Sri Lanka
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Sri Lanka muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Sri Lanka die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)
- Währung
Srilankische Rupie (Rs, LKR)
- Sprachen
Sinhala, Englisch, and Tamilisch
- Bevölkerung
21,803,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)
- Währung
Srilankische Rupie (Rs, LKR)
- Sprachen
Sinhala, Englisch und Tamilisch
- Bevölkerung
21 803 000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
31,18 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
8 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,3 % (2019)
Die Demokratische Sozialistische Republik Sri Lanka ist ein Inselstaat vor der Küste Indiens, der für sein reiches kulturelles Erbe, seine einzigartige Artenvielfalt und seine lange Geschichte der Teeproduktion bekannt ist. Die natürliche Schönheit Sri Lankas wird immer mehr zu einem Magneten für Touristen und digitale Nomaden, da die Lebenshaltungskosten relativ niedrig sind (vor allem, wenn man die Anziehungskraft der unberührten Strände im Süden des Landes berücksichtigt). Sri Lanka hat eine der alphabetischsten Bevölkerungen Asiens, das Bildungssystem ist stark und Englisch ist weit verbreitet, so dass globale Arbeitgeber die Top-Talente dieses Landes in Betracht ziehen sollten.
Vergrößere dein Team in Sri Lanka mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Sri Lanka beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Sri Lanka beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Sri Lanka und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Sri Lanka zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Sri Lanka zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Sri Lanka falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Sri Lanka
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen sind in der Verfassung von Sri Lanka und in verschiedenen Staatsgesetzen verankert, darunter:
den Shop and Office Employees Act von 1956
diie Factory Ordinance
die Minimum Wage Ordinance
die Maternity Benefits Ordinance
Beschäftigte in Sri Lankas genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Sri Lanka auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Am 3. September 2024 ist der monatliche Mindestlohn auf 21.000 LKR gestiegen, bestehend aus 17.500 LKR Grundlohn und 3.500 LKR Zulagen.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Sri Lanka schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 18 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
26 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Sri Lanka – mühelose HR: Produktrundgang starten
Wettbewerbsfähiges Leistungspaket in Sri Lanka
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Sri Lanka sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Sri Lanka
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App