Remote Recruiting Report

Die Employer of Record (EOR)-Dienste verändern ständig die Auffassung, dass internationale Einstellungen nicht machbar sind, und machen globale Talente zugänglicher denn je. Und genauso gut – 2025 können sich Unternehmen kaum leisten, ihre Talentsuche auf heimische Märkte zu beschränken. Die zunehmende Seltenheit lokaler Fachkräfte, steigende Mitarbeiter:innen und die disruptive Kraft der KI haben die globale Talentakquise von einem Luxus zu einer Notwendigkeit gemacht. 

Um den aktuellen Stand der internationalen Einstellung zu erfassen, befragten wir mehr als 4.000 Führungskräfte (Geschäftsführer:innen und höher) mit Entscheidungsverantwortung für die Personalbeschaffung im Vereinigten Königreich, den USA, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien, Australien, Schweden, Südkorea und Japan.

73 %

73 % der Einstellungsleiter geben an, dass sie Mitarbeiter an Unternehmen verloren haben, die mehr Flexibilität bieten

Da Remote und hybride Arbeitsoptionen als neuer Standard unter den Arbeitnehmern gelten, sind flexible Arbeitsoptionen heute ein wichtiger Anziehungspunkt unter den qualifiziertesten Kandidaten.

77 %

77 % der Unternehmen hatten in den letzten sechs Monaten Probleme mit dem internationalen Arbeitsrecht

Da Unternehmen ihre Talentsuche weltweit ausweiten, ist die Navigation durch komplexe internationale Arbeitsvorschriften zu einer großen Hürde geworden, die Einstellungsprozesse oft verzögert und zusätzliche Komplexitätsschichten hinzufügt.

38

38 % der Einstellungsleiter berichten von Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden

Da sich die Qualifikationslücken zwischen den Branchen vergrößern, haben Unternehmen Schwierigkeiten, kritische Rollen zu besetzen, weshalb es unerlässlich ist, die Talentsuche über lokale Märkte hinaus auszuweiten.

41

41 % der Bürounternehmen haben Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden

31 %

Nur 31 % der Remote Workplaces haben Schwierigkeiten, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden

Remote-Modelle haben es leichter, einen breiteren Talentpool zu erschließen, wodurch es weniger schwierig ist, qualifizierte Kandidaten mit den Recht Fähigkeiten im Vergleich zu traditionellen Bürounternehmen zu finden.

Vor welchen weiteren Herausforderungen steht die Geschäftswelt bei der Talentgewinnung? Und was noch wichtiger ist: Beweist die Evidenz, dass ein grenzenloser Einstellungsansatz die Lösung ist?

Branchenweit sehen sich Unternehmen zunehmenden Qualifikationslücken gegenüber: 38 % der Einstellungsleiter berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden. Tatsächlich berichten 65 % der Recruiter von einem Anstieg unterqualifizierter Bewerber, während 74 % der Unternehmen den Anstieg unterqualifizierter Bewerber für ein erhebliches Problem halten.

Traditionelle Büroarbeitsplätze bekommen diese Herausforderung am stärksten zu spüren – 41 % haben Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden, verglichen mit nur 31 % der Remote Workplaces.

Die Umstellung auf Remote und hybrides Arbeiten hat sich für die Mitarbeiter als mehr als vorteilhaft erwiesen. Unsere Umfrage ergab, dass Flexibilität die Einstellungsergebnisse direkt verbessert. Unternehmen, die Remote Rollen anbieten, berichten von einer höheren Qualität der Jobkandidaten (26 %), einem erweiterten Zugang zu spezialisierten Talenten (24 %) und einer höheren Angebotsannahmequote (24 %).

Budgetengpässe sind ein weiteres großes Hindernis für Einstellungsmanager. 20 % der Unternehmen nennen Budgetbeschränkungen für Werberollen als zentrale Herausforderung, während 38 % aufgrund überdurchschnittlich langer Einstellungszeiten mit erhöhten Personalkosten konfrontiert waren. 

Eine kostengünstige Alternative stellt die globale Remote Vermietung dar. 31 % der Befragten gaben an, dass weniger Gemeinkosten als Vorteil für Remote-Betriebe anfallen, während 23 % niedrigere Kosten für Talente feststellten. Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien über die inländischen Märkte hinaus ausweiten, erhöhen zudem ihre Chancen, Spitzenkandidaten zu finden: 24 % erweitern den Standortbedarf einer Rolle, um die am besten qualifizierten Kandidaten zu gewinnen. 

Die Vereinbarkeit von Leben und Beruf hat mehr denn je Priorität. Unternehmen, die keine Flexibilität bieten, verlieren schnell Talente an diejenigen, die es tun. 73 % der Einstellungsleiter geben an, dass sie Mitarbeiter an Unternehmen verloren haben, die mehr Flexibilität bieten, und 84 % bestätigten eine wachsende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten insgesamt.

Für diejenigen, die Remote und Hybrid Modelle nutzen, liegen die Vorteile auf der Hand. Unternehmen, die „Arbeit von überall“-Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen anbieten, berichten von einer höheren Mitarbeiter:in (24 %) und einer verbesserten Lebensarbeitsbilanz (38 %). Zu den Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, die Remote-Betriebe mit sich bringen, zählen die Steigerung der Mitarbeiter:in (40 %) und der Produktivität (39 %).

Die Expansion in internationale Märkte kann ein komplexer Prozess ohne eine lokale juristische Person sein. Lokale Arbeitsgesetze, Rechtskonformität und HR-bezogene Faktoren können entmutigend sein. Kein Wunder also, dass 77% der Unternehmen in den letzten sechs Monaten mit Problemen des internationalen Arbeitsrechts konfrontiert waren.

Für Unternehmen, die Lokalisierungsherausforderungen intern bewältigen wollen, ist die Belastung größer. 57 % der mit Rechtskonformität kämpfenden Personen verwalteten die Einstellung über ihre eigene juristische Person, ohne Arbeitgeber. Diejenigen, die von Herausforderungen berichteten, sagten, ein Employer of Record hätte den Einstellungsprozess beschleunigen können (47%), während 45% behaupteten, es hätte ein besseres Verständnis für ausländische Arbeitsgesetze vermittelt, und 40% sagten, es hätte die Rechtskonformität verringert. 

82% der globalen Unternehmen erwarten, dass sie in diesem Jahr mehr Mitarbeiter einstellen. Um Top-Talente einzustellen, implementieren 29% Pre-Screening Assessments, 28% Partner mit spezialisierten Recruiting-Firmen und 27% besuchen erneut Qualifikationen für Rollen.

KI ist auch ein beliebtes Werkzeug zur Vereinfachung der Einstellung, aber es hat seine Herausforderungen. Unternehmen verbringen jetzt durchschnittlich 9,24 Tage damit, irrelevante Bewerbungen pro Rolle durch KI-generierte Lebensläufe zu sortieren. Infolgedessen mussten 39 % der Unternehmen aufgrund des schieren Umfangs an KI-generierten Lebensläufen den Zeitaufwand für die Überprüfung jeder Anwendung reduzieren. Darüber hinaus haben 73 % der Unternehmen in den vergangenen sechs Monaten KI-generierte Lebensläufe mit falschen Informationen erhalten, während ein Viertel der Unternehmen angibt, häufig mehr Bewerber zu erhalten, als sie verarbeiten können.

Wenn Sie planen, eine globale Kampagne zu starten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie nur mit echten, qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Recruit verwendet beispielsweise KI-gestützte Sourcing- und Matching-Tools, damit Sie sich sofort mit einem kuratierten Pool globaler Talente verbinden können, basierend auf Fähigkeiten, Verfügbarkeit und Gehaltsanpassung.

Mehr denn je wollen Personalverantwortliche die Macht der globalen Talentakquise nutzen. Doch die Auseinandersetzung mit Lokalisierungsproblemen, die Anpassung an die Herausforderungen der KI und das Management der sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen von Kandidaten sind keine kleine Leistung. 

Um dies zu beheben, haben wir einen Talent Locator entwickelt, der die besten Regionen für die Beschaffung von Talenten über die gefragtesten Rollen hinweg identifiziert.

Durch die Analyse von Daten aus 34 Ländern in 25 Schlüsselpositionen haben wir Erkenntnisse über die Verfügbarkeit von Kandidaten, das Durchschnittsgehalt, Einstellungsschwierigkeiten, KI-Wirkung und Erfahrungsniveau zusammengestellt – und Ihnen einen Vorteil bei der Suche nach den besten internationalen Bewerbern verschafft.

Dies sind die Faktoren, die wir berücksichtigt haben:

• Durchschnittsgehalt (USD): Wie erschwinglich ist es, hier zu mieten?

• Schwierigkeit zu mieten: Wie schwierig ist es, hier Talente zu sichern?

• Verfügbares Talent (Lieferung: Talent vs Nachfrage: Stellenanzeigen): Wie viele Kandidaten gibt es im Vergleich zu lokalen Stellenangeboten?

• Erfahrung Welcher Prozentsatz des Talentpools hat 8 oder mehr Jahre Erfahrung?

• KI-Wirkung: Wie wahrscheinlich ist die Rolle, die hier von KI beeinflusst wird?

In allen 34 untersuchten Ländern können wir eine Momentaufnahme der globalen Talenttrends über die Rollen in unserer Studie erstellen. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung, in der jede Rolle mit ihrem gesamten globalen Talentpool, verfügbaren Chancen und Durchschnitten verglichen wird. Sie können sehen, wie sich die Rollen im Vergleich zu den Kerndetails wie Durchschnittsgehalt, Kandidatenerfahrung, Schwierigkeiten bei der Einstellung und geschätzte Auswirkungen von KI zusammensetzen.

Die Einstellungstrends variieren in jeder Rolle, obwohl Talente auf der ganzen Welt immer noch reichlich vorhanden sind, egal ob Sie einen sympathischen Kunden oder einen versierten KI-Ingenieur suchen, der Ihrem Unternehmen bei Innovationen hilft. Unabhängig von der Rolle fordern hochqualifizierte Kandidaten heute mehr Flexibilität und die Fähigkeit, von überall auf der Welt aus zu arbeiten – das öffnet Unternehmen die Tür, vom globalen Talentpool zu profitieren.