Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Saudi-Arabien
saudi-arabia flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Saudi-Arabien. Wir übernehmen für dein Team in Saudi-Arabien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Riad

  • Währung

    Saudischer Riyal (﷼, SAR)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    34,218,169

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
Saudi Arabian mosque

Zahlen und Fakten

Saudi Arabia
  • Hauptstadt

    Riad

  • Währung

    Saudischer Riyal (﷼, SAR)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    34 218 169

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    49,95 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    5 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,3 % (2019)

Saudi Arabia fits the image of an oil-rich desert nation complete with skyscrapers, exotic cars, flowing robes, and middle eastern cuisine.

Apart from holding the 2nd largest oil reserves in the world, Saudi Arabia has recorded rapid growth thanks to strong government welfare nets, economic liberalization measures, and a huge expat population of over 13 million contributing to the nation’s intellectual capital.

Vergrößere dein Team in Saudi-Arabien mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Saudi-Arabien in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Saudi-Arabien beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Saudi-Arabien Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Saudi-Arabien schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Saudi-Arabien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Saudi-Arabien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Saudi-Arabien

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte sind im saudischen Arbeitsgesetz von 2006 verankert. Verantwortlich für die Durchsetzung der gesetzliche Vorschriften sind das Arbeitsministerium und das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung.

Beschäftigte in Saudi-Arabien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn in Saudi-Arabien liegt bei 4.000 SAR oder etwa 1.066 $.

Gehaltsabrechnungszyklus

Die Löhne können entweder wöchentlich oder monatlich gezahlt werden.

10 Gesetzliche Feiertage

02
Donnerstag, 22. Februar 20241Foundation Day (يوم التأسيس)
04
Mittwoch, 10. April 20242Eid al-Fitr (عيد الفطر)
Donnerstag, 11. April 20243Eid al-Fitr (اليوم الثالث من عيد الفطر)
Freitag, 12. April 20244Eid al-Fitr (اليوم الثالث من عيد الفطر)
Samstag, 13. April 20245Eid al-Fitr (اليوم الثالث من عيد الفطر)
06
Sonntag, 16. Juni 20246Eid al-Adha (عيد التضحية)
Montag, 17. Juni 20247Eid al-Adha (اليوم الثاني من عيد التضحية)
Dienstag, 18. Juni 20248Eid al-Adha (اليوم الثالث من عيد التضحية)
07
Sonntag, 7. Juli 20249Islamic New Year
09
Montag, 23. September 202410Saudi National Day (اليوم الوطني السعودي)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Saudi-Arabien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Saudi-Arabien beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Saudi-Arabien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab € 550/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

€ 27

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Zentrale und länderübergreifende Gehaltsabrechnung

€ 47

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App