Organisieren Sie Ihr Team in Armenien effizient und mit minimalem Aufwand.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Contractor Management in Armenien

Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Armenien kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschliessen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis des armenischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen weltweit, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen:

• Globale Compliance-Unterstützung – Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und vollständiger Dokumentation.

• Schutz vor falscher Einstufung – Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation – Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.

• Juristische Expertise – Bietet Orientierung bei komplexem lokalem Arbeitsrecht und vereinfacht die internationale Einstellung.

Remotes optimierter Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:

• Automatisierte Verarbeitung – Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung – Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance – Garantie für faire Preise, eingebaute Compliance für regionale Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Armenien vereinfacht — Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Armenien (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Armenien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Armenien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschliesslich Remote Equity und andere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.

Für wen ist ein EOR in Armenien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• du Mitarbeiter:innen in Armenien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen

• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du eine vollständige Expansion startest

• du volle Compliance mit lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest

• du Mitarbeiter:innen in Armenien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest

• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst

Warum Remote als EOR in Armenien nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Armenien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Armenien hat strenge arbeitsrechtliche Vorschriften und komplexe Regelungen zur Besteuerung von Payroll. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Armenien:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.

• Volle Compliance mit lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben und durch Fehlklassifizierung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der für die Payroll relevanten Steuern und stellen sicher, dass du allen Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch bei Gesetzesänderungen.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Armenien kann kosten- und zeitintensiv sein. Ein EOR eliminiert die Notwendigkeit, eine juristische Person zu registrieren, und reduziert die Gemeinkosten.

• Geringerer Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Armenien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer negativen Mitarbeiter:innen-Erfahrung führen. Alle unsere EOR-Leistungen – inklusive der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.