Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Sri Lanka ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Contractor Management in Sri Lanka

Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Sri Lanka kann für Unternehmen eine strategische und kostengünstige Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Einstellung von Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen beschäftigst oder Subunternehmer:innen einsetzt, ist das Verständnis des srilankischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen dabei, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen:

• Globale Compliance-Unterstützung – Gewährleistet die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in mehr als 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und korrekte Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung – Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation – Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert gegebenenfalls Steuererklärungen.

• Juristische Expertise – Bietet Orientierung zum komplexen lokalen Arbeitsrecht und vereinfacht das internationale Einstellen.

Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung – Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung – Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.

• Kosten und Compliance – Faire Preisgarantie: du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Sri Lanka vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Sri Lanka

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Spitzenkräfte in Sri Lanka schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formell ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Aktien sowie weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Sri Lanka sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will.

• Lokale Märkte testen möchte, bevor es zu einer vollständigen Geschäftserweiterung kommt.

• Die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Steuervorschriften sicherstellen möchte.

• Eine schnelle, kosteneffiziente Lösung zum Onboarden von Mitarbeiter:innen in Sri Lanka benötigt.

• Eine vorübergehende Einstellungslösung braucht, bevor eine juristische Person gegründet wird.

Warum Remote als EOR in Sri Lanka nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Sri Lanka einstellen möchte, aber dort keine juristische Person hat, bietet unser EOR eine effiziente Lösung, die vollständige Compliance sicherstellt. Sri Lanka hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen. Unser EOR‑Service sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Sri Lanka:

• Schneller Markteintritt . Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen . Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehleinstufungen.

• Vereinfachtes Payroll‑Management . Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Sozialabgaben im Rahmen der Payroll und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.

• Niedrigere Kosten . Die Gründung einer juristischen Person in Sri Lanka kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.

• Weniger Ressourcenaufwand . Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Sri Lanka verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und eine negative Erfahrung für Mitarbeiter:innen verursachen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.