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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Argentinien
Die argentinische Verfassung, verschiedene internationale Abkommen, Arbeitsvertragsregelungen, nationale Gesetze und Tarifverträge definieren das argentinische Arbeitsrecht. Argentinien hat besonders arbeitnehmerfreundliche Gesetze, an die sich jedes Unternehmen halten muss, das Personal im Land beschäftigen möchte. Diese Gesetze sind zudem laufenden Änderungen unterworfen, sodass Arbeitgeber stets wachsam bleiben müssen, um keine Verstöße zu riskieren.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Argentinien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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In Argentinien wird der Mindestlohn für monatlich Beschäftigte 2025 wie folgt ansteigen: 302.600 ARS im April, 308.200 ARS im Mai, 313.400 ARS im Juni, 317.800 ARS im Juli und 322.000 ARS im August.
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Sofern in einer tariflichen Vereinbarung nichts anderes vereinbart ist, betragen die Überstunden entweder 50 % mehr als der normale Lohn oder 100 %, wenn sie während einer Urlaubs-/Ruhezeit arbeiten.
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Argentinier genießen ein Aguinaldo (SAC - Sueldo anual supplementario), auch bekannt als 13. Monatsgehalt. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben und wird in der Regel in zwei Raten gezahlt, eine im Juni und eine im Dezember. Jede Rate muss die Hälfte des höchsten Monatslohns betragen, den der Mitarbeiter:in in den vorangegangenen sechs Monaten erhalten hat.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
Für das obligatorische Bonussystem in Argentinien, das als 13. Monatsgehalt bezeichnet wird, wird das halbe Monatsgehalt des Mitarbeiter:in zur Jahresmitte und die andere Hälfte am Jahresende gezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Argentinien zu finden. Die minimale Onboarding Zeit beträgt nur 5 Werktage.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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19 Public holidays
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Erweitern Sie Ihr Team in Argentinien mit Remote
Sie möchten Fachkräfte in Argentinien beschäftigen? Unternehmen, die in Argentinien anheuern, müssen in der Regel entweder Inhaber einer lokalen juristischen Person sein oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Argentinien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Argentinien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Argentinien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Argentinien behandelt wie viele andere Länder Selbständige, Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Argentinien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.