Taiwan
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- Hauptstadt
Taipei
- Währung
Neuer Taiwanesischer Dollar (NT$, TWD)
- Sprachen
Mandarin
- Bevölkerung
23,568,378
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wobei eine Kündigungsfrist einzuhalten ist, bevor die Kündigung in Kraft tritt.
Kündigungsfrist
Das taiwanesische Arbeitsnormengesetz legt verbindliche Kündigungsfristen fest, die Arbeitgeber einhalten müssen, je nachdem, wie lange ein Arbeitnehmer gearbeitet hat.
Von drei Monaten bis zu weniger als einem Jahr: 10 Tage Kündigungsfrist
Von einem Jahr bis zu weniger als drei Jahren: 20 Tage Kündigungsfrist
Drei oder mehr Jahre Beschäftigung: 30 Tage Kündigungsfrist
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die ihr Arbeitsverhältnis vor dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 begonnen haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jede ununterbrochene Betriebszugehörigkeit.
Arbeitnehmer, die nach dem Inkrafttreten des Arbeitsnormengesetzes 2005 angefangen haben zu arbeiten, haben Anspruch auf einen halben Monatslohn für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung.
Bewährungszeiten
Die Dauer der Probezeit kann zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer vereinbart werden. Es ist weit verbreitet, dass eine Probezeit von 3-6 Monaten genutzt wird.