Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Pakistan
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Pakistan. Wir übernehmen für dein Team in Pakistan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Islamabad

  • Währung

    Pakistanische Rupie (₨., PKR)

  • Sprachen

    Punjabi, Urdu und Englisch

  • Bevölkerung

    212 228 286

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

  • Hauptstadt

    Islamabad

  • Währung

    Pakistanische Rupie (₨., PKR)

  • Sprachen

    Punjabi, Urdu und Englisch

  • Bevölkerung

    212 228 286

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    21,59 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    16 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,0 % (2019)

Pakistan wurde schon in der Jungsteinzeit von alten Kulturen bewohnt und hat weltbewegende Zivilisationen und Reiche wie die Achämeniden, Seleukiden, Mauryan und die Briten hervorgebracht.

Das fünftgrößte Land der Welt beherbergt die zweitgrößte muslimische Bevölkerung und hat in der Landwirtschaft, im Bergbau, in der Textilindustrie und im Dienstleistungssektor gute Ergebnisse erzielt. Dieses Kraftzentrum Ostasiens verfügt über eine ebenso starke Tourismusindustrie, die mehr als 6 Millionen Besucher aus der ganzen Welt anzieht, um die köstliche Küche, die lebhaften Märkte und die rauen Landschaften zu genießen.

Pakistan ist ein Kricket-besessenes Land, was durch die jüngste Amtszeit des ehemaligen Kapitäns Imran Khan unterstrichen wird, der von 2018 bis 2022 der 22. pakistanische Premierminister ist.

Vergrößere dein Team in Pakistan mit Remote

Um in Paktistan Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen wie Remote zusammenarbeiten. Ohne lokale Beziehungen und guten Kenntnissen der Verhältnisse vor Ort ist es schwierig, die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Steuern und Sozialabgaben in Pakistan rechtskonform zu gestalten.

Der EOR-Service von Remote ermöglicht Unternehmen hingegen, Fachkräfte in Pakistan rasch, effizient und in voller Übereinstimmung mit dem lokalen Arbeitsrecht einzustellen, zu beschäftigen zu bezahlen. Dabei übernimmt Remote die volle Verantwortung und alle rechtlichen Risiken für das Team unser Kundenunternehmen vor Ort, damit sie sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Pakistan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Pakistan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Pakistan

Der Schutz der pakistanischen Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte ist in der Verfassung und unterschiedlichen Staatsgesetzen wie der Industrial and Commercial Employment Ordinance von 1968 und der Industrial Relations Ordinance von 2002 festgeschrieben.

Beschäftigte in Pakistan genießen generell Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Pakistan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn in Pakistan ist auf 32.000 PKR festgelegt.

Gehaltsabrechnungszyklus

Die Löhne können so oft wie möglich gezahlt werden, müssen aber mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden.

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Pakistan schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 10 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Teammitglieder so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

16 Gesetzliche Feiertage

02
Montag, 5. Februar 20241Tag der Solidarität mit Kaschmir
03
Samstag, 23. März 20242Nationalfeiertag
04
Mittwoch, 10. April 20243Fest des Fastenbrechens
Donnerstag, 11. April 202442. Tag des Fests des Fastenbrechens
Freitag, 12. April 202453. Tag des Fests des Fastenbrechens
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit
06
Montag, 17. Juni 20247Opferfest
Dienstag, 18. Juni 202482. Tag des Opferfests
Mittwoch, 19. Juni 202493. Tag des Opferfests
07
Dienstag, 16. Juli 202410Aschura
Mittwoch, 17. Juli 202411Tage nach Aschura
08
Mittwoch, 14. August 202412Unabhängigkeitstag
09
Montag, 16. September 202413Geburt des Propheten
11
Samstag, 9. November 202414Geburtstag von Muhammad Iqbal
12
Mittwoch, 25. Dezember 202415Geburtstag von Quaid-e-Azam Muhammad Ali Jinnah
Mittwoch, 25. Dezember 202416Geburtstag von Quaid-e-Azam Muhammad Ali Jinnah

Unsere attraktiven Benefitspakete für Pakistan

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Pakistan sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Pakistan

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Pakistan auswirken.

  • 5 %

    Rentenversicherung

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub und weitere 10 Tage Gelegenheitsurlaub, beide bei vollen Bezügen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.

Kündigungsfrist

Langfristig Beschäftigte müssen mindestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Kündigung informiert werden, andernfalls wird ihnen ein Monatslohn als Kündigungsersatz geschuldet.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die aus einem anderen Grund als einem Fehlverhalten gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr, das sie beim Arbeitgeber verbracht haben.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern.

Faire Preise in Pakistan

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App