So einfach verwaltest du dein Team in Australien

Employer of Record in Australien (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Australien schnell und unkompliziert einzustellen, zu managen und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, in Australien rechtssicher Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, sowie weitere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Australien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Australien einstellen möchtest, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Geschäftserweiterung entscheidest.
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften sicherstellen möchtest.
• eine schnelle, kostengünstige Möglichkeit benötigst, Mitarbeiter:innen in Australien zu onboarden.
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst.

Warum Remote als EOR in Australien nutzen?

Wenn dein Unternehmen in Australien Talente einstellen möchte, aber dort keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung, die Compliance sicherstellt. In Australien gelten strenge Vorschriften zu Beschäftigung und Payroll-Steuern, und unser EOR-Service hilft dir, diese gesetzlichen Pflichten zu erfüllen, während du gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Australien:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Payroll-Steuern und sorgen dafür, dass du alle Abzugspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Australien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Skalieren deiner Aktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Australien verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einem negativen Erlebnis für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR-Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.