Aserbaidschan
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Aserbaidschan findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Aserbaidschan anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Baku
- Währung
Aserbaidschan-Manat (₼, AZN)
- Sprachen
Aserbaidschanisch
- Bevölkerung
10,127,874
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Baku
- Währung
Aserbaidschan-Manat (₼, AZN)
- Sprachen
Aserbaidschanisch
- Bevölkerung
10’127’874
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
30,90 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,2 (2019)
Mit seinen epischen Bergketten, Weinbergen und über 8.000 Flüssen wirkt Aserbaidschan mit seiner atemberaubenden natürlichen Schönheit wie ein Land aus der romantischen Fantasy-Literatur.
Ein Schwarm von Wolkenkratzern in der Hauptstadt des Landes symbolisiert die schnelle Modernisierung Aserbaidschans in den letzten zwei Jahrzehnten. Das sogenannte Land des Feuers ist ein charmantes Land an den Ufern des Kaspischen Meeres mit einer schnell wachsenden Wirtschaft, die einen idealen Standort für qualifizierte digitale Nomaden darstellt.
Unternehmen, die auf der Suche nach einer wachsenden Zahl von Fachkräften sind, die aus der Ferne arbeiten, finden rund um die Hauptstadtmetropole Baku eine wachsende Ansammlung von Talenten.
Vergrößere dein Team in Aserbaidschan mit Remote
Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Aserbaidschan in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.
Wir arbeiten daran, unser EOR-Produkt auch in Aserbaidschan auf rechtlich sichere Beine zu stellen, um dir und deinem Team volle Rechtssicherheit zu geben. Aber wir sind noch nicht ganz so weit.
Unternehmen, die in Aserbaidschan Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Aserbaidschan kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Aserbaidschan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Aserbaidschan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Aserbaidschan
Das aserbaidschanische Arbeitsgesetz enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte, darunter den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Aserbaidschan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn ist auf 300 AZN oder 170 US-Dollar pro Monat festgelegt.
Aserbaidschan – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Aserbaidschan
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Wir haben zwar noch keine eigene Niederlassung in Aserbaidschan, aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind so konzipiert, dass sie die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort erfüllen. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Aserbaidschan
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte