Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Australien
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Australien. Wir übernehmen für dein Team in Australien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Canberra

  • Währung

    Australischer Dollar ($, AUD)

  • Sprachen

    Englisch

  • Bevölkerung

    25’771’300

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Australia Map Illustration
  • Hauptstadt

    Canberra

  • Währung

    Australischer Dollar ($, AUD)

  • Sprachen

    Englisch

  • Bevölkerung

    25’771’300

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 14 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    10 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,2 %

Sonne, Surfen und eine unglaublich vielfältige Tierwelt machen Australien zu einem Top-Reiseziel für Menschen aus der ganzen Welt. Trotz der Größe Australiens leben etwa 85% der Einwohner in Städten wie Sydney, Melbourne und Perth, die nur eine kurze Autofahrt von der Küste entfernt sind. Mit einer der besten Volkswirtschaften der Welt und einer Vielzahl an talentierten Arbeitskräften ist Australien ein großartiger Ort für deine nächste Einstellung.

Vergrößere dein Team in Australien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Australien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Australien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Australien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Australien zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Australien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Australien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Australien

Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Australien sieht unterteilt in Bundes- und bundesstaatlichen Kompetenzen. Viele davon sind im „Fair Work Act“ festgeschrieben, der den Rahmen für Tarifvertragsverhandlungen vorgibt und Mindeststandards für Arbeitgeber in bestimmten Bereichen festlegt. Außerdem regelt dieses Gesetz die Mindesturlaubsansprüche und Höchstarbeitszeiten und enthält Vorgaben für Kündigungen und Abfindungen.

Es liegt nicht in der Kompetenz von Arbeitgebern, australische Arbeitsvisa für ungültig zu erklären oder deren Gültigkeit zu ändern. Ausländische Arbeitnehmer:innen in Australien genießen Rechte und Schutz, die vom australischen Staat garantiert werden. Ausschließlich staatliche Behörden haben die Befugnis, Arbeitsvisa zu entziehen oder zu verlängern.

Wenn du Arbeitnehmer:innen in Australien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

In Australien beträgt der nationale Mindestlohn 21,38 $ pro Stunde.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Australien anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

9 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr
Freitag, 26. Januar 20242Nationalfeiertag
03
Freitag, 29. März 20243Karfreitag
Samstag, 30. März 20244Karsamstag
Sonntag, 31. März 20245Ostersonntag
04
Montag, 1. April 20246Ostermontag
Donnerstag, 25. April 20247ANZAC Day
12
Mittwoch, 25. Dezember 20248Weihnachten
Donnerstag, 26. Dezember 202492. Weihnachtsfeiertag

Unsere attraktiven Benefitspakete für Australien

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für Australien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

  • Lediglich 10 %* der australischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)

  • Australien verfügt über ein starkes öffentliches Gesundheitswesen. Aus diesem Grund sind Zusatzversicherungen eher unüblich, sie bieten Berechtigten aber dennoch mehr Optionen bei der Wahl von Ärzten Gesundheitseinrichtungen und reduzieren die Wartezeiten. Eine private Krankenversicherung bietet auch Steuervorteile für gut verdienende Arbeitnehmer:innen.

  • Beschäftigte, die nicht privat krankenversichert sind und im Jahr mehr als 90.000 AUD (180.000 AUD für Paare und Familien) verdienen, müssen eine zusätzliche Sozialabgabe namens Medical Levy Surcharge (MLS) entrichten. Bei einer gesetzeskonformen privaten Krankenversicherung entfällt diese.

  • Für bestimmte Arten von Arbeitserlaubnis bzw. Visum ist eine private Krankenversicherung darüber hinaus vorgeschrieben.

  • Remote bietet Gesundheitsfürsorgeprogramme, die diesen gesetzlichen Vorgaben entsprechen.

Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen in einem Land dieselben grundlegenden Benefits erhalten. Damit gewährleisten wir Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung in der Beschäftigung und schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Australien erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Steuern in Australien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Australien auswirken.

  • Ab 650.000 AUD/Jahr fallen Arbeitgebersteuern an.

  • 4,85 %

    Bundesstaatliche Lohnsteuer

  • 2,425 %

    Für regionale Gebiete

  • 1,2125 %

    Für regionale, von Buschfeuern betroffene Gebiete

Freistellungsarten

Angestellte in Australien haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Schichtarbeiter:innen erhalten eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaub, also insgesamt 5 Wochen pro Jahr.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Ein Arbeitgeber in Australien kann einem Arbeitnehmer nicht kündigen, ohne eine schriftliche Kündigung auszusprechen. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist weiterarbeiten lässt oder ob er ihn anstelle der Kündigung bezahlt. Kündigungsfristen und Abfindungsbeträge können in Arbeitsverträgen ausgehandelt werden.

Die Kündigungsvorschriften in Australien hängen von der Anzahl der Beschäftigten, der Einstufung des Arbeitnehmers und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer in Australien hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

  • Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr oder weniger haben Anspruch auf eine einwöchige Kündigungsfrist.

  • Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 1 bis 3 Jahren haben eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.

  • Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 bis 5 Jahren haben eine Kündigungsfrist von drei Wochen.

  • Arbeitnehmer mit mehr als 5 Dienstjahren haben eine Kündigungsfrist von vier Wochen.

  • Arbeitnehmer über 45 Jahre, die seit mindestens zwei Jahren beschäftigt sind , benötigen eine zusätzliche Kündigungsfrist von einer Woche.

Abgangsentschädigung

Die Höhe der Abfindung in Australien hängt von der Anzahl der Jahre ab, die der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.

  • Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr, aber weniger als zwei Jahren, erhalten eine Abfindung von mindestens vier Wochen.

  • Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 2, aber weniger als 3 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens sechs Wochen.

  • Beschäftigte mit 3, aber weniger als 4 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine Abfindung von mindestens sieben Wochen.

  • Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 4, aber weniger als 5 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens acht Wochen.

  • Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 5, aber weniger als 6 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens 10 Wochen.

  • Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 6, aber weniger als 7 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens 11 Wochen.

  • Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 7, aber weniger als 8 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens 13 Wochen.

  • Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 8, aber weniger als 9 Jahren erhalten eine Abfindung von mindestens 14 Wochen.

  • Beschäftigte mit 9, aber weniger als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine Abfindung von mindestens 16 Wochen.

Die Abfindung wird für alle Beschäftigten mit mindestens 10 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit aufgrund einer Entscheidung der nationalen Australian Industrial Relations Commission aus dem Jahr 2004 auf 12 Wochen reduziert.

Bewährungszeiten

Der Arbeitgeber entscheidet über die Länge der Probezeit. Sie kann zwischen ein paar Wochen und ein paar Monaten zu Beginn der Beschäftigung liegen. Die Probezeit für australische Arbeitnehmer dauert in der Regel zwischen drei und sechs Monaten.

Das australische Fair-Work-Gesetz sieht eine Mindestbeschäftigungszeit vor, bevor ein/e Arbeitnehmer/in eine Kündigungsschutzklage einreichen kann, wenn du ihm/ihr kündigst. Diese Mindestfrist beträgt sechs Monate für Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten oder mehr und 12 Monate für kleine Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten.

Faire Preise in Australien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App