So einfach verwaltest du dein Team in Argentinien

Payroll-Services in Argentinien

Argentinien hat eine vielfältige Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Landwirtschaft, der Fertigung und im Dienstleistungssektor. Angesichts komplexer arbeits‑ und steuerrechtlicher Regelungen müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für eine reibungslose Payroll‑Abwicklung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Payroll-Aufschlüsselung in Argentinien

Arbeitgeber in Argentinien müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialbeiträgen einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Komponenten der Lohn- und Gehaltsabrechnung:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Argentinien wird von der Regierung festgelegt und wird regelmäßig angepasst.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Argentinien beträgt 48 Stunden, typischerweise auf sechs Tage verteilt.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzlichen Lohn für Überstunden. Normale Überstunden werden mit 150 % des regulären Lohns vergütet, Überstunden an Feiertagen oder an Wochenenden mit 200 % des regulären Lohns.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Argentinien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 5 % bis 35 % abhängig vom Einkommensniveau.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung: 20,4 % bis 21 % der Bruttovergütung.
• Krankenversicherung: 6 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherung: 14 % bis 17 % der Bruttovergütung.
• Krankenversicherung: 3 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Argentinien liegt je nach Einkommensstufe zwischen 25 % und 35 %.
• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer- und Beitragsmeldungen regelmäßig bei der argentinischen Bundesverwaltung für öffentliche Einnahmen (AFIP) einreichen.

Payroll-Compliance in Argentinien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen im argentinischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Währung: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Argentinien wird in Argentinischen Pesos (ARS) verarbeitet.
• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer- und Beitragsmeldungen bei den argentinischen Steuerbehörden einreichen.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen Änderungen der Steuersätze und Meldepflichten im Blick behalten.

Payroll in Argentinien mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Argentinien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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