Neue Mitarbeiter:innen in Pakistan rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Pakistan die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind in der pakistanischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa der Industrial and Commercial Employment Ordinance von 1968 und der Industrial Relations Ordinance von 2002.
Mitarbeiter:innen in Pakistan genießen in der Regel Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Pakistan einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Pakistan ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Der monatliche Mindestlohn in Pakistan ist auf PKR 37.000 festgelegt
Löhne können so häufig wie gewünscht gezahlt werden, müssen aber mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Pakistan schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Teammitglieder so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne pakistanische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung des Beschäftigungsrechts, falls zutreffend, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung des Beschäftigungsrechts klären müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats.
Pakistan ist seit der Jungsteinzeit von alten Kulturen besiedelt und war Heimat einflussreicher Zivilisationen und Reiche wie der Achämeniden, Seleukiden, des Maurya‑Reichs und der Briten.
In der Gegenwart ist die weltweit fünftgrößte Nation Heimat der zweitgrößten muslimischen Bevölkerung und weist starke Leistungen in Landwirtschaft, Bergbau, Textilien und professionellen Dienstleistungen auf. Diese Macht Ostasiens verfügt zudem über eine robuste Tourismusbranche, die jährlich über 6 Millionen Besucher:innen aus aller Welt anzieht, um die köstliche Küche, die lebhaften Märkte und die rauen Landschaften zu erleben.
Pakistan ist ein cricketverrücktes Land, was sich unter anderem in der Amtszeit des ehemaligen Nationalkapitäns Imran Khan zeigt; er war von 2018 bis 2022 der 22. Premierminister Pakistans.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Pakistan bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Rentenversicherung
Arbeitnehmer:in
0 %
Rentenversicherung
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub und weitere 10 Tage Gelegenheitsurlaub, beide bei vollen Bezügen.
Es gibt 17 gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer:innen können bis zum Doppelten ihres regulären Lohns verdienen, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen.
Beschäftigte haben Anspruch auf Krankenurlaub bei volle Lohnfortzahlung für insgesamt 8 Tage pro Jahr. Nicht in Anspruch genommene Krankentage aus diesem Kontingent können auf das nächste Jahr übertragen werden. Das Gesamtguthaben an Krankentagen darf jedoch zu keinem Zeitpunkt mehr als 16 Tage überschreiten.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sofern sie im Jahr vor der Entbindung mindestens 180 Tage lang in die Sozialversicherung eingezahlt haben.
Bei den ersten drei Kindern haben Väter Anspruch auf 1 Monat Urlaub.
Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.
Langfristig Beschäftigte müssen mindestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Kündigung informiert werden, andernfalls wird ihnen ein Monatslohn als Kündigungsersatz geschuldet.
Beschäftigte, die aus einem anderen Grund als einem Fehlverhalten gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr, das sie beim Arbeitgeber verbracht haben.
Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung
Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
Rechtliche Konformität – gewährleistet durch integrierten Schutz
Länderspezifische, flexible und wettbewerbsfähige Benefits
Individuelle Betreuung durch interne Expert:innen
Zentrale HR-Funktionen standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
Maßgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
27 €
pro Freelancer:in/Monat
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