So einfach verwaltest du dein Team in Bosnien und Herzegowina

Employer of Record in Bosnien und Herzegowina (EOR)

Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht es dir, Top‑Talente in Bosnien und Herzegowina schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, in Bosnien und Herzegowina legal Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, und weitere HR‑Prozesse. Du behältst dabei die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Bosnien und Herzegowina sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung für dein Unternehmen, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeits‑ und Steuerregelungen sicherstellen möchtest
• du einen schnellen, kosteneffizienten Weg brauchst, um Mitarbeiter:innen in Bosnien und Herzegowina zu onboarden
• du eine temporäre Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Bosnien und Herzegowina nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Bosnien und Herzegowina einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine vollständig Compliance‑konforme und effiziente Lösung. In Bosnien und Herzegowina gelten strenge arbeits‑ und lohnsteuerrechtliche Vorschriften. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Bosnien und Herzegowina:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht‑Einhaltung von Vorschriften und falsche Einstufung.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und sorgen dafür, dass du alle Abgabenpflichten vollständig erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Bosnien und Herzegowina kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Geringerer Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Bosnien und Herzegowina verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Leistungen – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.

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