Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Schweden schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne schwedische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Zeit hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Länderspezifisches HandbuchSchweden

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Schweden ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Schweden rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Schweden die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Schweden

Die Mehrheit der Beschäftigten in Schweden steht unter dem Schutz von Tarifverträgen, selbst wenn sie keiner bestimmten Gewerkschaft angehören. Diese Vereinbarungen regeln viele Bereiche, in denen andere Länder auf nationale Arbeitsgesetze setzen. Wenn du in Schweden Mitarbeiter:innen beschäftigst, musst du wissen, welche Tarifverträge für sie gelten, und diese genau einhalten.

Um Mitarbeiter:innen in Schweden zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

In Schweden gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Verschiedene Branchen setzen jedoch eigene Mindestlöhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden fest. Die meisten Unternehmen und Beschäftigten in Schweden unterliegen diesen Regelungen. Remote kann dir helfen festzustellen, welcher Mindestlohn für deine Mitarbeiter:innen gilt.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Schweden

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Schweden ist das drittgrößte Land in der Europäischen Union. Mit einer Bevölkerung von etwas über zehn Millionen leben die meisten Menschen in den großen Städten wie Stockholm und Göteborg. Schweden hat eine starke Wirtschaft und einen der höchsten Lebensstandards weltweit. Neben florierenden Wissensbranchen beheimatet Schweden viele große Produktions‑ und Rohstoffunternehmen.

Bundeshauptstadt

Stockholm

Sprachenauswahl

Schwedisch

Währungseinheit

Schwedische Kronen

Einwohner:innenzahl

10137371

Index für die Lebenshaltungskosten

Platz 21 von 139 Nationen

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

1,3%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

25%

Unternehmensfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Schweden

Arbeitgeber

0.00 %

Gesamtarbeitgeberanteil (gesetzliche Krankenversicherung, Elternversicherung, Altersvorsorge, Arbeitnehmerentschädigung und andere Steuern)

0.00 %

Gesamtbeschäftigungskosten

Lohnsteuer für Arbeiternehmer:innen

0 %

Sozialbeiträge

Lohnsteuer

Kommunalsteuer ~30-35%

Staatssteuer 20% für Einkommen über ~SEK 625.800

Freistellungsarten in Schweden

Gesetzlicher Urlaub

Arbeitnehmer:innen in Schweden haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Dies gilt für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Arbeitgeber müssen verpflichtend dafür sorgen, dass ihre Beschäftigten die Urlaubstage auch tatsächlich nehmen. Sollte dies aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, können ungenutzte Urlaubstage für maximal fünf Jahre auf das nächste Jahr übertragen werden.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub

Schweden hat eine der großzügigsten Elternurlaubsregelungen der Welt. Mütter und Väter haben Anspruch auf 480 Tage Elternurlaub zu 80 % ihres regulären Arbeitsentgelts (für das eine Obergrenze gilt). Im Falle von Mehrlingsgeburten können Eltern zusätzliche 180 Tage Urlaub nehmen.

Krankenurlaub

Arbeitgeber in Schweden müssen während der ersten 14 Tage Krankenstand 80 % Gehaltsfortzahlung leisten. Dauert der Krankenstand länger an, müssen die Beschäftigten bei der schwedischen Sozialversicherungsanstalt einen Antrag auf Langzeitkrankengeld stellen.

Urlaub im Todesfall

Beim Tod von Familienangehörigen besteht generell Anspruch auf Trauerurlaub. Die konkrete Anzahl der Tage wird im Arbeitsvertrag festgelegt.

Weitere Urlaubsarten

Je nach Arbeitsvertrag können Arbeitnehmer in Schweden auch Anspruch auf weitere Arten von bezahltem oder geschütztem Urlaub haben: - Pflege eines kranken Kindes - Pflege von Angehörigen - Bildungsurlaub - Freistellung für unternehmerische Tätigkeiten - Trauerurlaub - Freistellung für Militärdienst

Beschäftigung Beendigung in Schweden

Ablauf einer Kündigung

Um einen Mitarbeiter:in in Schweden zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter:in einen klaren Grund für die Beendigung und eine ausreichende Kündigung mitteilen. Beschäftigung deckt in der Regel ab, was ein triftiger Grund für die Beendigung ist und was nicht.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in Schweden hängen von den Besonderheiten des Vertrags über die Beschäftigung ab. Die normale Kündigungsfrist in Schweden beträgt einen Monat. Unter bestimmten Umständen können Mitarbeiter fristlos gekündigt werden.

Abfindung

Schweden hat kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern Abfindungen zu gewähren. Beschäftigung und Tarifverträge können jedoch eigene Anforderungen haben.

Probezeit

Die maximale Probezeit für einen Mitarbeiter:in in Schweden beträgt sechs Monate.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Schweden

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.