%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Verfügbare Produkte
-
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Contractor Management
-
Employer of Record
- Übersicht
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Erweitere dein Team
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Belastingen
-
Steuern
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Freistellungsarten
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Belgien
Auch wenn Belgien kein kodifiziertes Arbeitsgesetz hat, schützen mehrere arbeitsrechtliche Regelungen auf Bundesebene die Rechte von Mitarbeiter:innen. Mitarbeiter:innen in Belgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Die belgischen Arbeitsgesetze schreiben einen gesetzlichen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor. Dieser, einer der höchsten in der EU, wird jährlich überprüft, um mit dem aktuellen Preisniveau Schritt zu halten.
Der aktuelle nationale Mindestlohn in Belgien beträgt 2.154,11 € pro Monat (bei 38 Stunden pro Woche) oder 13,08 € pro Stunde.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Für Kunden von Remote werden alle Lohnzahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Bitte beachte: Nach belgischem Recht muss der Arbeitgeber mit der Dezembergehaltszahlung einen zusätzlichen 13. Monatslohn zahlen. Das ist nur verpflichtend für Mitarbeiter:innen, die mindestens ein halbes Jahr beim Unternehmen beschäftigt sind (d. h. Eintrittsdatum ab dem 1. Juli des laufenden Jahres). Viele Arbeitgeber zahlen den 13. Monatslohn jedoch freiwillig an alle.
%20Icons/Icons%2024/sort-up-icon_24.svg){kind=icon}
Der Anteil der Mitarbeiter:innen an den Sozialversicherungsbeiträgen beträgt 13,07 % des Bruttogehalts.
Die Arbeitgeberkosten liegen je nach Einstellungsdatum zwischen 25 und 27 %.
Belgische Sozialversicherungsbeiträge umfassen:
-
Alters‑ und Hinterbliebenenrenten
-
Arbeitslosenversicherung
-
Versicherung für Berufskrankheiten
-
Familienzulagen
-
Leistungen bei Krankheit und Erwerbsunfähigkeit
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Belgien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne belgische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit, falls erforderlich, die Onboarding‑Dauer um drei Tage. Zusätzliche Zeit kann erforderlich sein, wenn wir zur Prüfung des Rechts auf Arbeit nachfragen müssen.
Bitte beachte, dass Fristen für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Payroll‑Stichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
10 gesetzliche Feiertage
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Erweitere dein Team in Belgien mit Remote
Willst du in Belgien Beschäftigte anstellen? Unternehmen, die in Belgien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtmäßig Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Belgien beschäftigen und dafür sorgen, dass dein Unternehmen Compliance‑Anforderungen erfüllt. Remote kann dein belgisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Belgien. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Belgien unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehleinstufung von Freelancer:innen in Belgien kann beim betreffenden Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.