Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Uruguay
uruguay flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Uruguay. Wir übernehmen für dein Team in Uruguay die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Montevideo

  • Währung

    Uruguayischer Peso ($U, UYU)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    3 518 552

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Uruguay Map Illustration
  • Hauptstadt

    Montevideo

  • Währung

    Uruguayischer Peso ($U, UYU)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    3 518 552

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    51,09 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    22 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,2 % (2019)

Die Republik Östlich des Uruguay (spanisch: República Oriental del Uruguay) ist eine demokratische konstitutionelle Republik mit dem zwölftgrößten Bruttoinlandsprodukt in Lateinamerika und einem in Südamerika unerreichten Niveau an demokratischer Freiheit, Pressefreiheit, politischer Stabilität, wirtschaftlicher Gleichheit und Pro-Kopf-Einkommen.

Da die wirtschaftliche Gleichheit und die Armut abnehmen, während das Bruttoinlandsprodukt weiter steigt, verfügt Uruguay über eine gut entwickelte Erwerbsbevölkerung, in die unternehmerisch denkende Unternehmen expandieren können, mit positiven wirtschaftlichen Aussichten für die absehbare Zukunft.

Vergrößere dein Team in Uruguay mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Uruguay beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Uruguay beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Uruguay und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Uruguay zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Uruguay zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Uruguay falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Uruguay

Die Rechte von 1,6 Millionen Arbeitnehmer:innen in Uruguay werden von gesetzlichen Bestimmungen gewahrt, die in der Landesverfassung, verschiedenen Regierungserlassen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verankert sind.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Uruguay auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn ist auf 19.364 Uruguayische Pesos (466,27 $) pro Monat festgelegt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Uruguay schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 10 Arbeitstage.

13. Gehalt

In Uruguay ist das 13. Monatsgehalt (oder einfach nur das 13. Gehalt) eine Bonuszahlung an Arbeitnehmer, die 1/12 des Jahresgehalts des Arbeitnehmers entspricht und vom Arbeitgeber in zwei Raten innerhalb eines Zeitraums vom 1. Dezember eines Jahres bis zum 30. November des folgenden Jahres gezahlt wird.
Das 13. Monatsgehalt ist in Uruguay in zwei Raten zu zahlen:

  1. Juni: Entspricht dem Betrag, der vom 1. Dezember bis zum 30. Mai verdient wurde.

  2. Dezember (zwischen dem 14. und 23.): Entspricht dem Betrag, der vom 1. Juni bis zum 30. November verdient wurde.

5 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Año Nuevo)
05
Mittwoch, 1. Mai 20242Tag der Arbeit (Día Internacional de los Trabajadores)
07
Donnerstag, 18. Juli 20243Tag der Verfassung (Día de la Constitución)
08
Sonntag, 25. August 20244Unabhängigkeitserklärung/Nationalfeiertag (Declaración de la independencia)
12
Mittwoch, 25. Dezember 20245Weihnachten (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Uruguay

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Uruguay sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Uruguay

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Uruguay auswirken.

  • 5 %

    Krankenversicherung

  • 0,1 %

    Arbeitsumstellungsfonds

  • 7,5 %

    Altersvorsorge

  • 0,025 %

    Arbeitskredit-Garantiefonds

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub, die im darauffolgenden Jahr in Anspruch genommen werden können. Nach dem 5. Beschäftigungsjahr wird 1 zusätzlicher Urlaubstag gewährt, und alle 4 Jahre kommt 1 weiterer Tag hinzu, bis die Höchstgrenze von 25 Urlaubstagen pro Jahr erreicht ist.

Während ihres Jahresurlaubs haben Beschäftigte Anspruch auf ihr volles Gehalt sowie auf ein Urlaubsgeld in Höhe von 100 % ihres regulären Gehalts.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber haben das Recht, Arbeitnehmern zu kündigen, sofern sie vorher informiert werden und eine Abfindung erhalten.

Kündigungsfrist

In Uruguay gibt es keine offiziell vorgeschriebene Kündigungsfrist.

Abgangsentschädigung

Der Betrag variiert je nachdem, ob der Zahlungsrhythmus der Arbeitnehmer/innen monatlich oder täglich ist (außer bei Entlassung aus wichtigem Grund, was im uruguayischen System ein Fehlverhalten des/der Arbeitnehmer/in voraussetzt). Auch die Dauer des Arbeitsvertrags wirkt sich auf die Abfindung aus:

  • Befristete Verträge: Wenn Beschäftigte bis zum Ende der in ihrem Arbeitsvertrag vereinbarten Laufzeit arbeiten, haben sie keinen Anspruch auf eine Abfindung. Bei einer vorzeitigen Beendigung sind die Gehälter bis zum Ende der vereinbarten Laufzeit zu zahlen.

  • Unbefristete Verträge: Die Beschäftigten haben Anspruch auf eine Abfindung, die ein Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr bis zu sechs Monatsgehältern umfasst.

Faire Preise in Uruguay

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App