Neue Mitarbeiter:innen in Paraguay rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Paraguay die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen schnell in Paraguay zu onboarden. Die Onboarding‑Dauer beträgt nur zehn Arbeitstage.
Der paraguayische Arbeitskodex von 1993 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Rechte der Erwerbsbevölkerung von 3,5 Millionen. Mitarbeiter:innen in Paraguay genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Paraguay einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay anzubieten.
Der Mindestlohn in Paraguay beträgt ab dem 1. Juli 2026 3.044.000 PYG brutto pro Monat.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen schnell in Paraguay zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne paraguayische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Gesamt‑Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir nach der Prüfung Rückfragen stellen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsschluss standardmäßig der 10. eines Monats, sofern nicht anders angegeben.
Erhalte intelligentere Matches, die Fähigkeiten, Erfahrung, Präferenzen und Arbeitserlaubniskriterien berücksichtigen.
Die Republik Paraguay (República del Paraguay) ist eine repräsentative Demokratie in Südamerika. Das Land ist bekannt für seine leidenschaftliche Fußballkultur, eines der weltweit führenden Wasserkraftprojekte und eine lebenslustige, freundliche Bevölkerung.
Mit einer sich entwickelnden Wirtschaft, die im vergangenen Jahrzehnt zweistellige BIP‑Wachstumsraten verzeichnet hat, bietet Paraguay Chancen für Unternehmen, die nach Südamerika expandieren möchten. Die relativ niedrigen Lebenshaltungskosten, das gemäßigte Klima und die atemberaubende Naturschönheit machen Paraguay zu einer attraktiven Destination für Remote‑Arbeitende und digitale Nomaden.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Paraguay bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Sozialversicherung
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialversicherung
Persönliche Einkommensteuer
0 %
Gilt für Einkommen über dem 36-Fachen des Mindestlohns (ca. 13.000 USD jährlich)
Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf Urlaub, dessen Länge von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt: - Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 12 Tage Urlaub - Ab 5 Jahren: 18 Tage Urlaub - Ab 10 Jahren: 30 Tage Urlaub
Nach dem paraguayischen Arbeitsrecht gibt es 13 bezahlte Feiertage.
Erkrankte Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf den vollen Lohn, der zu 50 % von der Sozialversicherung und zu 50 % vom Arbeitgeber getragen wird.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung durch die staatliche Sozialversicherungsanstalt(Instituto de Previsión Social). Bei Mehrlingsgeburten stehen für jedes Kind zusätzlich 30 Tage Urlaub zu.
Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen zu Vaterschafts- oder Elternurlaub.
Trauerurlaub:Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen erhalten Beschäftigte 3 Tage bezahlten Urlaub.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße.
Arbeitgeber sind verpflichtet, einem Arbeitnehmer mindestens einen Tag vor der Kündigung zu kündigen.
Beschäftigte, denen ungerechtfertigt gekündigt wird, haben Anspruch auf 15 Tage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung. Andererseits haben Beschäftigte, denen aus einem triftigen Grund gekündigt wird, keinen Anspruch auf eine Abfindung - vorausgesetzt, sie legen keinen Widerspruch gegen die Kündigung ein; in diesem Fall haben sie Anspruch auf die normale Abfindung.
Die Probezeit in Paraguay kann zwischen 30 Tagen für unqualifizierte Arbeitnehmer oder Hausangestellte und 60 Tagen für qualifizierte Arbeitnehmer und Auszubildende liegen.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in über 90 Ländern einstellen – ohne eigene Niederlassung
Begleitung beim Onboarding durch engagierte Spezialist:innen
Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung
Integrierter Schutz – so ist die Rechtskonformität gewährleistet
Länderspezifisch angepasste, wettbewerbsfähige und flexible Benefits
Individueller Support durch interne Expert:innen
Kern-HR-Funktionen sind standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
Maßgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Begleichen Sie nur die Kosten für Freelancer:innen, die tatsächlich aktiv tätig sind
Engagieren und koordinieren Sie internationale Freelancer:innen
Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, anpassen und unterzeichnen
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Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit
HR Core ist standardmäßig enthalten
