Löhne werden entweder wöchentlich oder monatlich ausgezahlt.

Wir können dir helfen, eine neue Mitarbeiter:in in Saudi‑Arabien schnell an den Start zu bringen. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht hat.

Länderspezifisches HandbuchSaudi-Arabien

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Saudi-Arabien ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Saudi-Arabien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Saudi‑Arabien

Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeiterrechten sind im saudischen Arbeitsgesetz von 2006 festgelegt und werden gemeinsam vom Arbeitsministerium und vom Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung durchgesetzt.

Mitarbeiter:innen in Saudi‑Arabien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Saudi‑Arabien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.

Saudi‑Arabier:innen haben einen Mindestlohn von 4.000 SAR pro Monat. Für ausländische Arbeitnehmer:innen gibt es keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn. Üblicherweise bestimmt der Markt deren Löhne oder sie werden in den individuellen Arbeitsverträgen festgelegt.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Saudi‑Arabien

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Psychische Gesundheitsunterstützung

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens‑ und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Saudi‑Arabien entspricht dem Bild einer ölreichen Wüstennation mit Wolkenkratzern, exotischen Autos, fließenden Gewändern und nahöstlicher Küche.

Abgesehen von den zweitgrößten Ölvorkommen der Welt verzeichnet Saudi‑Arabien dank starker staatlicher Sozialleistungen, wirtschaftlicher Liberalisierungsmaßnahmen und einer großen Expat‑Bevölkerung von über 13 Millionen, die zur intellektuellen Kapazität des Landes beiträgt, ein schnelles Wachstum.

Bundeshauptstadt

Riad

Sprachenauswahl

Arabisch

Währungseinheit

Saudischer Riyal

Einwohner:innenzahl

34218169

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

0,3%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

5%

Unternehmensfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Saudi-Arabien

Arbeitgeber

0 %

Sozialversicherungsabgabe für Expats (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)

0 %

Sozialversicherungsabgabe für saudische Staatsangehörige (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherungsabgabe für Expats

Freistellungsarten in Saudi Arabien

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 5 Jahren haben Anspruch auf 21 Tage Jahresurlaub jährlich, bei mehr als 5 Jahren erhöht sich dieser auf 30 Tage.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 3 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer:innen freinehmen können.

Krankenurlaub

Beschäftigte haben Anspruch auf 120 Krankentage. Davon werden die ersten 30 Tage in voller Höhe bezahlt und die nachfolgenden 60 zu einem Drittel des regulären Gehalts. Während der verbleibenden 30 Tage erhalten krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen keine Leistungen.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 4 Wochen vor der Entbindung beginnt. Nach mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe von 50 % des regulären Gehalts; ab einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren wird der volle Lohn bezahlt.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter erhalten 1 Tag Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

Sonderurlaub

-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf 2 Tage Urlaub. -Heiratsurlaub: Paare, die den Bund fürs Leben schließen, haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub. -Pilgerurlaub: Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit können Arbeitnehmer.innen bis zu 15 Tage Urlaub für ihre erste Pilgerfahrt (Hadsch) beantragen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Saudi Arabien

Beendigung des Prozesses

Das saudi-arabische Arbeitsrecht lässt den Arbeitgebern viel Spielraum, um Arbeitnehmer/innen zu entlassen, aber es muss eine Entschädigung gezahlt werden, wenn eine Kündigung ungerechtfertigt ist.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen reichen von 30 Tagen für befristete Verträge bis zu 60 Tagen für unbefristete Verträge.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf 15 Tagessätze für jedes der ersten fünf Jahre ihrer Beschäftigung und einen Monatslohn für jedes weitere Jahr.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit ist normalerweise auf 90 Tage begrenzt, kann aber mit Zustimmung beider Parteien bis zu 180 Tage dauern.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Saudi-Arabien

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.