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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Vietnam
Der Schutz der Rechte von 56,5 Millionen Arbeitnehmer:innen in Vietnam ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 2021 geregelt. Beschäftigte in Vietnam genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Vietnam auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Nationale Lohnrat von Vietnam hat eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % vorgeschlagen, die laut Vietnam Briefing mit 1. Juli 2024 in Kraft treten soll.
Gemäß der neuen Struktur werden die Löhne wie folgt angehoben:
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Die Löhne werden zweimonatlich oder einmal monatlich ausgezahlt.
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Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Vietnam einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 19 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen. Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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15 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Vietnam mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Vietnam einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Vietnam oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Vietnam einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Vietnam, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Vietnam ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Vietnam zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Vietnam falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.