Remote: die „Global first“-Alternative statt Rippling

Remote verfügt über internationale Präsenz und tiefes internes Know‑how und hilft dir gemeinsam mit Zehntausenden Unternehmen dabei, Beschäftigte weltweit einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Rippling bietet zwar zahlreiche Funktionen, doch als breit angelegte Allzweckplattform gelingt es ihr nicht so gezielt wie Remote, die komplexen Anforderungen globaler HR abzudecken.

• Mitarbeiter:innen in zahlreichen Ländern einstellen – mindestens 70 mehr als bei Rippling.

• Alle Personaldaten zentral auf einer globalen HR‑Plattform zusammengeführt.

• Umfangreiche Leitfäden zur globalen Beschäftigung sowie Ressourcen und Berichte in unserer Wissensdatenbank.

Viele Anbieter vergeben Services an Dritte, wodurch bei der Rechtskonformität Lücken entstehen können. Remote stellt Compliance in den Mittelpunkt und bearbeitet viele Aufgaben mit eigenen Teams. So reduzieren wir Schnittstellen, helfen, Risiken zu minimieren, und unterstützen dich dabei, lokale Vorschriften besser zu steuern.

• Verlässliche Einhaltung lokaler Vorschriften bei der Einstellung von Personal im Ausland.

• Sichere Speicherung personenbezogener Daten wie Gehaltsangaben, Adressen und Kontoinformationen.

• Einhaltung hoher Sicherheitsstandards durch etablierte Richtlinien und Verfahren.

In jedem Land, in dem Remote tätig ist, haben wir eigene Niederlassungen und lokale Teams. So erreichst du schnell Menschen mit fundiertem länderspezifischem Wissen – eine Leistung, die einheitliche Lösungen selten bieten. Wenn du spezialisierte Beratung willst, gib dich nicht mit allgemeinen Antworten zufrieden.

• 24/7-Support – bei all unseren Preismodellen inbegriffen.

• Persönliche Ansprechpersonen statt automatisiertem Support über ein Webportal.

• Individuelles Onboarding mit persönlichem Kontakt zu einer Customer-Implementation-Fachkraft.

Nur bei Remote erhältst du faire Preise und eine Zufriedenheitsgarantie: Bei uns zahlst du nichts für inaktive Nutzer:innen, Integrationen oder Spesen. Solltest du nicht zufrieden sein, erstatten wir dir in den ersten 90 Tagen zudem alle Kosten für das EOR-Management. Bei Rippling hingegen sind Transparenz und Planbarkeit nicht gegeben, denn das Unternehmen legt seine Preise nicht offen.

• Mach die weltweite Beschäftigung einfacher – mit vollständig transparenten Preisen.

• Zahle nur € 645 im Monat pro Mitarbeiter:in in allen Ländern, in denen wir tätig sind.

• Bezahle deine Freelancer:innen für nur € 27 im Monat über Remote.

Bewertungen bei G2 zufolge ist Remote die führende Plattform für globale Beschäftigung und erzielt eine höhere Kundenzufriedenheit als alle seine Mitbewerber, einschließlich Rippling.

Rippling gilt zwar als Allrounder unter HR‑Softwareanbietern, doch Remote überzeugt durch tiefes länderspezifisches Fachwissen und strategische Begleitung.

Remote bietet eine umfassende Plattform, die speziell für Unternehmen mit Teams in mehreren Ländern entwickelt wurde. Außerdem stehen dir unsere Expert:innen für weltweite Beschäftigung beratend und unterstützend zur Seite.

Remotes HR‑Plattform ist darauf ausgelegt, Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Mitarbeiter:innen in mehreren Ländern so einfach wie möglich zu machen. Bei Rippling ist die globale HR dagegen nur eine von vielen Funktionen.

Ripplings HR‑Komplettlösung enthält zwar viele Funktionen, doch die globale HR war für das Unternehmen bislang eine vergleichsweise neue Zusatzleistung.

Remote hat von Anfang an den Schwerpunkt auf die Unterstützung bei internationaler Expansion gelegt. Deshalb enthält unsere Plattform speziell zugeschnittene Funktionen zur Verwaltung verteilter und hybrider Teams.

Bei komplexen landesspezifischen Arbeits‑, Steuer‑ und Rechtsvorschriften brauchst du einen verlässlichen Partner, der dich kompetent unterstützt.

• Remotes Onboarding‑Expert:innen ermöglichen dir einen Start in Minutenschnelle

• Wir bieten länderspezifische Beratung und strategische Hinweise dazu, wo und wie du Arbeitskräfte am sinnvollsten beschäftigst

• Wir unterstützen dich dabei, deine rechtlichen Verpflichtungen zu erfüllen, damit du deine internationale Expansion möglichst risikoarm vorantreiben kannst

• Remote sorgt in jeder Phase des Einstellungsprozesses mit umfassenden Urheberrechts‑ und Datenschutzmaßnahmen für Sicherheit

Zwar loben viele Rezensionen Rippling für seine Benutzerfreundlichkeit, doch der Kundenservice wird häufig als Schwachstelle genannt. Kritisiert werden vor allem die geringe Verfügbarkeit und der Fokus auf Upselling statt auf Problemlösung.

Remote ist mehr als nur Software: du profitierst von spezialisiertem Support durch Expert:innen, den wir ohne Zusatzkosten anbieten. Du hast eine persönliche Ansprechperson und kannst uns bei Bedarf rund um die Uhr an sieben Tagen pro Woche per Chat oder E‑Mail erreichen.

Was bedeutet das für dich und dein Team?

• Unsere Mitarbeiter:innen sind jederzeit direkt per E‑Mail erreichbar und beraten dich persönlich.

• Während unserer Zusammenarbeit steht dir eine persönliche Ansprechperson zur Seite (unsere Kundenbindung liegt bei 95 %).

• Wir lösen Probleme zuverlässig, schnell und effizient – egal ob für dich, dein Team oder ehemalige Mitarbeiter:innen.

• Für diesen persönlichen Support zahlst du keine Zusatzkosten.

Wie sieht es bei Rippling aus?

• Support können nur Admins anfordern. Mitarbeiter:innen selbst haben keinen Zugang zum Support.

• du erhältst Unterstützung erst, nachdem du den entsprechenden Betrag an Rippling überwiesen hast.

• Für ehemalige Mitarbeiter:innen ist kein Support verfügbar.

• Die Implementierung kann dich zusätzlich bis zu 10.000 US$ kosten.

Im Standardpreis von Rippling sind weder Support noch Beratung enthalten. Das bedeutet, du musst für HR‑ und Rechtsberatung sowie sonstige Unterstützung extra zahlen. Bei Remote hingegen bekommst du erstklassigen Support – unabhängig davon, wie viel du zahlst.

Rippling nennt auf seiner Plattform keine Preise, deshalb lässt sich ein genauer Vergleich kaum anstellen. Ohne diese Transparenz kannst du vor Vertragsabschluss nicht abschätzen, welche Kosten auf dich zukommen. Bei Remote zahlst du pro EOR-Mitarbeiter:in € 645/Monat (ohne zusätzliche oder versteckte Gebühren). Das Onboarding und die Bezahlung von Auftragnehmer:innen kosten nur € 27/Monat. Bei Remote siehst du die Preise offen ein, sodass es keine unliebsamen Überraschungen gibt.

Remote bietet mit seinem Employer-of-Record-Service (EOR) Zugang zu Talenten in mehr als 100 Ländern und ermöglicht dir so umfassende weltweite Recruiting-Möglichkeiten. Weil Remote seine Niederlassungen in all diesen Ländern zu 100 % selbst besitzt und betreibt, behältst du jederzeit volle Transparenz und Kontrolle. Zudem kannst du darauf vertrauen, dass keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren anfallen.

Ripplings Plattform deckt zwar viele HR-Funktionen ab, doch sie ist nicht als dedizierte Lösung für weltweite Beschäftigung konzipiert wie die Remote-Plattform. Remotes EOR-, Contractor-Management- und Payroll-Management-Services sind speziell auf Arbeitgeber mit internationaler Ausrichtung zugeschnitten, weshalb Remote für Unternehmen, die global expandieren wollen, preislich vorteilhafter ist.

Ein Wechsel von Rippling zu Remote ist rasch erledigt. Innerhalb von 24 Stunden richtet unser Team alles auf der Remote-Plattform für dich ein. Kontaktiere uns und wir sorgen dafür, dass du kurz darauf die ersten Mitarbeiter:innen über Remote onboarden kannst, sobald du zu uns wechselst.