeit des ehemaligen Kapitäns Imran Khan unterstrichen wird, der von 2018 bis 2022 der 22. pakistanische Premierminister ist.
Vergrößere dein Team in Pakistan mit Remote
To employ Pakistani talent, companies must own a local legal entity in Pakistan or work with a global employment solution provider like Remote. Managing payroll, benefits, taxes, and compliance in Pakistan can get complicated, especially without established local relationships.
Remote’s EOR services make it easy for your company to employ and pay workers in Pakistan quickly, efficiently, and in full compliance with all applicable labor laws. We take on the responsibility of employing and paying your team so you can focus on hiring great talent and growing your business.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Pakistan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Pakistan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Pakistan
Der Schutz der pakistanischen Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte ist in der Verfassung und unterschiedlichen Staatsgesetzen wie der Industrial and Commercial Employment Ordinance von 1968 und der Industrial Relations Ordinance von 2002 festgeschrieben.
Beschäftigte in Pakistan genießen generell Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Pakistan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der monatliche Mindestlohn in Pakistan ist auf 37.000 PKR festgelegt.
Gehaltsabrechnungszyklus
Die Löhne können so oft wie möglich gezahlt werden, müssen aber mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden.
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Pakistan schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 10 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Teammitglieder so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
16 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
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Unsere attraktiven Benefitspakete für Pakistan
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Pakistan sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Pakistan
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App