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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Sri Lanka
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen sind in der Verfassung von Sri Lanka und in verschiedenen Staatsgesetzen verankert, darunter:
- den Shop and Office Employees Act von 1956
- diie Factory Ordinance
- die Minimum Wage Ordinance
- die Maternity Benefits Ordinance
Beschäftigte in Sri Lankas genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Sri Lanka auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Am 3. September 2024 ist der monatliche Mindestlohn auf 21.000 LKR gestiegen, bestehend aus 17.500 LKR Grundlohn und 3.500 LKR Zulagen.
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Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Sri Lanka schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 18 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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23 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Sri Lanka mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Sri Lanka oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Sri Lanka, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Sri Lanka ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Sri Lanka zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Sri Lanka falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.