Pakistan
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Pakistan. Wir übernehmen für dein Team in Pakistan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Islamabad
- Währung
Pakistanische Rupie (₨., PKR)
- Sprachen
Punjabi, Urdu und Englisch
- Bevölkerung
212 228 286
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Islamabad
- Währung
Pakistanische Rupie (₨., PKR)
- Sprachen
Punjabi, Urdu und Englisch
- Bevölkerung
212 228 286
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
21.59 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
16 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,0 % (2019)
Pakistan wurde schon in der Jungsteinzeit von alten Kulturen bewohnt und hat weltbewegende Zivilisationen und Reiche wie die Achämeniden, Seleukiden, Mauryan und die Briten hervorgebracht.
Das fünftgrößte Land der Welt beherbergt die zweitgrößte muslimische Bevölkerung und hat in der Landwirtschaft, im Bergbau, in der Textilindustrie und im Dienstleistungssektor gute Ergebnisse erzielt. Dieses Kraftzentrum Ostasiens verfügt über eine ebenso starke Tourismusindustrie, die mehr als 6 Millionen Besucher aus der ganzen Welt anzieht, um die köstliche Küche, die lebhaften Märkte und die rauen Landschaften zu genießen.
Pakistan ist ein Kricket-besessenes Land, was durch die jüngste Amtszeit des ehemaligen Kapitäns Imran Khan unterstrichen wird, der von 2018 bis 2022 der 22. pakistanische Premierminister ist.
Vergrößere dein Team in Pakistan mit Remote
Um in Paktistan Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen wie Remote zusammenarbeiten. Ohne lokale Beziehungen und guten Kenntnissen der Verhältnisse vor Ort ist es schwierig, die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Steuern und Sozialabgaben in Pakistan rechtskonform zu gestalten.
Der EOR-Service von Remote ermöglicht Unternehmen hingegen, Fachkräfte in Pakistan rasch, effizient und in voller Übereinstimmung mit dem lokalen Arbeitsrecht einzustellen, zu beschäftigen zu bezahlen. Dabei übernimmt Remote die volle Verantwortung und alle rechtlichen Risiken für das Team unser Kundenunternehmen vor Ort, damit sie sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Pakistan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Pakistan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Pakistan
Der Schutz der pakistanischen Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte ist in der Verfassung und unterschiedlichen Staatsgesetzen wie der Industrial and Commercial Employment Ordinance von 1968 und der Industrial Relations Ordinance von 2002 festgeschrieben.
Beschäftigte in Pakistan genießen generell Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Pakistan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der monatliche Mindestlohn in Pakistan ist auf 32.000 PKR festgelegt.
Gehaltsabrechnungszyklus
Die Löhne können so oft wie möglich gezahlt werden, müssen aber mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden.
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Pakistan schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 10 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Teammitglieder so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
16 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Pakistan
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Pakistan sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Pakistan
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Pakistan auswirken.
5 %
Rentenversicherung
Freistellungsarten
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub und weitere 10 Tage Gelegenheitsurlaub, beide bei vollen Bezügen.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.
Kündigungsfrist
Langfristig Beschäftigte müssen mindestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Kündigung informiert werden, andernfalls wird ihnen ein Monatslohn als Kündigungsersatz geschuldet.
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die aus einem anderen Grund als einem Fehlverhalten gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr, das sie beim Arbeitgeber verbracht haben.
Bewährungszeiten
Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern.
Faire Preise in Pakistan
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App