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Ratgeber zu LändernBolivien

Organisieren Sie Ihr Team in Bolivien effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Bolivien. Für Ihr Team in Bolivien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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In Bolivien einstellen

Das bolivianische Ley General del Trabajo von 1942 legt Bestimmungen zu Mindestlöhnen, Arbeitnehmerschutz, Arbeitnehmerrechten und Arbeitsbeziehungen in Bolivien fest.

Mitarbeiter:innen in Bolivien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bolivien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bolivien anzubieten.

Der gesetzliche Mindestlohn in Bolivien beträgt 3.300,00 BOB pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Bolivien

Kranken­versicherung

Zahn­versicherung

Augen­versicherung

Psychische Gesundheits­unterstützung

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens­ und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Der Plurinationalstaat Bolivien (Estado Plurinacional de Bolivia) ist ein verfassungsmäßiger Einheitsstaat, unterteilt in neun Verwaltungsdepartemente.

Bolivien blickt auf über 2.500 Jahre kulturelle Geschichte zurück. Das Land hat ein multiethnisches Erbe mit 36 indigenen Völkern, die beeindruckenden Anden‑Gipfel und eine reiche biologische Vielfalt.

Boliviens wachsende Wirtschaft und der niedrige Körperschaftssteuersatz sind zentrale Gründe, warum Unternehmen zunehmend eine Expansion nach Bolivien in Betracht ziehen.

Bundesstadt

La Paz

Sprachenauswahl

Spanisch, Einheimische Sprachen

Valuta

Bolivianischer Boliviano

Bevölkerungszahl

11428245

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 108 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

2,2

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

13%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Steuersystem in Bolivien

In Bolivien beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Körperschaftssteuer

0 %

Krankenversicherung

0 %

Sozialfonds

0 %

Berufsrisikoversicherung

0 %

Arbeitgeberbeitrag

Arbeitnehmer:in

0 %

Persönlicher Einkommenssteuer

0 %

Sozialversicherung

0 %

Gemeinsame Risikoversicherung

0 %

Versicherter Beitrag

0 %

Rentenversicherungsbeitrag

Freistellungsarten in Bolivien

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Dieser hängt von der Anzahl der Dienstjahre bei demselben Arbeitgeber ab: - 1 bis 5 ununterbrochene Dienstjahre: 15 Arbeitstage - 5 bis 10 ununterbrochene Dienstjahre: 20 Arbeitstage - Mehr als 10 ununterbrochene Dienstjahre: 30 Arbeitstage

Gesetzliche Feiertage

Nationale und lokale Feiertage sind arbeitsfrei; Arbeitgebern ist es sogar verboten, Arbeitnehmer:innen zur Arbeit zu überreden, auch nicht gegen höhere Bezahlung.

Krankenurlaub

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten innerhalb von fünf Tagen nach der Einstellung bei den zuständigen Sozialversicherungsbehörden anzumelden. Erkrankte Arbeitnehmer:innen beziehen nach erfolgter Bescheinigung durch das Sozialversicherungsamt ihren regulären Lohn vom Arbeitgeber. Diese Zahlungen kann der Arbeitgeber anschließend vom Staat zurückfordern.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 90 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der frühestens 45 Tage vor dem geplanten Geburtstermin beginnt. Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschrieben zweistündigen Pausen, die allen Beschäftigten zustehen, haben Mütter von neugeborenen Kindern Anspruch auf 1 Stunde täglich zum Stillen. Arbeitgeber müssen ihren weiblichen Beschäftigten nach der Geburt ein Mutterschaftsgeld in Höhe eines Monatslohns bezahlen und während der Stillzeit Zuschüsse für Babynahrung und Pflegeartikel gewähren, ebenfalls in Höhe eines Monatslohns.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Partner von schwangeren Arbeitnehmerinnen haben keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Sie sind jedoch ein Jahr lang, gerechnet ab der Geburt des Kindes, vor Kündigung geschützt.

Sonderurlaub

-Adoption:Adoptiveltern genießen ab dem Tag des Adoptionsurteils 1 Jahr Kündigungsschutz.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Bolivien

Beendigung des Prozesses

Beschäftigte können ohne Vorankündigung aus triftigem Grund gekündigt werden, z. B. bei Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen, Fahrlässigkeit, Betrug usw. Wenn es jedoch keinen triftigen Grund gibt, kann der/die Beschäftigte entweder eine Abfindung oder eine Wiedereinstellung verlangen.

Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Bei einer ungerechtfertigten Kündigung kann ein/e Arbeitnehmer/in entweder die Wiedereinstellung verlangen oder eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern akzeptieren.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann zwischen 30 und maximal 90 Tagen betragen. Während dieser Zeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen unzureichender Leistung entlassen.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Bolivien

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core