Remote vs Deel
Weltweit tätige Unternehmen expandieren mit Remote
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100% unternehmenseigene und betriebene Infrastruktur bei Remote
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12% Steigerung der operativen Effizienz mit Remote Payroll
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43% Verbesserung der regulatorischen Compliance durch Remote
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2 Wochen schnelleres Onboarding mit Remote Contractor Management
Wir übernehmen Ihre Austrittsgebühren (vorbehaltlich Genehmigung) und bieten für jede:n Mitarbeiter:in, die Sie übertragen, eine kostenlose Hintergrundüberprüfung an. Wir sind überzeugt, dass Compliance und Sicherheit keinen Aufpreis kosten dürfen.
Suchen Sie nach Alternativen zu Deel? Unsicher, welche globale HR‑Lösung für Ihr Unternehmen geeignet ist? Während Deel breite weltweite Abdeckung und ein schnelles Onboarding bietet, setzt Remote auf spezialisierte Betreuung, lückenlose Compliance und faire Preise.
Fair, transparent pricing
Affordable, predictable costs that never leave you guessing.
Higher cost-of-ownership with additional fees
Added-on fees for everything from transactions to contract signing, and cash frozen in deposits and accruals, filling Deel’s pockets while emptying yours.
Our global infrastructure
Owned EOR entities, our own payroll platform and compliance systems, and in-house experts.
“Buy over build” approach
Deel leans on third parties to provide services they can’t — and adds on their own fees.
Compliance leader
Remote provides compliant infrastructure for paying people globally.
Limited suite of recruitment services
Deel covers only part of the employment lifecycle without recruitment tools.
Kund:innen weltweit vertrauen auf Remote, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
Remote's transparent price guarantee means you'll never pay a penny you didn't expect to.
Transparent, all-in pricing with no hidden fees
Remote owns the legal entities for EOR, the payroll platform and the compliance systems
100+
100+
3-day average time to onboard new employees
Uncapped indemnification for Remote's EOR and COR obligations
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Uncapped indemnification for Remote's EOR and COR obligations
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Deel limits liability to 12 months of fees, regardless of how many claims arise - potentially leaving you exposed to significant risk.
Remote owns the payroll platform and compliance systems, with in-house payroll experts.
Sowohl Deel als auch Remote bieten ein abonnementbasiertes Preismodell, doch die Preisgestaltung von Remote ist transparenter und besser kalkulierbar; Remote bietet eine Garantie für faire Preise und erstattet die EOR‑Verwaltungsgebühren in den ersten 90 Tagen, falls Sie nicht 100% zufrieden sind. Im Unterschied zu Deel verlässt sich Remote nicht stark auf versteckte Gebühren oder komplexe Preisstrukturen.
Remote bietet flexible, wettbewerbsfähige Leistungspakete, die für jedes Land individuell angepasst werden. Beispielsweise stellt Deel in den USA nur zwei Benefit‑Pläne mit begrenzten Anpassungsmöglichkeiten bereit, während Remote sieben verschiedene Pläne mit flexiblen Beitragsoptionen anbietet. Remote bietet zudem niedrigere Einstiegspreise und erhebt keine versteckten Administrationskosten.
Remote bietet einheitliche, vollständig rechtskonforme globale Payroll‑Services in mehreren Ländern ohne die versteckten Gebühren, die bei Deel auftreten können. Remotes zuverlässige, integrierte Payroll sorgt für Konsistenz und gesetzliche Konformität, sodass sich Unternehmen auf Wachstum statt auf administrative Probleme konzentrieren können.
Der Wechsel von Deel zu Remote verläuft nahtlos; ein dediziertes Migrationsteam begleitet Sie bei jedem Schritt. Wir vereinfachen Onboarding, Datenübertragung und Compliance‑Einrichtung, um einen reibungslosen Übergang ohne Unterbrechungen zu gewährleisten – sodass Sie bereits innerhalb von 24 Stunden die überlegenen globalen Beschäftigungsfunktionen von Remote nutzen können.
Um den Wechsel noch einfacher zu gestalten:
Wir übernehmen einmalige Gebühren, die Deel Ihnen für den Austritt berechnet (vorbehaltlich Genehmigung), such as their € 390 per employee offboarding fee.
Wir stellen zudem eine kostenlose Hintergrundüberprüfung pro neu übernommenem Mitarbeitenden bereit.
Keine versteckten Kosten, keine unnötigen Hürden — einfach ein vertrauenswürdiger, rechtskonformer Partner, der Ihnen hilft, mit Zuversicht global zu wachsen.
