Armenien

Arbeitnehmer/innen in Armenien können nur aus einem der im armenischen Arbeitsrecht genannten Gründe gekündigt werden. Einige dieser Gründe sind der Verlust des Vertrauens in die Fähigkeit des Arbeitnehmers, die Aufgaben seiner Rolle zu erfüllen, unentschuldigtes Fernbleiben und die Weigerung, bei einer medizinischen Untersuchung zu kooperieren. Die Gründe für die Kündigung sollten dem/der Beschäftigten schriftlich mitgeteilt werden.

Die Kündigungsfristen in Armenien verlängern sich je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Diese Fristen können je nach den individuellen Umständen stark variieren. Hier sind ein paar der häufigsten Situationen:

• Beschäftigte in der Probezeit haben eine Kündigungsfrist von drei Tagen.

• Arbeitnehmer, die im gegenseitigen Einvernehmen ausscheiden, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von sieben Tagen.

• Beschäftigte, die wegen einer Änderung der wesentlichen Arbeitsbedingungen gekündigt werden, haben je nach Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 14-60 Tagen.

• Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die einen befristeten Arbeitsvertrag beenden, müssen der anderen Partei eine Kündigungsfrist von 10 Tagen einräumen.

Es gibt viele andere Umstände, unter denen sich die Kündigungsfristen ändern können. Wenn du jemanden in Armenien über Remote beschäftigst und Fragen zu Kündigungen hast, können unsere Rechtsexperten dir Informationen speziell für deine Situation geben.

In Armenien variieren die Abfindungsbeträge je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Grund der Kündigung. Bei Entlassungen und Entlassenen ist ein Monatsgehalt die Regel. In anderen Situationen sind zwei Wochengehälter die Regel, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.