So einfach verwaltest du dein Team in Pakistan

Employer of Record in Pakistan (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Pakistan schnell und unkompliziert Top‑Talent einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen rechtlich in Pakistan einzustellen, ohne dort eine juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, und weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Pakistan sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Pakistan einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuerregelungen gewährleisten möchtest
• Mitarbeiter:innen in Pakistan schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• eine temporäre Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Pakistan nutzen?

Wenn du in Pakistan Talente einstellen möchtest, aber dort keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Pakistan hat strenge Vorschriften zu Beschäftigung und Lohnsteuer, und unser EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Pakistan umfassen:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst schnell Mitarbeiter:innen einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und falsche Einstufung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnabgaben und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten einhältst, selbst wenn sich Gesetze ändern.
• Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Pakistan kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und deine Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Pakistan verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und die Mitarbeitererfahrung beeinträchtigen. Alle unsere EOR-Services – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

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