Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Vietnam
vietnam flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Vietnam. Wir übernehmen für dein Team in Vietnam die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Hanoi

  • Währung

    Vietnamesischer Đồng (₫, VND)

  • Sprachen

    Vietnamesisch

  • Bevölkerung

    96 208 984

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

  • Hauptstadt

    Hanoi

  • Währung

    Vietnamesischer Đồng (₫, VND)

  • Sprachen

    Vietnamesisch

  • Bevölkerung

    96 208 984

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    38,05 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    10 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    7,0 (2019)

Vietnam ist ein fesselndes Paradies mit unglaublichen Kontrasten in jeder Ecke. Die einzigartige Geografie des Landes führt dazu, dass auf diesem relativ kleinen Stück Land intensive äquatoriale Bedingungen an der Südküste, sengende Hitze in der südlichen Hauptstadt und kühlere, neblige Bedingungen im Norden herrschen. Auch in Vietnams weltberühmter Esskultur prallen Einflüsse aus dem nahe gelegenen Kambodscha, China, Malaysia und von den ehemaligen französischen Kolonialherren aufeinander.

Die unglaubliche natürliche Vielfalt Vietnams, kombiniert mit sehr niedrigen Lebenshaltungskosten, macht dieses südostasiatische Land zu einem Magneten für digitale Nomaden. Unterkünfte sind billig, und vor allem in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt entstehen Co-Working-Spaces und Communities.

Vietnam ist eine der größten und am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften Südostasiens und hat seit den Tagen des Vietnamkriegs einen rasanten Aufschwung erlebt, der sich in der Landwirtschaft, im Transportwesen, in der Energiebranche und in der Telekommunikation bemerkbar macht.

Vergrößere dein Team in Vietnam mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Vietnam beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Vietnam beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Vietnam und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ecuador in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Vietnam zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Vietnam falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Vietnam

Der Schutz der Rechte von 56,5 Millionen Arbeitnehmer:innen in Vietnam ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 2021 geregelt. Beschäftigte in Vietnam genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Vietnam auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Die vietnamesische Regierung schreibt einen zweistufigen Mindestlohn für qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte in vier verschiedenen Regionen des Landes vor.

  • Region I: 4.680.000 VND

  • Region II: VND 4.160.000

  • Region III: 3.640.000 VND

  • Region IV: VND 3.250.000

Fachkräfte haben Anspruch auf einen Mindestlohn, der mindestens 7 % höher ist als der für ungelernte Arbeitskräfte festgelegte Grundlohn.

Gehaltsabrechnungszyklus

Die Löhne werden zweimonatlich oder einmal monatlich ausgezahlt.

Zeitplan für das Onboarding

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Vietnam einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 19 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen. Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

12 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Ngay đâu năm)
02
Donnerstag, 8. Februar 20242Vietnamesisches Neujahrsfest
Freitag, 9. Februar 20243Vietnamesisches Neujahrsfest (Tag 2)
Samstag, 10. Februar 20244Vietnamesisches Neujahrsfest (Tag 3)
Sonntag, 11. Februar 20245Vietnamesisches Neujahrsfest (Tag 4)
Montag, 12. Februar 20246Vietnamesisches Neujahrsfest (Tag 5)
Dienstag, 13. Februar 20247Vietnamesisches Neujahrsfest (Tag 6)
04
Donnerstag, 18. April 20248Fest der Hùng-Könige (Kỷ niệm Hùng vua)
Dienstag, 30. April 20249Tag der Wiedervereinigung (Ngày đoàn tụ)
05
Mittwoch, 1. Mai 202410Internationaler Tag der Arbeit (ngay quôc tê lao động)
09
Montag, 2. September 202411Nationalfeiertag (ngày Quốc khánh)
Dienstag, 3. September 202412Nationalfeiertag (ngày Quốc khánh) (Tag 2)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Vietnam

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für Vietnam sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Vietnam

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Vietnam auswirken.

  • 17,5 %

    Sozialversicherung

  • 3 %

    Krankenversicherung

  • 1 %

    Arbeitslosenversicherung

  • 2 %

    Gewerkschaftsfonds (nur für Firmenarbeitgeber)

Freistellungsarten

Nach einer Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Urlaub im Jahr, wobei alle fünf Jahre ein zusätzlicher bezahlter Urlaubstag hinzukommt. Für Minderjährige erhöht sich der Anspruch auf 14 Tage und für Beschäftigte, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten (zum Beispiel im Bergbau), auf 16 Tage.

Beschäftigte, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, haben anteiligen Anspruch, etwa 1 Tag Urlaub für jeden Monat.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber müssen Beschäftigte mit Saisonverträgen (d.h. Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr) drei Tage im Voraus ankündigen; 30 Tage bei unbefristeten Arbeitsverträgen (d.h. Verträgen mit einer Laufzeit von einem bis drei Jahren) oder 45 Tage bei unbefristeten Arbeitsverträgen.

Abfindung

Arbeitnehmer:innen haben für jedes gearbeitete Jahr Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe eines halben Monatsgehalts, wenn sie aus einem gerechtfertigten Grund entlassen werden. Von dieser Regelung ausgenommen sind Entlassungen wegen Fehlverhaltens oder unter bestimmten anderen vom Gesetz festgelegten Umstände.

Bewährungszeiten

Die Probezeit in Vietnam ist nicht verpflichtend und kann zwischen sechs und 60 Tagen dauern, je nachdem, welche Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind. Die Beschäftigten müssen während der Probezeit mindestens 85 % ihres normalen Lohns erhalten und sollten mindestens drei Tage vor Ablauf der Probezeit über das Ergebnis der Probezeit informiert werden.

Faire Preise in Vietnam

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

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Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App