Neue Mitarbeiter:innen in Schweden rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Schweden die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die Mehrheit der Beschäftigten in Schweden steht unter dem Schutz von Tarifverträgen, selbst wenn sie keiner bestimmten Gewerkschaft angehören. Diese Vereinbarungen regeln viele Bereiche, in denen andere Länder auf nationale Arbeitsgesetze setzen. Wenn du in Schweden Mitarbeiter:innen beschäftigst, musst du wissen, welche Tarifverträge für sie gelten, und diese genau einhalten.
Um Mitarbeiter:innen in Schweden zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
In Schweden gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Verschiedene Branchen setzen jedoch eigene Mindestlöhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden fest. Die meisten Unternehmen und Beschäftigten in Schweden unterliegen diesen Regelungen. Remote kann dir helfen festzustellen, welcher Mindestlohn für deine Mitarbeiter:innen gilt.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Schweden schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne schwedische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Zeit hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Schweden ist das drittgrößte Land in der Europäischen Union. Mit einer Bevölkerung von etwas über zehn Millionen leben die meisten Menschen in den großen Städten wie Stockholm und Göteborg. Schweden hat eine starke Wirtschaft und einen der höchsten Lebensstandards weltweit. Neben florierenden Wissensbranchen beheimatet Schweden viele große Produktions‑ und Rohstoffunternehmen.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Schweden bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0.00 %
Gesamtarbeitgeberanteil (gesetzliche Krankenversicherung, Elternversicherung, Altersvorsorge, Arbeitnehmerentschädigung und andere Steuern)
0.00 %
Gesamtbeschäftigungskosten
Lohnsteuer für Arbeiternehmer:innen
0 %
Sozialbeiträge
Lohnsteuer
Kommunalsteuer ~30-35%
Staatssteuer 20% für Einkommen über ~SEK 625.800
Arbeitnehmer:innen in Schweden haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Dies gilt für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Arbeitgeber müssen verpflichtend dafür sorgen, dass ihre Beschäftigten die Urlaubstage auch tatsächlich nehmen. Sollte dies aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, können ungenutzte Urlaubstage für maximal fünf Jahre auf das nächste Jahr übertragen werden.
Schweden hat eine der großzügigsten Elternurlaubsregelungen der Welt. Mütter und Väter haben Anspruch auf 480 Tage Elternurlaub zu 80 % ihres regulären Arbeitsentgelts (für das eine Obergrenze gilt). Im Falle von Mehrlingsgeburten können Eltern zusätzliche 180 Tage Urlaub nehmen.
Arbeitgeber in Schweden müssen während der ersten 14 Tage Krankenstand 80 % Gehaltsfortzahlung leisten. Dauert der Krankenstand länger an, müssen die Beschäftigten bei der schwedischen Sozialversicherungsanstalt einen Antrag auf Langzeitkrankengeld stellen.
Beim Tod von Familienangehörigen besteht generell Anspruch auf Trauerurlaub. Die konkrete Anzahl der Tage wird im Arbeitsvertrag festgelegt.
Je nach Arbeitsvertrag können Arbeitnehmer in Schweden auch Anspruch auf weitere Arten von bezahltem oder geschütztem Urlaub haben: - Pflege eines kranken Kindes - Pflege von Angehörigen - Bildungsurlaub - Freistellung für unternehmerische Tätigkeiten - Trauerurlaub - Freistellung für Militärdienst
Um einen Mitarbeiter:in in Schweden zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter:in einen klaren Grund für die Beendigung und eine ausreichende Kündigung mitteilen. Beschäftigung deckt in der Regel ab, was ein triftiger Grund für die Beendigung ist und was nicht.
Die Kündigungsfristen in Schweden hängen von den Besonderheiten des Vertrags über die Beschäftigung ab. Die normale Kündigungsfrist in Schweden beträgt einen Monat. Unter bestimmten Umständen können Mitarbeiter fristlos gekündigt werden.
Schweden hat kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern Abfindungen zu gewähren. Beschäftigung und Tarifverträge können jedoch eigene Anforderungen haben.
Die maximale Probezeit für einen Mitarbeiter:in in Schweden beträgt sechs Monate.
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