So einfach verwaltest du dein Team in Schweden

Um einen Mitarbeiter:in in Schweden zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter:in einen klaren Grund für die Beendigung und eine ausreichende Kündigung mitteilen. Beschäftigung deckt in der Regel ab, was ein triftiger Grund für die Beendigung ist und was nicht.

Die Kündigungsfristen in Schweden hängen von den Besonderheiten des Vertrags über die Beschäftigung ab. Die normale Kündigungsfrist in Schweden beträgt einen Monat. Unter bestimmten Umständen können Mitarbeiter fristlos gekündigt werden.

Schweden hat kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern Abfindungen zu gewähren. Beschäftigung und Tarifverträge können jedoch eigene Anforderungen haben.

Die maximale Probezeit für einen Mitarbeiter:in in Schweden beträgt sechs Monate.