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Mitarbeiter:innen, die mindestens 80 % eines Arbeitsjahres (12 Monate) ab Vertagsbeginn gearbeitet haben. Mitarbeiter:innen, die einen Monat (alle 30 Tage ab Vertragsbeginn), aber weniger als ein Jahr ununterbrochen gearbeitet haben, oder die weniger als 80 % eines Jahres gearbeitet haben.

Es gibt 17 bezahlte gesetzliche Feiertage in Südkorea.

Arbeitgeber müssen für nicht arbeitsbedingte Krankheiten keine Freistellung gewähren. Wenn Arbeitnehmer:innen während der Arbeit erkranken oder sich verletzen, sind sie zur Freistellung verpflichtet und können das gezahlte Krankengeld von der staatlichen Arbeitsunfallversicherung zurückfordern.

Mitarbeiterinnen habe vor und nach der Entbindung Anspruch auf 90 Tage (120 Tage bei Mehrlingsgeburten) Mutterschaftsurlaub. Davon sind bei Geburten eines einzelnen Kindes 60 und bei Mehrlingsgeburten 75 Tage bezahlt. Bis zum 1. Geburtstag ihres Kindes haben Mitarbeiterinnen Anspruch auf mindestens 30 Minuten Stillzeit pro Tag.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeiter:innen auf Antrag innerhalb von 90 Tagen nach der Entbindung mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub zu gewähren. Zudem besteht Anspruch auf ein ganzes Jahr Kinderbetreuungsurlaub (bis zum Alter von 8 Jahren). In dieser Zeit erhalten die Mitarbeiter:innen 1,7 Millionen KRW vom Staat.

Mitarbeiter:innen können einen Antrag auf eine bis zu einjährige Arbeitszeitkürzung auf 15 bis 30 Stunden stellen, um sich auf ihre akademische Bildung zu konzentrieren.

-Pflegeurlaub:Mitarbeiter:innen können jährlich bis zu 90 Tage Familienpflegezeit in Anspruch nehmen, um sich um pflegebedürftige Familienangehörige zu kümmern. -Kinderbetreuungsurlaub: 1 Jahr Freistellung für ein Kind unter 8 Jahren bzw. bis zur 2. Klasse -Familienpflegeurlaub (unbezahlt):- Pflegeurlaub: Mitarbeiter:innen können jährlich bis zu 90 Tage Familienpflegezeit in Anspruch nehmen, um sich um pflegebedürftige Familienangehörige zu kümmern.- Kinderbetreuungsurlaub: 1 Jahr Freistellung für ein Kind unter 8 Jahren bzw. bis zur 2. Klasse.- Freistellung für Kinderwunschbehandlungen: 3 Tage im Jahr, wobei der 1. Tag bezahlt ist- Menstruationsurlaub (unbezahlt): einmal im Monat, wenn von der Mitarbeiterin beantragt

Arbeitsverträge dürfen nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes entlassen werden, z. B. bei Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Verstößen. Andernfalls muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden.

Beachte, dass Kündigungen in Südkorea sorgfältig überlegt werden sollten. Es kann schwierig sein, eine unbefristete Beschäftigung (manchmal auch als Vertrag bezeichnet) ohne triftigen Grund zu beenden. Daher müssen Arbeitgeber sich an die folgenden Grundsätze halten:

Arbeitgeber müssen einen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als drei Monaten oder hat eine vorsätzliche Straftat begangen, die das Unternehmen erheblich beeinträchtigt.

Beschäftigte, die mindestens ein ganzes Jahr lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung beim Arbeitgeber.

Das koreanische Arbeitsnormengesetz enthält keine ausdrückliche Regelung zu den Bewährungszeiten. Das Gesetz besagt jedoch, dass eine Kündigung für "Arbeitnehmer in der Probezeit (von 3 Monaten oder weniger)" nicht erforderlich ist , also normalerweise bis zu 3 Monaten.