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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Australien
Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Australien sieht unterteilt in Bundes- und bundesstaatlichen Kompetenzen. Viele davon sind im „Fair Work Act“ festgeschrieben, der den Rahmen für Tarifvertragsverhandlungen vorgibt und Mindeststandards für Arbeitgeber in bestimmten Bereichen festlegt. Außerdem regelt dieses Gesetz die Mindesturlaubsansprüche und Höchstarbeitszeiten und enthält Vorgaben für Kündigungen und Abfindungen.
Es liegt nicht in der Kompetenz von Arbeitgebern, australische Arbeitsvisa für ungültig zu erklären oder deren Gültigkeit zu ändern. Ausländische Arbeitnehmer:innen in Australien genießen Rechte und Schutz, die vom australischen Staat garantiert werden. Ausschließlich staatliche Behörden haben die Befugnis, Arbeitsvisa zu entziehen oder zu verlängern.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Australien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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Mit 1, 2025. Juli 2025 wurde der nationale Mindestlohn in Australien um 3,5 % auf 24,95 AUD pro Stunde und 948,10 AUD pro Woche erhöht. Berechnungsgrundlage ist eine 38-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung, sodass sich der Monatslohn auf 4.108,89 AUD beläuft.
Er tritt mit dem ersten vollständigen Abrechnungszyklus am oder nach dem 1, 2025.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:innen in Australien zu finden. Die minimale Onboarding Zeit beträgt nur 5 Werktage.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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8 Public holidays
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Erweitern Sie Ihr Team in Australien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Australien beschäftigen? Unternehmen, die in Australien anheuern, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote kann Arbeitskräfte in Australien einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Australien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Australien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Australien zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Australien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.