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Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 24 Kalendertage bezahlten Urlaub, abhängig von ihrem Gesundheitszustand und ihrer Arbeitsbelastung. -31 Tage:Beschäftigte unter 18 Jahren -26 bis 30 Tage:Beschäftigte mit unterschiedlichen Arten von Behinderung: je schwerwiegender die Behinderung, desto höher die Anzahl der Urlaubstage In bestimmten Fällen (z. B. für Hochzeitsreisen) müssen Arbeitgeber Anträge auf unbezahlten Urlaub genehmigen. Daneben können Arbeitgeber ihren Beschäftigten auch unbezahlten Urlaub aus familiären oder anderen Gründen zugestehen, sind aber nicht dazu verpflichtet. Unbezahlter Urlaub darf 15 Kalendertage pro Jahr nicht überschreiten.

Es gibt 11 bezahlte Feiertage, die zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub arbeitsfrei sind.

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf unbegrenzten bezahlten Krankenurlaub, bis sie entweder genesen sind oder offiziell als arbeitsunfähig erklärt werden. Anschließend erhalten sie Leistungen aus dem Sozialversicherungsfonds, die zwischen 50 und 100 % ihres regulären Einkommens betragen.

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 70 Tage vor dem Geburtstermin beginnt und bis zu 56 Tage danach andauert. Im Falle von Mehrlingsgeburten oder Komplikationen kann der Mutterschaftsurlaub auf 140 bezahlte Tage vor und nach der Entbindung verlängert werden.

Nach der Mutterschaft können beide Elternteile unbezahlten Elternurlaub nehmen, um das Kind bis zum Alter von drei Jahren zu betreuen. Der Elternurlaub kann durchgehend genommen oder über mehrere Zeiträume aufgeteilt werden.

-Adoption:Eltern, die ein Neugeborenes direkt aus einem Krankenhaus adoptieren, haben Anspruch auf 56 Tage bezahlten Elternurlaub (70 bei Mehrfachadoptionen). Nur ein Elternteil kann diesen Anspruch geltend machen. -Ruhepausen:Ukrainische Beschäftigte haben Anspruch auf Ruhepausen von bis zu 2 Stunden. Die Pause wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. In der Regel wird 4 Stunden nach Schichtbeginn eine Ruhepause eingelegt. Für Schichtarbeiter:innen darf die Dauer der Pausen zwischen den Arbeitsschichten nicht kürzer sein als die doppelte Dauer der gearbeiteten Schicht (einschließlich Mittagessen). Arbeitnehmer:innen dürfen nicht zwei aufeinanderfolgende Schichten arbeiten.

Das ukrainische Arbeitsrecht schreibt vor, dass Arbeitsverträge nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes gekündigt werden können, z. B. bei Entlassung, Unehrlichkeit, Betrug oder Unfähigkeit, die Arbeitspflichten zu erfüllen.

Schwangere Frauen, Mütter mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren und Mütter von Kindern mit Behinderungen sind vor Kündigungen auf Initiative des Arbeitgebers geschützt, außer bei dessen Auflösung.

Die Länge der Kündigungsfrist wird einerseits von den Vertragsparteien vereinbart, hängt andererseits aber auch von den Umständen der Kündigung ab.

Als Mindestdauer für die Kündigungsfrist gelten:

Unter allen anderen Umständen greift die im Arbeitsvertrag getroffene Vereinbarung.

Dafür gelten für beide Parteien die folgenden Mindestkündigungsfristen, für die jedoch auf Wunsch auch längere Zeiträume vertraglich festgelegt werden können:

Wenn ein Arbeitsvertrag aufgrund des Verstoßes des Arbeitgebers als beendet gilt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern bzw. sechs Monatsgehältern, wenn es sich um einen leitenden Angestellten handelt.

Andernfalls, wenn ein/e Arbeitnehmer/in als entlassen oder für die geforderten Aufgaben ungeeignet angesehen wird, hat er/sie Anspruch auf ein Monatsgehalt.

Die Probezeit ist bei Arbeitern auf einen Monat und bei anderen Arbeitnehmern auf drei Monate begrenzt.