Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen schnell in Paraguay zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne paraguayische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Gesamt‑Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir nach der Prüfung Rückfragen stellen müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsschluss standardmäßig der 10. eines Monats, sofern nicht anders angegeben.

Leistungsstarke, aber einfache Payroll‑Verwaltung

Erhalte intelligentere Matches, die Fähigkeiten, Erfahrung, Präferenzen und Arbeitserlaubniskriterien berücksichtigen.

Länderspezifisches HandbuchParaguay

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Paraguay ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Paraguay rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Paraguay die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Paraguay

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen schnell in Paraguay zu onboarden. Die Onboarding‑Dauer beträgt nur zehn Arbeitstage.

Der paraguayische Arbeitskodex von 1993 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Rechte der Erwerbsbevölkerung von 3,5 Millionen. Mitarbeiter:innen in Paraguay genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Paraguay einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay anzubieten.

Der Mindestlohn in Paraguay beträgt ab dem 1. Juli 2026 3.044.000 PYG brutto pro Monat.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Paraguay

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehzusatzversicherung

Psychische Gesundheitsunterstützung

Flexible Arbeitszeit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Weitere Versicherungen

Fakten & Statistiken

Die Republik Paraguay (República del Paraguay) ist eine repräsentative Demokratie in Südamerika. Das Land ist bekannt für seine leidenschaftliche Fußballkultur, eines der weltweit führenden Wasserkraftprojekte und eine lebenslustige, freundliche Bevölkerung.

Mit einer sich entwickelnden Wirtschaft, die im vergangenen Jahrzehnt zweistellige BIP‑Wachstumsraten verzeichnet hat, bietet Paraguay Chancen für Unternehmen, die nach Südamerika expandieren möchten. Die relativ niedrigen Lebenshaltungskosten, das gemäßigte Klima und die atemberaubende Naturschönheit machen Paraguay zu einer attraktiven Destination für Remote‑Arbeitende und digitale Nomaden.

Bundeshauptstadt

Asunción

Sprachenauswahl

Spanisch, Guaraní

Währungseinheit

Paraguayischer Guaraní

Einwohner:innenzahl

7303000

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

-0,6%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

10%

Unternehmensfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Paraguay

Arbeitgeber

0 %

Sozialversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherung

Persönliche Einkommensteuer

0 %

Gilt für Einkommen über dem 36-Fachen des Mindestlohns (ca. 13.000 USD jährlich)

Freistellungsarten in Paraguay

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf Urlaub, dessen Länge von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt: - Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 12 Tage Urlaub - Ab 5 Jahren: 18 Tage Urlaub - Ab 10 Jahren: 30 Tage Urlaub

Gesetzliche Feiertage

Nach dem paraguayischen Arbeitsrecht gibt es 13 bezahlte Feiertage.

Krankenurlaub

Erkrankte Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf den vollen Lohn, der zu 50 % von der Sozialversicherung und zu 50 % vom Arbeitgeber getragen wird.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung durch die staatliche Sozialversicherungsanstalt(Instituto de Previsión Social). Bei Mehrlingsgeburten stehen für jedes Kind zusätzlich 30 Tage Urlaub zu.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen zu Vaterschafts- oder Elternurlaub.

Sonderurlaub

Trauerurlaub:Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen erhalten Beschäftigte 3 Tage bezahlten Urlaub.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Paraguay

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber sind verpflichtet, einem Arbeitnehmer mindestens einen Tag vor der Kündigung zu kündigen.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, denen ungerechtfertigt gekündigt wird, haben Anspruch auf 15 Tage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung. Andererseits haben Beschäftigte, denen aus einem triftigen Grund gekündigt wird, keinen Anspruch auf eine Abfindung - vorausgesetzt, sie legen keinen Widerspruch gegen die Kündigung ein; in diesem Fall haben sie Anspruch auf die normale Abfindung.

Bewährungszeiten

Die Probezeit in Paraguay kann zwischen 30 Tagen für unqualifizierte Arbeitnehmer oder Hausangestellte und 60 Tagen für qualifizierte Arbeitnehmer und Auszubildende liegen.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Paraguay

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.