So einfach verwaltest du dein Team in Südkorea

Employer of Record in Südkorea (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, erstklassige Mitarbeiter:innen in Südkorea schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Südkorea einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity und weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:in. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Südkorea sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Südkorea einstellen möchtest, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion verpflichtest.
• vollständige Compliance mit lokalem Arbeits- und Steuerrecht sicherstellen möchtest.
• Mitarbeiter:innen in Südkorea schnell und kosteneffektiv onboarden möchtest.
• eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest.

Warum Remote als EOR in Südkorea nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talent in Südkorea einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Südkorea gelten strenge Vorschriften für Arbeitsverhältnisse und Lohnsteuer. Unser EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Südkorea:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis du eine lokale juristische Person gegründet hast.
• Volle Compliance mit lokalem Arbeitsrecht. Vermeide rechtliche Risiken durch Non-Compliance und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und stellen sicher, dass du alle Abzugspflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Südkorea kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Südkorea verfügt. Dadurch sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.