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Ratgeber zu LändernBosnien und Herzegowina

Organisieren Sie Ihr Team in Bosnien und Herzegowina effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Bosnien und Herzegowina. Für Ihr Team in Bosnien und Herzegowina übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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In Bosnien und Herzegowina einstellen

Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und deren Arbeitsrechten sind in der bosnischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa im Arbeitsgesetz von 1999 und im Beschäftigungsgesetz der Föderation Bosnien und Herzegowina. Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina genießen im Allgemeinen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Bosnien und Herzegowina einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina anzubieten.

Wir helfen dir, eine neue Mitarbeiter:in in Bosnien & Herzegowina schnell an Bord zu holen.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für alle Personen ohne bosnische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitsberechtigung (Right to Work assessment), sofern anwendbar, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir eine Nachverfolgung der Prüfung der Arbeitsberechtigung durchführen müssen.

Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Bosnien und Herzegowina

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für mentale Gesundheit

Rente oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Bosnien und Herzegowina ist eine Republik in Südosteuropa. Das Land beheimatet den letzten verbliebenen Dschungel Europas, eine Bevölkerung, die eine Leidenschaft für bosanska kafa – bosnischen Kaffee – pflegt, und die weltweit einzige Mond‑Uhr.

Der neu geformte, herzförmig dargestellte Staat basiert auf liberalen Politiken, die zu starkem Wirtschaftswachstum in der Landwirtschaft und einem wachsenden Dienstleistungssektor beigetragen haben.

Politisch ist das Land derzeit in drei Einheiten aufgeteilt: die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH), die Republika Srpska (RS) und den Distrikt Brčko. Unser Leitfaden zur Beschäftigung in Bosnien behandelt daher oft drei verschiedene Regelwerke, die in den jeweiligen Regionen gelten.

Bundesstadt

Sarajevo

Sprachenauswahl

Bosnisch, Serbisch, Kroatisch

Valuta

Bosnisch-und-herzegowinische konvertible Mark

Bevölkerungszahl

3301000

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

2,7%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

17%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Steuersystem in Bosnien und Herzegowina

In Bosnien und Herzegowina beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Renten- und Invaliditätsversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Renten- und Invaliditätsversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitslosenversicherung

Persönliche Einkommensteuer

0 %

Pauschalsatz

Arbeitnehmer Republika Srpska

0 %

Renten- und Invaliditätsversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 %

Kinderschutzbeitrag

Persönliche Einkommensteuer

0 %

Pauschalsatz

Arbeitnehmer:in

0 %

Krankenversicherung

Persönliche Einkommensteuer

0 %

Pauschalsatz

Freistellungsarten in Bosnien Und Herzegowina

Bezahlter Urlaub

Auf dem gesamten Staatsgebiet stehen Beschäftigten 20 Tage bezahlter Urlaub zu. Auf dem Gebiet der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) sind es 30 Tage pro Jahr.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 22 gesetzliche Feiertage.

Krankenurlaub

Arbeitnehmer:innen auf dem gesamten Staatsgebiet haben in der Regel Anspruch auf mindestens 5 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.

Mutterschaftsurlaub

In der FBiH genießen Arbeitnehmerinnen 1 Jahr Mutterschaftsurlaub und haben anschließend das Recht auf Halbtagsarbeit, bis das Kind zwei Jahre alt ist. Auch auf dem Gebiet der Republika Srpska haben weibliche Bedienstete Anspruch auf 1 Jahr voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei Zwillingsgeburten und allen weiteren Geburten nach dem zweiten Kind der Mutter erhöht sich dieser Anspruch auf 1,5 Jahre. Während der Schwangerschaft und nach der Geburt müssen die Arbeitnehmerinnen 42 Tage ihres Mutterschaftsurlaubs in der FBiH verbringen; in der Republika Srpska sind es 60 Tage.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub und können den Anspruch ihrer Partnerin übernehmen, sollte diese während oder nach der Geburt versterben.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Bosnien Und Herzegowina

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen können zwischen mindestens 14 Tagen und maximal drei Monaten liegen.

Abgangsentschädigung

Wenn sie nicht wegen eines Fehlverhaltens entlassen werden, haben die Beschäftigten in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, die tarifvertraglich oder im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Die Abfindung darf nicht weniger als ein Drittel des Lohns eines Arbeitnehmers für jedes Jahr der Beschäftigung betragen.

Bewährungszeiten

Die Bewährung kann zwischen 1 und 6 Monaten dauern.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Bosnien und Herzegowina

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core