EOR — Remote

Rekrutieren Sie Mitarbeiter:innen weltweit – ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

Arbeiten Sie direkt mit lokalen Expert:innen zusammen, die vor Ort tätig sind, und verzichten Sie auf Outsourcing über Vermittler. Sie erhalten lokale Fachkenntnis und Unterstützung, die sich wie ein internes HR-Team anfühlt.

  • Vollständig eigene Niederlassungen – keine Drittanbieter
  • Gehälter, Benefits, rechtliche Angelegenheiten und Personalwesen – vollständig intern verwaltet
  • Zeiterfassung, Berichte, Spesen und Benefits – vollständig integriert
  • Lg Xs G2 Reviews Book Demo White
  • Lg Xs Trustpilot Reviews Book Demo White
  • Lg Xs Capterra Reviews Book Demo White

Landingpage für EOR – Formular im Hero-Bereich

Buchen Sie eine Demo – Verschaffen Sie sich einen Eindruck von Remote in der Praxis.

Weltweit agierende Unternehmen setzen beim Wachstum auf Remote

Neue Mitarbeiter:innen schon nach wenigen Tagen im Einsatz

Transparente Preise – verlässlich planbar

Lokale Rechts-, HR- und Payroll-Spezialist:innen unterstützen Sie vor Ort

Onboarding, Bezahlung und Offboarding in einer einzigen Plattform bündeln

Haftungsfreistellung in unbegrenztem Umfang

Wie sich Remote EOR von anderen Lösungen abhebt

  • Verlässlicher Schutz für Ihr geistiges Eigentum

    Mit einer lokalen Rechtspersönlichkeit und fortlaufender Überwachung der Rechtslage sichern Sie Ihr geistiges Eigentum.

  • Keine Weitergabe an Dritte

    Sie müssen sich nicht zwischen globaler Verlässlichkeit und lokalem Fachwissen entscheiden – Remote stellt Ihnen beides aus einer Hand bereit.

  • Weit mehr als bloße Arbeitsverträge

    Über Remote organisieren und verwalten Sie Spesen, Vertragsänderungen, Unterlagen, Berichte sowie Genehmigungen.

  • Transparente Preise mit verlässlicher Kalkulierbarkeit

    Dank unserer eigenen Infrastruktur in jedem Land entfallen zusätzliche Gebühren; so behalten Sie weltweit die Kosten für das Hiring transparent im Blick.

Employer of Record — per employee/month

Preisinformationen ohne versteckte Kosten

  • Keine versteckten Gebühren — klare Preisangaben von Beginn an
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie tatsächlich nutzen
  • Für weltweit operierende Teams entwickelt
  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Marktführende Plattform für globale Beschäftigungsverhältnisse

Mit Remote können Sie Ihr Unternehmen international, rechtskonform und mit minimalem Risiko ausbauen.

Fehlte ein Konzept wie Remote, wäre ein Global Hiring dieser Art praktisch nicht realisierbar. Der damit verbundene Aufwand, die lange Dauer, die hohen Kosten und die Risiken würden ein solches Vorhaben verhindern. Remote hingegen schafft den Zugang zu globalen Möglichkeiten. Der Wohnort stellt deshalb keine Hürde mehr dar, um an jedem Ort der Welt erfolgreich zu sein.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Wir haben zuvor eine andere Plattform genutzt, um unsere Mitarbeitenden und Auftragnehmer zu verwalten, brauchten aber eine bessere Lösung. Mit Remote stellen wir sicher, dass wir rechtlich vollständig konform sind.

Marisol JimenezHead of People, Reverse Tech

„Betrachtet man den EOR‑Markt, stößt man auf eine Vielzahl an Optionen. Remote gab uns genau jene Kombination aus Stabilität, Flexibilität und der richtigen Einstellung. Damit erfüllten sie exakt unsere Anforderungen.“

Onur KasabaDirector Sales, Tele2 IoT

Fehlte ein Konzept wie Remote, wäre ein Global Hiring dieser Art praktisch nicht realisierbar. Der damit verbundene Aufwand, die lange Dauer, die hohen Kosten und die Risiken würden ein solches Vorhaben verhindern. Remote hingegen schafft den Zugang zu globalen Möglichkeiten. Der Wohnort stellt deshalb keine Hürde mehr dar, um an jedem Ort der Welt erfolgreich zu sein.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Wir haben zuvor eine andere Plattform genutzt, um unsere Mitarbeitenden und Auftragnehmer zu verwalten, brauchten aber eine bessere Lösung. Mit Remote stellen wir sicher, dass wir rechtlich vollständig konform sind.

Marisol JimenezHead of People, Reverse Tech

„Betrachtet man den EOR‑Markt, stößt man auf eine Vielzahl an Optionen. Remote gab uns genau jene Kombination aus Stabilität, Flexibilität und der richtigen Einstellung. Damit erfüllten sie exakt unsere Anforderungen.“

Onur KasabaDirector Sales, Tele2 IoT

Fehlte ein Konzept wie Remote, wäre ein Global Hiring dieser Art praktisch nicht realisierbar. Der damit verbundene Aufwand, die lange Dauer, die hohen Kosten und die Risiken würden ein solches Vorhaben verhindern. Remote hingegen schafft den Zugang zu globalen Möglichkeiten. Der Wohnort stellt deshalb keine Hürde mehr dar, um an jedem Ort der Welt erfolgreich zu sein.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Wir haben zuvor eine andere Plattform genutzt, um unsere Mitarbeitenden und Auftragnehmer zu verwalten, brauchten aber eine bessere Lösung. Mit Remote stellen wir sicher, dass wir rechtlich vollständig konform sind.

Marisol JimenezHead of People, Reverse Tech

„Betrachtet man den EOR‑Markt, stößt man auf eine Vielzahl an Optionen. Remote gab uns genau jene Kombination aus Stabilität, Flexibilität und der richtigen Einstellung. Damit erfüllten sie exakt unsere Anforderungen.“

Onur KasabaDirector Sales, Tele2 IoT

Häufige Fragen zum Employer-of-Record-Service

Nein. Remote-EOR kann unabhängig von der Zahl der Beschäftigten oder vertraglichen Vereinbarungen genutzt werden. Sie können eine Person oder 100 Personen einstellen, sei es für einen Monat oder bis zum Eintritt in die Pension.