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Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

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Remote EOR

Stelle weltweit Mitarbeiter:innen ein, ohne eigene Niederlassung

Stelle Mitarbeiter:innen über Remote als offizieller Arbeitgeber ein. Wir kümmern uns um Compliance, Gehälter, Benefits und Steuern, damit dein Unternehmen schnell und ohne Risiko wachsen kann.

  • bullet-icon Schnelles, rechtskonformes Onboarding in über 100 Ländern
  • bullet-icon Schutzmechanismen für geistiges Eigentum und Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen
  • bullet-icon Transparente Preise für bessere Kalkulierbarkeit
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Global skalieren mit einem EOR

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Automatisierte Workflows für Onboarding, Payroll und Benefits
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Zuverlässige Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
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Einfachere Abläufe für das gesamte Personalwesen
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Keine hohen Ausgaben für Gründung und Betrieb lokaler Niederlassungen

Was bringt der EOR-Service von Remote?

Globale Infrastruktur

Profitiere von branchenweit führendem Rechtsschutz und Service.

Vollständige Self-Service-Plattform

Viele Abläufe stehen dir und deinen Mitarbeiter:innen mit einem Klick direkt zur Verfügung.

Zuverlässiger Schutz deines geistigen Eigentums

Remote IP Guard sorgt für umfassenden Schutz deiner Rechte am geistigen Eigentum.

Keine Mindestanzahl bei Mitarbeiter:innen oder Verträgen

Stelle so viele Leute ein, wie du willst, für einen Monat oder dauerhaft.

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Das sagen unsere Kunden

„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...

Ganze Erfolgsgeschichte lesen

Transparente Preise ohne Überraschungen

  • checkKeine versteckten Gebühren, klare Preisinformationen von Anfang an
  • check Du bezahlst nur, was du auch nutzt
  • checkFür globale Teams entwickelt
Employer of Record

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pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten