So einfach verwaltest du dein Team in Uruguay

Employer of Record in Uruguay (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Uruguay schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, in Uruguay rechtlich Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Uruguay sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• Mitarbeiter:innen in Uruguay einstellen möchtest, ohne eine lokale juristische Person zu gründen
• einen lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuervorschriften sicherstellen willst
• Mitarbeiter:innen in Uruguay schnell und kosteneffizient onboarden musst
• vor der Gründung einer juristischen Person eine vorläufige Lösung zur Einstellung benötigst

Warum Remote als EOR in Uruguay nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Uruguay einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Uruguay hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Uruguay sind:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren lohnsteuerliche Berechnungen und stellen sicher, dass du alle Abzugsverpflichtungen gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Uruguay kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Es ist außerdem wichtig zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Uruguay verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen. Alle EOR-Dienste von Remote – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

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