Argentinien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Argentinien. Wir übernehmen für dein Team in Argentinien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Buenos Aires
- Währung
Argentinischer Peso ($, ARS)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
45’457’630
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Buenos Aires
- Währung
Argentinischer Peso ($, ARS)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
45’457’630
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
$$ (Platz 107 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
21 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-2,1 %
Auch wenn Argentinien nicht mehr zu den reichsten Ländern der Welt gehört, wie es in den frühen 1900er Jahren der Fall war, bleibt das Land ein Top-Spot für internationale Talente. Argentinien ist das größte spanischsprachige Land der Erde und eine der führenden Volkswirtschaften in Südamerika. Besucher genießen eine Gemeinschaft mit einer Leidenschaft für gutes Essen, aber lass die Merienda am Nachmittag nicht aus, sonst bist du hungrig, bevor das Abendessen nach 21 Uhr serviert wird.
Vergrößere dein Team in Argentinien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Argentinien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Argentinien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Argentinien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Argentinien zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Argentinien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Argentinien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Argentinien
Die argentinische Verfassung, verschiedene internationale Abkommen, Arbeitsvertragsregelungen, nationale Gesetze und Tarifverträge definieren das argentinische Arbeitsrecht. Argentinien hat besonders arbeitnehmerfreundliche Gesetze, an die sich jedes Unternehmen halten muss, das Personal im Land beschäftigen möchte. Diese Gesetze sind zudem laufenden Änderungen unterworfen, sodass Arbeitgeber stets wachsam bleiben müssen, um keine Verstöße zu riskieren.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Argentinien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
Am 1. Februar 2024 wurde der Mindestlohn für alle Arbeitnehmer:innen, die innerhalb eines Monats die vollen vom gesetzlich vorgesehenen Arbeitstage leisten, auf 180.000 argentinische Pesos (ARS) im Monat erhöht. Am 1. März 2024 erfolgte eine neuerliche Erhöhung auf 202.800 ARS im Monat.
Überstundenzuschläge
Sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist, beträgt die Überstundenvergütung entweder 50 % des normalen Lohns oder 100 %, wenn die Arbeit während einer Urlaubs-/Ruhezeit geleistet wird.
13. Monatsgehalt
Argentinierinnen und Argentinier genießen ein Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), auch bekannt als 13. Sie ist gesetzlich vorgeschrieben und wird normalerweise in zwei Raten gezahlt, eine im Juni und eine im Dezember. Jede Rate muss die Hälfte des höchsten Monatslohns betragen, den der Arbeitnehmer in den vorangegangenen sechs Monaten erhalten hat.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.
Bei der obligatorischen Bonusregelung in Argentinien, die als 13. Monatsgehalt bekannt ist, wird die Hälfte des Monatsgehalts des Arbeitnehmers zur Jahresmitte und die andere Hälfte am Ende des Jahres ausgezahlt.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Argentinien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
16 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Argentinien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Argentinien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Argentinien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Argentinien auswirken.
20,4 %
Einheitlicher Sozialversicherungsbeitrag
6 %
Sozialer Gesundheitsfonds
7,323 : Verpflichtende arbeitsmedizinische Untersuchung (einmalige Zahlung zur Überprüfung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmer:innen vor Arbeitsantritt)
Die Eoinkommens- bzw. Lohnsteuer in Argentinien ist progressiv, d. h. Besserverdienende zahlen mehr. Arbeitgeber müssen die entsprechenden Beträge von den Zahlungen an die Arbeitnehmer:innen abziehen und einbehalten. Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber zahlen in die Sozialversicherung ein.
Arbeitgeber müssen im Rahmen der Sozialversicherung für alle ihre Beschäftigten Beiträge zum Rentensystem, zur Krankenversicherung, zur Lebensversicherung und zur Arbeitsrisikoversicherung leisten. Die Beittragshöhe liegt dabei zwischen 17 % für das Rentensystem und 0,5 % für die Lebensversicherung.
In Argentinien gibt es keine lohnabhängigen Arbeitgebersteuern, aber Arbeitgeber müssen Körperschaftssteuer zahlen. Das Land hat ein progressives Steuersystem, bei dem der Einkommensteuersatz steigt, je mehr der oder die Arbeitnehmer:in verdient. Für die Gehaltsabrechnung ist es wichtig, wo deine Beschäftigten auf dieser Skala stehen.
Freistellungsarten
Die Höhe des rechtlich zugesicherten Urlaubs richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit.
Bei weniger als 6 Monaten besteht kein Urlaubsanspruch (kann aber nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt werden).
Nach 0 bis 5 Jahren besteht Anspruch auf 14 Tage Urlaub,
nach 5 bis 10 Jahren auf 21 Tage,
nach 10 bis 20 Jahren auf 28 Tage
und nach mehr als 20 Jahren auf 35 Tage Urlaub pro Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Arbeitsverhältnisse müssen vom Arbeitgeber schriftlich gekündigt werden. Zu den Kündigungsgründen zählen etwa Fehlverhalten oder die Unfähigkeit, die erforderliche Arbeit auszuführen. Der Kündigungsgrund darf nachträglich nicht geändert werden. Daher ist es sehr wichtig, während des gesamten Kündigungsprozesses genau auf die Formulierung zu achten.
Die Kündigung von Arbeitnehmer:innen ist in Argentinien nicht einfach. Faktoren wie Abfindungen und Ähnliches hängen maßgeblich von den jeweiligen Umständen und dem Kündigungsgrund ab.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen in Argentinien hängen davon ab, wie lange der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat.
Während der Probezeit haben die Beschäftigten Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 15 Tagen.
Arbeitnehmer mit weniger als fünf Dienstjahren haben Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist.
Arbeitnehmer mit mehr als fünf Dienstjahren haben Anspruch auf eine zweimonatige Kündigungsfrist.
Anstelle einer Kündigung können argentinische Arbeitgeber die Arbeitnehmer für die gleiche Anzahl von Tagen bezahlen, wie die Kündigungsfrist beträgt. Ein Unternehmen in Argentinien kann zum Beispiel einem Arbeitnehmer mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit fristlos kündigen, wenn es dem Arbeitnehmer zusätzlich zu einer eventuellen Abfindung zwei Monatsgehälter zahlt.
Abgangsentschädigung
Die Abfindung in Argentinien hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und den Entlassungsbedingungen ab. Beschäftigte, die ohne Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf verschiedene Formen von Abfindungen, darunter:
Dienstaltersvergütung, basierend auf dem höchsten Monatsgehalt des Mitarbeiters
Entschädigung anstelle einer vorherigen Kündigung, wie im vorherigen Abschnitt beschrieben
Entschädigung für die verbleibenden Tage des Monats, wenn der Arbeitnehmer vor Monatsende gekündigt wird
Abgeltung für nicht genutzte Urlaubstage
Proportionaler Ausgleich für das 13. Monatsgehalt
Besondere Entschädigung für Gewerkschaftsdelegierte in bestimmten Fällen
Sonderabfindung für schwangere Arbeitnehmerinnen, die innerhalb von 7,5 Monaten vor oder nach dem Geburtstermin gekündigt werden
Sondervergütung für krankgeschriebene Arbeitnehmer
Bewährungszeiten
Laut Gesetz beträgt die Probezeit für neue Festangestellte 3 Monate. Wir raten davon ab, befristete Verträge zu schließen. Ein außerordentlicher Bedarf ist gesetzlich vorgeschrieben, um einen befristeten Vertrag ordnungsgemäß zu rechtfertigen. Wenn du einen solchen befristeten Vertrag dauerhaft oder über die gesetzlichen Anforderungen hinaus nutzt, wird er automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt. Für diese befristeten Verträge ist keine Probezeit erforderlich.
Faire Preise in Argentinien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App