So einfach verwaltest du dein Team in Sri Lanka

Employer of Record in Sri Lanka

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Spitzenkräfte in Sri Lanka schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formell ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Aktien sowie weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Sri Lanka sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Sri Lanka einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will.
• Lokale Märkte testen möchte, bevor es zu einer vollständigen Geschäftserweiterung kommt.
• Die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Steuervorschriften sicherstellen möchte.
• Eine schnelle, kosteneffiziente Lösung zum Onboarden von Mitarbeiter:innen in Sri Lanka benötigt.
• Eine vorübergehende Einstellungslösung braucht, bevor eine juristische Person gegründet wird.

Warum Remote als EOR in Sri Lanka nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Sri Lanka einstellen möchte, aber dort keine juristische Person hat, bietet unser EOR eine effiziente Lösung, die vollständige Compliance sicherstellt. Sri Lanka hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen. Unser EOR‑Service sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Sri Lanka:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehleinstufungen.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Sozialabgaben im Rahmen der Payroll und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Sri Lanka kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcenaufwand. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Sri Lanka verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und eine negative Erfahrung für Mitarbeiter:innen verursachen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.