Neue Mitarbeiter:innen in Sri Lanka rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Sri Lanka die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und ihren Rechten in Sri Lanka sind in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, zum Beispiel:
Mitarbeiter:innen in Sri Lanka sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Sri Lanka einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Sri Lanka anzubieten.
Der Mindestlohn in Sri Lanka beträgt 30.000,00 LKR pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Sri Lanka schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne srilankische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die gesamte Onboarding-Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Arbeitserlaubnis haben.
Beachte, dass Abgabefristen für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll-Abgabefrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Demokratische Sozialistische Republik Sri Lanka ist eine Inselnation vor der Küste Indiens, bekannt für ihr reiches kulturelles Erbe, ihre einzigartige Biodiversität und ihre lange Geschichte der Teeproduktion. Die natürliche Schönheit Sri Lankas zieht immer mehr Tourist:innen und digitale Nomad:innen an, da die Lebenshaltungskosten relativ niedrig sind, besonders wenn man die unberührten Strände im Süden berücksichtigt. Sri Lanka gehört zu den am höchsten gebildeten Gesellschaften Asiens, das Bildungssystem ist stark und Englisch wird weit verbreitet gesprochen, daher sollten globale Arbeitgeber dieses Land als Quelle für Top‑Talente in Betracht ziehen.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
Arbeitgeber
0 %
Rentenfonds
0 %
Treuhandfonds für Arbeitnehmer:innen
Arbeitnehmer:in
0 %
Rentenfonds
Einkommenssteuer
6 % + 180.000 LKR auf den darüber gehenden Anteil: 0 bis 3.000.000 LKR
12 % + 540.000 LKR auf den darüber gehenden Anteil: 3 bis 6 Millionen LKR
0 %
Über 6 Millionen LKR
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub.
In Sri Lanka gibt es jährlich bis zu 26 arbeitsfreie Feiertage, da Arbeitnehmerinnen neben den religiösen und nationalen Festen auch bei Vollmond das Recht haben, von der Arbeit fernzubleiben.
7 Tage Krankenurlaub im Jahr
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub beim ersten und zweiten Kind und 6 Wochen für jedes weitere.
In der Privatwirtschaft gibt es keine gesetzlichen Vorschriften bezüglich eines Eltern- oder Vaterschaftsurlaubs.
-Dienstfreistellung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer:innen die Teilnahme an Sprachprüfungen, ärztlichen Untersuchungen, Wahlen und den Reservistendienst beim Heer zu ermöglichen.
Beschäftigte können entweder fristlos entlassen werden - wenn ein triftiger Grund vorliegt - oder die Kündigung muss gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen erfolgen. Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss vom Labour Commissioner genehmigt werden.
Nach srilankischem Recht gibt es keine Mindestkündigungsfrist, aber es ist üblich, die Beschäftigten mindestens sechs Monate vor der Kündigung zu informieren.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine Abfindung im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit - wenn sie ungerechtfertigt entlassen werden.
Die Probezeit reicht von sechs Monaten für allgemeine Bedienstete bis zu 12 Monaten für technisches oder Aufsichtspersonal.
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