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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Uruguay
Uruguay hält sich an Arbeitsstandards, die in der Verfassung, mehreren Regierungsverordnungen und den Statuten der Internationalen Arbeitsorganisation festgelegt sind. Sie sollen Mitarbeiter:innen schützen und die Rechte von 1,6 Millionen Beschäftigten in Uruguay sichern.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Uruguay einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, Mitarbeiter:innen in Uruguay ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtlich konformes Benefitspaket anzubieten.
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Der gesetzliche Mindestlohn in Uruguay beträgt 25.383 UYU brutto pro Monat und gilt ab dem 1. Juli 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen Monatsraten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Uruguay schnell zu onboarden.
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In Uruguay ist das 13. Monatsgehalt eine Bonuszahlung an Mitarbeiter:innen in Höhe von 1/12 des jährlichen Gehalts. Es wird vom Arbeitgeber in zwei Raten innerhalb des Zeitraums vom 1. Dezember eines Jahres bis zum 30. November des folgenden Jahres gezahlt. Das 13. Monatsgehalt in Uruguay ist in zwei Raten zu zahlen:
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5 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Uruguay mit Remote
Willst du Arbeitskräfte in Uruguay beschäftigen? Unternehmen, die in Uruguay einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtssicher Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Uruguay beschäftigen und sorgt dafür, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann deine Uruguay-Teams anstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR-Dienste aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Uruguay zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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In Uruguay werden Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich behandelt. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und weiteren Sanktionen führen.