Remote und Rippling — im direkten Vergleich
Benötigen Sie spezialisiertes internationales Fachwissen und eine erweiterte Länderabdeckung in den USA sowie darüber hinaus, entscheiden Sie sich für Remote – eine internationale HR‑Plattform, die Ihnen persönliche Spezialbetreuung, Rechtssicherheit, fachliche Expertise und transparente Preise ohne versteckte Zusatzkosten bietet.
Weltweit tätige Unternehmen expandieren mit Remote
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Um den Faktor drei mehr Länder als Rippling
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Remote Payroll erhöht die operative Effizienz um 12%
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10.000 USD jährliche Ersparnis durch Remotes HRIS
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Mit Remote erreichen Sie 43% bessere regulatorische Compliance
Die internationale Expansion bringt vielfältige Herausforderungen mit sich. Eine globale HR‑Plattform kann Sie dabei wirkungsvoll entlasten. Es existieren unterschiedliche Ansätze: klassische HR‑Lösungen wie Rippling sowie spezialisierte Systeme wie Remote, die gezielt Verwaltung und Vergütung internationaler Teams unterstützen. So erhalten Sie eine Lösung, die auf unkomplizierte Rechtskonformität in jedem Land ausgelegt ist, sowie die fachliche Betreuung durch ein Support‑Team mit Expert:innen für weltweite Beschäftigung.
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
Im Jahr 2023 erweiterte Rippling sein umfangreiches HR‑Angebot um EOR‑Services. Remote hingegen bietet seit fünf Jahren spezialisierte Lösungen für globale Personalarbeit an.
Remote beschäftigt weltweit Hunderte Spezialist:innen in den Bereichen Personal, Recht und Steuern, die über länderspezifisches Know‑how und Marktkenntnisse verfügen.
Unsere erfahrene Rechtsabteilung verfolgt Änderungen internationaler Gesetze und Vorschriften fortlaufend, sodass bei der Beschäftigung grenzüberschreitender Teams maximale Rechtssicherheit gegeben ist.
Mit globaler Präsenz und umfangreicher interner Expertise unterstützt Remote Zehntausende Unternehmen bei Rekrutierung, Verwaltung und Vergütung von Beschäftigten rund um den Globus. Rippling offeriert zwar zahlreiche Funktionen, doch als universelles Tool konzipiert, reicht seine Leistungsfähigkeit bei komplexen globalen HR‑Herausforderungen nicht an die spezialisierte Lösung von Remote heran.
Anstellung von Mitarbeiter:innen in vielen Ländern – mindestens 70 Länder mehr als bei Rippling.
Konsolidierung sämtlicher Personaldaten auf einer globalen HR‑Plattform.
Ausführliche Leitfäden, Ressourcen und Berichte zur globalen Beschäftigung in unserer Wissensdatenbank.
Viele Anbieter vergeben Leistungen an Dritte, wodurch die Compliance beeinträchtigt werden kann. Bei Remote steht die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Vordergrund: Wir arbeiten nicht mit Drittanbietern, sondern führen alle Aufgaben intern aus. Damit reduzieren wir Risiken und stellen höchste Rechtskonformität sicher.
Verlässliche Einhaltung lokaler Vorschriften bei der Anstellung von Personal im Ausland.
Sichere Speicherung personenbezogener Daten wie Gehaltsinformationen, Adressen und Kontoverbindungen.
Einhaltung höchster Sicherheitsstandards durch etablierte Richtlinien und Prozesse.
In allen Ländern, in denen wir tätig sind, unterhalten wir eigene Niederlassungen mit lokalem Personal. So erhalten Sie zügige Unterstützung von realen Ansprechpartner:innen mit tiefgreifendem länderspezifischem Wissen – ein Service, den eine generische Lösung nicht leisten kann. Begnügen Sie sich nicht mit allgemeinen Antworten, wenn Ihnen spezialisierte Beratung zur Verfügung steht.
24/7-Support – bei all unseren Preismodellen inbegriffen.
Persönliche Ansprechpersonen statt automatisiertem Webportal‑Support.
Maßgeschneidertes Onboarding mit direktem Kontakt zu einer Customer‑Implementation‑Fachkraft.
Nur bei Remote erhältst du faire Preise und eine Zufriedenheitsgarantie: Bei uns zahlst du nichts für inaktive Nutzer:innen, Integrationen oder Spesen. Solltest du nicht zufrieden sein, erstatten wir dir in den ersten 90 Tagen zudem alle Kosten für das EOR-Management. Bei Rippling hingegen sind Transparenz und Planbarkeit nicht gegeben, denn das Unternehmen legt seine Preise nicht offen.
Vereinfachen Sie die weltweite Beschäftigung mit vollständig transparenten Preisen.
Zahle nur 645 € im Monat pro Mitarbeiter:in in allen Ländern, in denen wir tätig sind.
Bezahle deine Freelancer:innen für nur 27 € im Monat über Remote.
Bewertungen auf G2 zufolge gilt Remote als führende Plattform für globale Beschäftigung und erzielt eine höhere Kundenzufriedenheit als alle Mitbewerber, einschließlich Rippling.
Während Rippling häufig als Allrounder unter den HR‑Softwareanbietern angesehen wird, punktet Remote mit tiefgehendem, länderspezifischem Know‑how und umfassender strategischer Unterstützung.
Bei Remote steht Ihnen eine Plattform zur Verfügung, die gezielt für Unternehmen mit Teams in mehreren Ländern entwickelt wurde. Zudem sind unsere Expert:innen für weltweite Beschäftigung beratend und unterstützend an Ihrer Seite.
Die HR‑Plattform von Remote wurde entwickelt, um Anstellung, Vergütung und Verwaltung von Mitarbeiter:innen in mehreren Ländern so einfach wie möglich zu gestalten. Bei Rippling ist die globale HR dagegen nur eine von vielen angebotenen Funktionen.
Die umfassende HR‑Suite von Rippling bietet viele Funktionen; die globale HR ist jedoch erst kürzlich als Zusatzfunktion hinzugekommen.
Remote richtete seinen Fokus von Anfang an auf die Unterstützung von Kund:innen bei internationaler Expansion. Deshalb umfasst unsere Plattform spezifische Tools zur Verwaltung von Remote‑ und Hybrid‑Teams.
Wenn Sie mit komplexen länderspezifischen Arbeits-, Steuer‑ und Rechtsvorschriften konfrontiert sind, brauchen Sie einen verlässlichen Partner, der Sie unterstützt.
Dank der Onboarding‑Expert:innen von Remote können Sie in Minutenschnelle starten
Sie erhalten länderspezifische Beratung und strategische Empfehlungen dazu, wo und wie Sie Arbeitskräfte am besten beschäftigen
Wir stellen sicher, dass Sie sämtliche rechtlichen Verpflichtungen erfüllen, damit Sie Ihre weltweite Expansion sicher und sorgenfrei vorantreiben können
Remote gewährleistet in jeder Phase des Einstellungsprozesses Sicherheit durch lückenlosen Urheberrechts‑ und Datenschutz
Obgleich Rippling in zahlreichen Bewertungen für seine Benutzerfreundlichkeit gelobt wird, gilt der Kundenservice als eine seiner Schwachstellen. Kritisiert werden insbesondere die eingeschränkte Verfügbarkeit sowie der Fokus auf Upselling statt auf tatsächliche Problemlösungen.
Remote ist weit mehr als eine reine Softwarelösung: Unsere Kund:innen schätzen den spezialisierten Support durch Expert:innen, den wir ohne Zusatzkosten bereitstellen. Zudem erhalten Sie eine persönliche Ansprechperson und können sich bei Bedarf rund um die Uhr an sieben Tagen pro Woche per Chat oder E‑Mail an uns wenden.
Welche Vorteile entstehen daraus für Sie und Ihr Team?
Unsere Mitarbeiter:innen sind stets direkt per E‑Mail erreichbar und beraten Sie persönlich.
Während unserer Zusammenarbeit haben Sie eine persönliche Ansprechperson (unsere Kundenbetreuung weist eine Bindungsrate von 95% auf).
Wir lösen Probleme verlässlich, schnell und effizient – für Sie, Ihr Team oder ehemalige Mitarbeiter:innen.
Dieser persönliche Support kostet dich keinen Cent extra.
Wie verhält es sich bei Rippling?
Nur Admins können Support anfordern; die Mitarbeiter:innen selbst haben keinen Zugang zum Support.
Sie erhalten Unterstützung erst, nachdem Sie den entsprechenden Betrag an Rippling überwiesen haben.
Für ehemalige Mitarbeiter:innen steht kein Support zur Verfügung.
Die Implementierung kann dich bis zu 10.000 US$ zusätzlich kosten.
Bei Rippling sind im Standardpreis weder Support noch Beratung enthalten. Das heißt, Sie müssen für HR‑ und Rechtsberatung sowie sonstige Unterstützung extra zahlen. Nicht so bei Remote: Bei uns erhalten Sie erstklassigen Support – egal, wie viel Sie zahlen.
Da Rippling auf seiner Plattform keine Preise veröffentlicht, ist ein Preisvergleich schwierig. Durch die fehlende Transparenz weißt du im Vorhinein nicht, was du zahlen wirst. Bei Remote zahlst du pro EOR-Mitarbeiter:in 645 €/Monat (ohne zusätzliche oder versteckte Gebühren). Das Onboarding und die Bezahlung von Auftragnehmer:innen kosten nur 27 €/Monat. Bei Remote genießt du volle Preistransparenz ohne unangenehme Überraschungen.
Mit seinem Employer-of-Record-Service (EOR) deckt Remote aktuell mehr als 100 Länder ab und ermöglicht so umfassenden Zugang zu globalen Talenten. Da Remote seine Niederlassungen in allen Ländern zu 100% selbst besitzt und betreibt, behalten Kund:innen volle Transparenz und Kontrolle. Zudem können sie sich darauf verlassen, dass keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren anfallen.
Ripplings Plattform deckt zwar viele HR‑Bereiche ab; im Gegensatz zu Remote handelt es sich dabei jedoch nicht um eine dedizierte Lösung für weltweite Personalarbeit. Die EOR‑, Contractor‑Management‑ und Payroll‑Management‑Services von Remote sind gezielt auf globale Arbeitgeber zugeschnitten, weshalb Remote besonders für Unternehmen mit Expansionsplänen im Ausland wirtschaftlich attraktiv ist.
Der Wechsel von Rippling zu Remote gestaltet sich unkompliziert. Unser Team richtet innerhalb von 24 Stunden alles auf der Remote‑Plattform für Sie ein. Kontaktiere uns und wir sorgen dafür, dass Sie bald Ihre ersten Mitarbeiter:innen bei Remote onboarden können, falls Sie von Rippling zu uns wechseln möchten.
