Neue Mitarbeiter:innen in Saudi-Arabien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Saudi-Arabien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeiterrechten sind im saudischen Arbeitsgesetz von 2006 festgelegt und werden gemeinsam vom Arbeitsministerium und vom Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung durchgesetzt.
Mitarbeiter:innen in Saudi‑Arabien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Saudi‑Arabien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges Benefitspaket anzubieten, das alle Compliance‑Anforderungen erfüllt.
Saudi‑Arabier:innen haben einen Mindestlohn von 4.000 SAR pro Monat. Für ausländische Arbeitnehmer:innen gibt es keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn. Üblicherweise bestimmt der Markt deren Löhne oder sie werden in den individuellen Arbeitsverträgen festgelegt.
Löhne werden entweder wöchentlich oder monatlich ausgezahlt.
Wir können dir helfen, eine neue Mitarbeiter:in in Saudi‑Arabien schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht hat.
Saudi‑Arabien entspricht dem Bild einer ölreichen Wüstennation mit Wolkenkratzern, exotischen Autos, fließenden Gewändern und nahöstlicher Küche.
Abgesehen von den zweitgrößten Ölvorkommen der Welt verzeichnet Saudi‑Arabien dank starker staatlicher Sozialleistungen, wirtschaftlicher Liberalisierungsmaßnahmen und einer großen Expat‑Bevölkerung von über 13 Millionen, die zur intellektuellen Kapazität des Landes beiträgt, ein schnelles Wachstum.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
Arbeitgeber
0 %
Sozialversicherungsabgabe für Expats (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)
0 %
Sozialversicherungsabgabe für saudische Staatsangehörige (für Gehälter zwischen 1.500 und 45.000 SAR)
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialversicherungsabgabe für Expats
Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 5 Jahren haben Anspruch auf 21 Tage Jahresurlaub jährlich, bei mehr als 5 Jahren erhöht sich dieser auf 30 Tage.
Es gibt 3 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer:innen freinehmen können.
Beschäftigte haben Anspruch auf 120 Krankentage. Davon werden die ersten 30 Tage in voller Höhe bezahlt und die nachfolgenden 60 zu einem Drittel des regulären Gehalts. Während der verbleibenden 30 Tage erhalten krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen keine Leistungen.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 4 Wochen vor der Entbindung beginnt. Nach mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe von 50 % des regulären Gehalts; ab einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren wird der volle Lohn bezahlt.
Väter erhalten 1 Tag Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.
-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf 2 Tage Urlaub. -Heiratsurlaub: Paare, die den Bund fürs Leben schließen, haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub. -Pilgerurlaub: Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit können Arbeitnehmer.innen bis zu 15 Tage Urlaub für ihre erste Pilgerfahrt (Hadsch) beantragen.
Das saudi-arabische Arbeitsrecht lässt den Arbeitgebern viel Spielraum, um Arbeitnehmer/innen zu entlassen, aber es muss eine Entschädigung gezahlt werden, wenn eine Kündigung ungerechtfertigt ist.
Die Kündigungsfristen reichen von 30 Tagen für befristete Verträge bis zu 60 Tagen für unbefristete Verträge.
Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf 15 Tagessätze für jedes der ersten fünf Jahre ihrer Beschäftigung und einen Monatslohn für jedes weitere Jahr.
Die Bewährungszeit ist normalerweise auf 90 Tage begrenzt, kann aber mit Zustimmung beider Parteien bis zu 180 Tage dauern.
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