So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Australien
australia flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Australien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Australien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Canberra

  • Währung

    Australischer Dollar ($, AUD)

  • Sprachen

    Englisch

  • Bevölkerung

    25,771,300

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
The sydney opera house and sydney harbour with boats in the background.

Zahlen und Fakten

Australia
  • Hauptstadt

    Canberra

  • Währung

    Australischer Dollar ($, AUD)

  • Sprachen

    Englisch

  • Bevölkerung

    25’771’300

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 14 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    10 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,2 %

Sonne, Surfen und eine unglaublich vielfältige Tierwelt machen Australien zu einem Top-Reiseziel für Menschen aus der ganzen Welt. Trotz der Größe Australiens leben etwa 85% der Einwohner in Städten wie Sydney, Melbourne und Perth, die nur eine kurze Autofahrt von der Küste entfernt sind. Mit einer der besten Volkswirtschaften der Welt und einer Vielzahl an talentierten Arbeitskräften ist Australien ein großartiger Ort für deine nächste Einstellung.

Vergrößere dein Team in Australien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Australien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Australien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Australien und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Australien zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Australien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Australien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Australien

Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Australien sieht unterteilt in Bundes- und bundesstaatlichen Kompetenzen. Viele davon sind im „Fair Work Act“ festgeschrieben, der den Rahmen für Tarifvertragsverhandlungen vorgibt und Mindeststandards für Arbeitgeber in bestimmten Bereichen festlegt. Außerdem regelt dieses Gesetz die Mindesturlaubsansprüche und Höchstarbeitszeiten und enthält Vorgaben für Kündigungen und Abfindungen.

Es liegt nicht in der Kompetenz von Arbeitgebern, australische Arbeitsvisa für ungültig zu erklären oder deren Gültigkeit zu ändern. Ausländische Arbeitnehmer:innen in Australien genießen Rechte und Schutz, die vom australischen Staat garantiert werden. Ausschließlich staatliche Behörden haben die Befugnis, Arbeitsvisa zu entziehen oder zu verlängern.

Wenn du Arbeitnehmer:innen in Australien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

Mit 1. Juli 2024 wurde der nationale Mindestlohn in Australien um 3,75 % auf 24,10 AUD pro Stunde und 915,91 AUD pro Woche erhöht. Berechnungsgrundlage ist eine 38-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung, sodass sich der Monatslohn auf 3.968,47 AUD beläuft.

Er tritt mit dem ersten vollständigen Abrechnungszyklus am oder nach dem 1. Juli 2024 in Kraft.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Australien anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

9 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr
Freitag, 26. Januar 20242Nationalfeiertag
03
Freitag, 29. März 20243Karfreitag
Samstag, 30. März 20244Karsamstag
Sonntag, 31. März 20245Ostersonntag
04
Montag, 1. April 20246Ostermontag
Donnerstag, 25. April 20247ANZAC Day
12
Mittwoch, 25. Dezember 20248Weihnachten
Donnerstag, 26. Dezember 202492. Weihnachtsfeiertag

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Australien – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Australien

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für Australien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

  • Lediglich 10 %* der australischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)

  • Australien verfügt über ein starkes öffentliches Gesundheitswesen. Aus diesem Grund sind Zusatzversicherungen eher unüblich, sie bieten Berechtigten aber dennoch mehr Optionen bei der Wahl von Ärzten Gesundheitseinrichtungen und reduzieren die Wartezeiten. Eine private Krankenversicherung bietet auch Steuervorteile für gut verdienende Arbeitnehmer:innen.

  • Beschäftigte, die nicht privat krankenversichert sind und im Jahr mehr als 90.000 AUD (180.000 AUD für Paare und Familien) verdienen, müssen eine zusätzliche Sozialabgabe namens Medical Levy Surcharge (MLS) entrichten. Bei einer gesetzeskonformen privaten Krankenversicherung entfällt diese.

  • Für bestimmte Arten von Arbeitserlaubnis bzw. Visum ist eine private Krankenversicherung darüber hinaus vorgeschrieben.

  • Remote bietet Gesundheitsfürsorgeprogramme, die diesen gesetzlichen Vorgaben entsprechen.

Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen in einem Land dieselben grundlegenden Benefits erhalten. Damit gewährleisten wir Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung in der Beschäftigung und schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Australien erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Faire Preise in Australien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab CHF 525/Monat

bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere deine Payroll für mehrere Ländern

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

  • Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App