Südkorea
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Südkorea muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Südkorea die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Seoul
- Währung
Südkoreanischer Won (₩, KRW)
- Sprachen
Koreanisch
- Bevölkerung
51,709,098
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Seoul
- Währung
Südkoreanischer Won (₩, KRW)
- Sprachen
Koreanisch
- Bevölkerung
51 709 098
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
81,20 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
10 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,0 (2019)
Südkorea ist eines der technologisch fortschrittlichsten Länder Asiens. Die moderne Metropole Seoul ist der Mittelpunkt einer starken Kultur der Innovation und Exzellenz. Arbeitgeber, die auf der Suche nach Talenten in der verarbeitenden Industrie, im Dienstleistungssektor und im Technologiesektor sind, finden in Südkorea ein Paradies für qualifizierte Arbeitskräfte.
Viele der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Landes haben Erfahrung mit großen multinationalen Unternehmen, und nach der Pandemie wurden flexible Arbeitsmodelle und Heimarbeit schnell normalisiert. Traditionell belohnt die südkoreanische Geschäftskultur lange Arbeitszeiten im Büro. Die Kombination aus dem Eintritt jüngerer Menschen ins Berufsleben und dem Erfolg der Heimarbeit nach der Pandemie hat dazu geführt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärker in den Mittelpunkt gerückt ist.
Als zehntgrößte Volkswirtschaft der Welt hat Südkorea den siebthöchsten Index für menschliche Entwicklung in Asien, eine fortschrittliche Demokratie mit weitreichenden Pressefreiheiten, die schnellsten Internetgeschwindigkeiten der Welt, eine köstliche und einzigartige Küche und natürlich eine pulsierende Unterhaltungsindustrie, die uns die außergewöhnlichen Freuden des K-Pop beschert hat.
Vergrößere dein Team in Südkorea mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Südkorea einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Südkorea oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Südkorea einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Südkorea, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Südkorea ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Südkorea zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Südkorea falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Südkorea
Der Schutz der Rechte der 28,3 Millionen Arbeitnehmer:innen in Südkorea ist im Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2005 geregelt. Beschäftigte in Südkorea genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Südkorea auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Südkorea beträgt der neue jährliche Mindestlohn, bei einem Stundensatz von 10.030 KRW, etwa 20.462.400 KRW jährlich.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Die Löhne werden monatlich ausgezahlt, entweder am 25. oder am letzten Tag des Monats.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Südkorea schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 9 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Südkorea – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Südkorea
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Südkorea sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Südkorea
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte