Neue Mitarbeiter:innen in Simbabwe rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Simbabwe die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die Beschäftigungsgesetze und -vorschriften Simbabwes sind im Labour Act von 1985 geregelt. Die jüngste Änderung wurde 2016 verabschiedet.
Die Arbeitszeit im kommerziellen Sektor darf 45 Stunden pro Woche und 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Es gibt keine vorgeschriebene Mindestanzahl an Arbeitsstunden.
In Simbabwe gibt es derzeit keinen einheitlichen Mindestlohn, da er je nach Branche variiert. Der Mindestlohn wird pro Branche und Berufsgruppe festgelegt und liegt bei 295 US-Dollar – 543 US-Dollar pro Monat.
Der kommerzielle Sektor hat seinen Mindestlohn kürzlich auf 3.540 US-Dollar – 6.516 US-Dollar pro Jahr angehoben.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Simbabwe schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Plattform von Remote eingereicht haben.
Die Republik Simbabwe ist vor allem für ihre abwechslungsreichen Naturlandschaften und ihre reiche Biodiversität bekannt. Sie ist eine Präsidialrepublik mit demokratischen Wahlen.
Durch seine strategische Lage im südlichen Afrika bietet es Unternehmen Zugang zu regionalen Märkten. Simbabwe verfügt über gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte.
In den letzten Jahren hat das Land zahlreiche Wirtschaftsreformen durchgeführt. Teil dieser Maßnahmen sind investorenfreundliche Initiativen, die bürokratische Prozesse vereinfachen und ausländische Investitionen fördern sollen. Daher ist Simbabwe ein attraktiver Standort für Unternehmen, die in der Region expandieren und einstellen möchten.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Simbabwe bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Employer
0.0 %
Social security
0.0 %
Standard Development Fund Contribution
0 - 11 %
Workmen's Compensation (depending on inherent risk)
0 %
Manpower Levy
Employee
0.0 %
Social security
0 %
Aids levy
Income tax rates
Up to 0 ZWL %
0%
0 to 7,500,000 ZWL %
20% and deduct 500,000 ZWL
0 to 25,000,000 ZWL %
25% and deduct 875,000 ZWL
0 to 50,000,000 ZWL %
30% and deduct 2,215,000 ZWL
0 to 75,000,000 ZWL %
35% and deduct 4,625,000 ZWL
0 ZWL and above %
40% and deduct 8,375,000 ZWL
Employees are entitled to up to 30 days’ paid leave per year (upon completion of one year’s service with an employer).
Zimbabwe observes 14 official public holidays each year. Employees must receive paid days of leave for all these holidays, with employees who are required to work receiving twice their usual wages.
Employees may receive up to 90 days’ fully paid sick leave and an additional 90 days of half-paid sick leave. Employees must provide a certificate from a medical practitioner.
Female employees are entitled to 98 days’ paid leave, either side of their due date.
Fathers are not entitled to paternity leave under law. However, organizations may offer paid or unpaid time off as a benefit.
Employees may receive 12 days of special leave for court duties, union meetings, police questioning, death of a loved one, and other grounds for compassionate leave.
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:
There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.
The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung
Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
Rechtliche Konformität – gewährleistet durch integrierten Schutz
Länderspezifische, flexible und wettbewerbsfähige Benefits
Individuelle Betreuung durch interne Expert:innen
Zentrale HR-Funktionen standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
Maßgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Begleichen Sie nur die Kosten für Freelancer:innen, die tatsächlich aktiv tätig sind
Engagieren und koordinieren Sie internationale Freelancer:innen
Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, anpassen und unterzeichnen
Rechnungen mit einem Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen
Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit
HR Core ist standardmäßig enthalten
