Neue Mitarbeiter:innen in Singapur rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Singapur die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die wichtigsten Rechtsquellen des Arbeitsrechts in Singapur sind das Employment Act und das Common Law. Weitere Rechtsquellen sind das Child Development Co‑Savings Act, das Employment of Foreign Manpower Act, das Work Injury Compensation Act und das Workplace Safety and Health Act.
Das Arbeitsrecht in Singapur bietet starke Schutzbedingungen für Mitarbeiter:innen, daher ist die Beschäftigung von Personen im Land eine bedeutende Investition und Verpflichtung. Leiharbeitsfirmen sind in bestimmten Branchen eine verbreitete Option.
Um Mitarbeiter:innen in Singapur zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
In Singapur gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, mit zwei Ausnahmen. Reinigungskräfte im Reinigungssektor müssen mindestens 1.200 SGD pro Monat verdienen, und Sicherheitskräfte müssen mindestens 1.100 SGD pro Monat verdienen.
Bei Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Singapur schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Arbeitsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die Onboarding‑Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne singapurische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung des Right to Work (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Right to Work‑Prüfung klären müssen.
Bitte beachte, dass Lohnabrechnungs‑Stichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat als Stichtag den 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Singapur, offiziell die Republik Singapur, ist ein souveräner Inselstadtstaat in Südostasien. Laut dem Global Competitiveness Report 2019 des World Economic Forum ist Singapur die wettbewerbsfähigste Volkswirtschaft der Welt und hat damit die Vereinigten Staaten übertroffen. Singapur rangiert außerdem hoch im Human Development Index der Vereinten Nationen (HDI) und gehört laut Internationalem Währungsfonds zu den zehn Ländern mit dem höchsten nominalen BIP pro Kopf.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Singapur bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
Max. 0 %
Ausbildungsabgabe (SDL)
0 bis 17 %
Rentenversicherung (CPF)
Bis zu 17,25% Gesamtbeschäftigungskosten
Abgaben für Arbeitnehmer:innen
0 bis 20 %
Rentenversicherung (CPF)
0 %
20 % Gesamtabgabenlast für Arbeitnehmer:innen
Einkommenssteuer für Arbeitnehmer:innen
0 %
(Bis 20.000)
0 %
(20.000 bis 30.000)
0 %
(30000-40000)
0 %
(40.000 bis 80.000)
0 %
(80.000 bis 120.000)
0 %
(120.000 bis 160.000)
0 %
(160.000 bis 200.000)
0 %
(200.000 bis 240.000)
0 %
(240.000 bis 280.000)
0 %
(280.000 bis 320.000)
0 %
(320.000 und darüber)
Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub, nachdem sie drei aufeinanderfolgende Monate in einem Unternehmen gearbeitet haben. Danach muss pro Jahr ein weiterer Tag hinzukommen, bis nach sieben Jahren Betriebszugehörigkeit 14 Tage erreicht sind. Es ist jedoch üblich, dass Beschäftigte 14 bis 20 Tage Jahresurlaub erhalten. Außerdem haben Vollzeitbeschäftigte jedes Jahr Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage.
Werdende Mütter haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, sofern sie vor der Geburt mindestens drei Monate beschäftigt waren und das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Während dieser Zeit besteht Kündigungsschutz. Für die ersten beiden Kinder wird das Gehalt während der ersten 8 Wochen vom Arbeitgeber fortgezahlt, den Rest übernimmt der Staat. Ab dem dritten Kind werden alle 16 Wochen vom Staat bezahlt. Wenn das Kind nicht die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt, erhält die Mutter 12 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Väter haben Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen. Um die Voraussetzungen für den staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub zu erfüllen, muss das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzen und der Vater muss zwischen dem Zeitpunkt der Zeugung und der Geburt des Kindes rechtmäßig mit der Mutter verheiratet gewesen sein. Der Vaterschaftsurlaub wird auch dann gewährt, wenn das Kind adoptiert wurde, solange das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Für Führungskräfte, die mehr als 4.500 SGD pro Monat verdienen, gelten besondere Bedingungen im Arbeitsvertrag.
Arbeitsunfall:Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für Arbeitsunfälle entweder direkt oder über seine Versicherung. Gemäß dem Work Injury Compensation Act (WICA oder WIC) erhalten Arbeitnehmer:innen 14 Tage lang 100 % ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes der letzten 12 Monate vor der Arbeitsunfähigkeit erhalten, sofern sie nicht stationär behandelt werden müssen. Nach 14 Tagen erhalten sie 66,7 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Seit dem 1. September 2020 besteht die Verpflichtung, dass Fehlzeiten infolge von Erkrankungen am Arbeitsplatz an das Arbeitsministerium gemeldet werden müssen.Hinweis:Seit dem 1. Januar 2021 müssen WIC-Versicherungspolicen von qualifizierten Versicherungsunternehmen ausgestellt werden und die verpflichtenden Kriterien des Arbeitsministeriums erfüllen.
Nach dem Arbeitsgesetz in Singapur kann jede Partei der anderen den Arbeitsvertrag kündigen.
Die gesetzliche Kündigungsfrist in Singapur hängt von der Dauer der Beschäftigung ab.
In Singapur ist die Probezeit nicht zwingend vorgeschrieben, aber die gängige Praxis liegt zwischen drei und sechs Monaten.
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