Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Sri Lanka schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne srilankische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die gesamte Onboarding-Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Arbeitserlaubnis haben. Beachte, dass Abgabefristen für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll-Abgabefrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Länderspezifisches HandbuchSri Lanka

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Sri Lanka ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Sri Lanka rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Sri Lanka die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Sri Lanka

Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und ihren Rechten in Sri Lanka sind in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, zum Beispiel:

Mitarbeiter:innen in Sri Lanka sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Sri Lanka einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Sri Lanka anzubieten.

Der Mindestlohn in Sri Lanka beträgt 30.000,00 LKR pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Sri Lanka

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Die Demokratische Sozialistische Republik Sri Lanka ist eine Inselnation vor der Küste Indiens, bekannt für ihr reiches kulturelles Erbe, ihre einzigartige Biodiversität und ihre lange Geschichte der Teeproduktion. Die natürliche Schönheit Sri Lankas zieht immer mehr Tourist:innen und digitale Nomad:innen an, da die Lebenshaltungskosten relativ niedrig sind, besonders wenn man die unberührten Strände im Süden berücksichtigt. Sri Lanka gehört zu den am höchsten gebildeten Gesellschaften Asiens, das Bildungssystem ist stark und Englisch wird weit verbreitet gesprochen, daher sollten globale Arbeitgeber dieses Land als Quelle für Top‑Talente in Betracht ziehen.

Bundeshauptstadt

Sri Jayawardenepura Kotte (Legislative) Colombo (Executive und Judikative)

Sprachenauswahl

Sinhala, Englisch, Tamilisch

Währungseinheit

Srilankische Rupie

Einwohner:innenzahl

21803000

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

2,3%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

8%

Unternehmensfreundlichkeit

Mittel

Taxes in Sri Lanka

Arbeitgeber

0 %

Rentenfonds

0 %

Treuhandfonds für Arbeitnehmer:innen

Arbeitnehmer:in

0 %

Rentenfonds

Einkommenssteuer

6 % + 180.000 LKR auf den darüber gehenden Anteil: 0 bis 3.000.000 LKR

12 % + 540.000 LKR auf den darüber gehenden Anteil: 3 bis 6 Millionen LKR

0 %

Über 6 Millionen LKR

Freistellungsarten in Sri Lanka

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Gesetzliche Feiertage

In Sri Lanka gibt es jährlich bis zu 26 arbeitsfreie Feiertage, da Arbeitnehmerinnen neben den religiösen und nationalen Festen auch bei Vollmond das Recht haben, von der Arbeit fernzubleiben.

Krankenurlaub

7 Tage Krankenurlaub im Jahr

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub beim ersten und zweiten Kind und 6 Wochen für jedes weitere.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

In der Privatwirtschaft gibt es keine gesetzlichen Vorschriften bezüglich eines Eltern- oder Vaterschaftsurlaubs.

Sonderurlaub

-Dienstfreistellung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer:innen die Teilnahme an Sprachprüfungen, ärztlichen Untersuchungen, Wahlen und den Reservistendienst beim Heer zu ermöglichen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Sri Lanka

Beendigung des Prozesses

Beschäftigte können entweder fristlos entlassen werden - wenn ein triftiger Grund vorliegt - oder die Kündigung muss gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen erfolgen. Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss vom Labour Commissioner genehmigt werden.

Kündigungsfrist

Nach srilankischem Recht gibt es keine Mindestkündigungsfrist, aber es ist üblich, die Beschäftigten mindestens sechs Monate vor der Kündigung zu informieren.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine Abfindung im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit - wenn sie ungerechtfertigt entlassen werden.

Bewährungszeiten

Die Probezeit reicht von sechs Monaten für allgemeine Bedienstete bis zu 12 Monaten für technisches oder Aufsichtspersonal.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Sri Lanka

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.