So einfach verwaltest du dein Team in Singapur

Employer of Record in Singapur (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in Singapur schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Singapur rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Zusatzleistungen, einschließlich Remote Equity, und andere HR‑Prozesse, während du die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen behältst. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Singapur sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• Mitarbeiter:innen in Singapur einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• lokale Märkte testen willst, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsexpansion verpflichtest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst
• Mitarbeiter:innen in Singapur schnell und kostengünstig onboarden möchtest
• eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Singapur nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Singapur einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Singapur hat strenge Arbeits- und Payroll-Steuergesetze. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und zugleich schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Singapur:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente sofort einstellen, ohne monatelang eine lokale juristische Person gründen zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht‑Einhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnungen für die Payroll und stellen sicher, dass du alle Abzugspflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Singapur kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Singapur verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Mitarbeiter:innenerfahrung führen können. Alle unsere EOR-Services – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.