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Fachkräfte in Brasilien haben nach jeweils 12 Monaten Dienstzeit Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Der Urlaub wird in der Regel zusammenhängend genommen oder in 2 Zeiträume zu je 20 bzw. 10 Tagen aufgeteilt. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Urlaubsgeld in der Höhe von einem Drittel des Monatsgehalts.

Mütter in Brasilien haben Anspruch auf 120 Tage Mutterschaftsurlaub zu vollen Bezügen, die der Arbeitgeber bezahlt und sich vom Staat erstatten lassen kann. Dieser Urlaub gilt auch bei Adoption. Deiser Anspruch gilt gleichermaßen für Angestellte, Auftragnehmer:innen und die meisten anderen Erwerbstätigenkategorien.

Väter haben Anspruch auf bis zu 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie Ihr Gehalt in voller Höhe. Gleichgeschlechtliche männliche Paare können ab dem Tag, an dem die pflegende Person den Urlaub antritt, die vollen Leistungen für den Mutterschaftsurlaub beantragen.

-Todesfall:Beschäftigte haben Anspruch auf 2 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub, wenn ein enges Familienmitglied, z. B. der oder die Ehepartner:in, ein Elternteils oder ein Kind, verstirbt. -Heirat:Beschäftigte haben Anspruch auf 3 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub, wenn sie heiraten.

Das brasilianische Arbeitsrecht erlaubt es beiden Parteien, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Im Falle der Kündigung eines Kommunalangestellten muss das Gehalt am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden.

Im Falle einer fristlosen Kündigung muss der Lohn für die geleistete Arbeit innerhalb von sieben Tagen nach dem letzten Tag des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Im Falle einer Kündigung wegen Fehlverhaltens muss das Gehalt des/der Beschäftigten am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Wenn mildernde Umstände eine sofortige Zahlung verhindern, muss der Arbeitnehmer dennoch innerhalb von drei Werktagen bezahlt werden

Arbeitnehmer/innen müssen ihren Arbeitgebern eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einräumen, um ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.

Wenn der Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis zu beenden, hängt die gesetzliche Kündigungsfrist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.

In Brasilien hängt die Höhe der Abfindung von der Art der Kündigung ab. Eine Abfindung ist zwar nicht in allen Fällen erforderlich, aber in der Regel beträgt sie einen Monatslohn für jedes Jahr, das die Person für das Unternehmen gearbeitet hat.

Die Arbeitgeber in Brasilien müssen 8 % des Gehalts jedes Arbeitnehmers in eine staatliche Abfertigungskasse einzahlen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, muss er 40 % des Guthabens in den Fonds als Abfindung einzahlen. Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich trennen, muss der Arbeitgeber 20 % zahlen.

Die maximal zulässige Probezeit in Brasilien beträgt 90 Tage (zwei Halbjahre à 45 Tage). Wenn die anfängliche Probezeit 45 Tage beträgt, kann sie verlängert werden, aber nur für eine weitere Dauer von 45 Tagen.