So einfach verwaltest du dein Team in

Sri Lanka
sri-lanka flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Sri Lanka muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Sri Lanka die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)

  • Währung

    Srilankische Rupie (Rs, LKR)

  • Sprachen

    Sinhala, Englisch, and Tamilisch

  • Bevölkerung

    21,803,000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
An aerial view of a tea plantation in sri lanka.

Zahlen und Fakten

Sri_Lanka
  • Hauptstadt

    Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)

  • Währung

    Srilankische Rupie (Rs, LKR)

  • Sprachen

    Sinhala, Englisch und Tamilisch

  • Bevölkerung

    21 803 000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    31,18 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    8 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,3 % (2019)

Die Demokratische Sozialistische Republik Sri Lanka ist ein Inselstaat vor der Küste Indiens, der für sein reiches kulturelles Erbe, seine einzigartige Artenvielfalt und seine lange Geschichte der Teeproduktion bekannt ist. Die natürliche Schönheit Sri Lankas wird immer mehr zu einem Magneten für Touristen und digitale Nomaden, da die Lebenshaltungskosten relativ niedrig sind (vor allem, wenn man die Anziehungskraft der unberührten Strände im Süden des Landes berücksichtigt). Sri Lanka hat eine der alphabetischsten Bevölkerungen Asiens, das Bildungssystem ist stark und Englisch ist weit verbreitet, so dass globale Arbeitgeber die Top-Talente dieses Landes in Betracht ziehen sollten.

Vergrößere dein Team in Sri Lanka mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Sri Lanka beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Sri Lanka beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Sri Lanka und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Sri Lanka zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Sri Lanka zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Sri Lanka falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Sri Lanka

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen sind in der Verfassung von Sri Lanka und in verschiedenen Staatsgesetzen verankert, darunter:

  • den Shop and Office Employees Act von 1956

  • diie Factory Ordinance

  • die Minimum Wage Ordinance

  • die Maternity Benefits Ordinance

Beschäftigte in Sri Lankas genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Sri Lanka auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Am 3. September 2024 ist der monatliche Mindestlohn auf 21.000 LKR gestiegen, bestehend aus 17.500 LKR Grundlohn und 3.500 LKR Zulagen.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Sri Lanka schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 18 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

26 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 15. Jänner 20241Pongal
Donnerstag, 25. Jänner 20242Duruthu Poya
02
Sonntag, 4. Februar 20243Nationalfeiertag
Freitag, 23. Februar 20244Navam Vollmond-Poya-Tag
03
Freitag, 8. März 20245Maha Shivratri
Montag, 25. März 20246Madin Poya
Freitag, 29. März 20247Karfreitag
04
Donnerstag, 11. April 20248Fest des Fastenbrechens (Id-Ul-Fitr)
Freitag, 12. April 20249Vortrag des singhalesischen und tamilischen Neujahrs
Samstag, 13. April 202410Singhalesisches und tamilisches Neujahr
Dienstag, 23. April 202411Bak Vollmond-Poya-Tag
05
Mittwoch, 1. Mai 202412Tag der Arbeit
Donnerstag, 23. Mai 202413Vesak Poya-Fest
Freitag, 24. Mai 202414Tag nach dem Vesak Vollmond-Poya-Tag
06
Montag, 17. Juni 202415Opferfest (Id-Ul-Alha)
Freitag, 21. Juni 202416Poson Vollmond-Poya-Tag
07
Samstag, 20. Juli 202417Esala Vollmond-Poya-Tag
08
Montag, 19. August 202418Nikini Vollmond-Poya-Tag
09
Montag, 16. September 202419Geburtstag des Propheten (Milad-Un-Nabi)
Dienstag, 17. September 202420Binara Vollmond-Poya-Tag
10
Donnerstag, 17. Oktober 202421Vap Vollmond-Poya-Tag
Donnerstag, 31. Oktober 202422Lichterfest (Diwali)
11
Freitag, 1. November 202423Lichterfest (vorläufiges Datum)
Freitag, 15. November 202424Ill Vollmond-Poya-Tag
12
Samstag, 14. Dezember 202425Unduvap Vollmond-Poya-Tag
Mittwoch, 25. Dezember 202426Weihnachten

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Sri Lanka – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Wettbewerbsfähiges Leistungspaket in Sri Lanka

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Sri Lanka sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Sri Lanka

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab € 550/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

€ 27

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Zentrale und länderübergreifende Gehaltsabrechnung

€ 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App