So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Schweden
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Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Schweden muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Schweden die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Stockholm

  • Währung

    Schwedische Krone (kr, SEK)

  • Sprachen

    Schwedisch

  • Bevölkerung

    10,137,371

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
Sweden

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Um einen Arbeitnehmer in Schweden zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen klaren Grund für die Kündigung nennen und ihn ausreichend informieren. In Arbeitsverträgen ist normalerweise geregelt, was ein gültiger Kündigungsgrund ist und was nicht.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in Schweden hängen von den Besonderheiten des Arbeitsvertrags ab. Die Standardkündigungsfrist in Schweden beträgt drei Monate. Unter bestimmten Umständen können Beschäftigte fristlos gekündigt werden.

Abgangsentschädigung

In Schweden gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Arbeits- und Tarifverträge können jedoch ihre eigenen Anforderungen haben.

Bewährungszeiten

Die Höchstdauer der Probezeit für einen Arbeitnehmer in Schweden beträgt sechs Monate.