So einfach verwaltest du dein Team in Armenien

Employer of Record in Armenien (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Armenien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Armenien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und andere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.

Für wen ist ein EOR in Armenien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• du Mitarbeiter:innen in Armenien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du eine vollständige Expansion startest
• du volle Compliance mit lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
• du Mitarbeiter:innen in Armenien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst

Warum Remote als EOR in Armenien nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Armenien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Armenien hat strenge arbeitsrechtliche Vorschriften und komplexe Regelungen zur Besteuerung von Payroll. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Armenien:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben und durch Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der für die Payroll relevanten Steuern und stellen sicher, dass du allen Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Armenien kann kosten- und zeitintensiv sein. Ein EOR eliminiert die Notwendigkeit, eine juristische Person zu registrieren, und reduziert die Gemeinkosten.
• Geringerer Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Armenien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer negativen Mitarbeiter:innen-Erfahrung führen. Alle unsere EOR-Leistungen – inklusive der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.