Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Costa Rica
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Costa Rica. Wir übernehmen für dein Team in Costa Rica die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    San José

  • Währung

    Costaricanischer Colón (₡, CRC)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    5’094’118

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Costa Rica Map Illustration
  • Hauptstadt

    San José

  • Währung

    Costaricanischer Colón (₡, CRC)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    5’094’118

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    50,64 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    13 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,1 (2019)

Die Republik Costa Rica ist eine souveräne, einheitliche, präsidiale Verfassungsrepublik. Das mittelamerikanische Land ist in der Region für seine stabile Demokratie, die Pressefreiheit und das hohe Pro-Kopf-Einkommen bekannt. Auch auf dem Index für menschliche Entwicklung schneidet Costa Rica im Vergleich zu seinen lateinamerikanischen Nachbarn gut ab.

Die Wirtschaft Costa Ricas hat dank einer gut ausgebildeten Bevölkerung, der Diversifizierung der Landwirtschaft und der Investitions- und Steueranreize, die dem Land den Beinamen "Schweiz Mittelamerikas" eingebracht haben, große Fortschritte gemacht.

Vergrößere dein Team in Costa Rica mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Costa Rica beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Costa Rica beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Costa Rica und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Costa Rica zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Costa Rica zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Costa Rica falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Costa Rica

Das costaricanische Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) ist das wichtigste Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen und enthält Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte. Arbeitnehmer in Costa Rica genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Costa Rica auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

In Costa Rica liegt der monatliche Mindestlohn bei 352.165 CRC für ungelernte Arbeiter, bei 415.200 CRC für Techniker, bei 627.000 CRC für Angestellte mit Hochschulabschluss und bei 753.000 CRC für Angestellte mit Hochschulabschluss.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

13. Monatsgehalt

Beachte, dass die Zahlung eines 13. Gehalts oder 13. Monatsgehalts in Costa Rica gesetzlich vorgeschrieben ist. Das 13. Gehalt muss bis zum 20. Dezember ausgezahlt werden und entspricht einem Monatsgehalt. Die Zahlung ist in Costa Rica allgemein als Aguinaldo-Gehalt bekannt.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Costa Rica schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen. Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

9 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Año Nuevo)
03
Donnerstag, 28. März 20242Gründonnerstag (Jueves Santo)
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Viernes Santo)
04
Montag, 15. April 20244Schlacht von Rivas (Batalla de Rivas)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Tag der Arbeit (Día del Trabajador)
07
Montag, 29. Juli 20246Anschluss von Guanacaste (Anexión de Guanacaste)
08
Donnerstag, 15. August 20247Muttertag (Día de la Madre)
09
Sonntag, 15. September 20248Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia)
12
Mittwoch, 25. Dezember 20249Weihnachten (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Costa Rica

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Costa Rica sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Costa Rica

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Costa Rica auswirken.

  • 30 %

    Körperschaftssteuer

  • 9,25 %

    Gesundheit und Mutterschaft

  • 5,25 %

    Grundrente

  • 0,25 %

    Arbeitgeberbeitrag zum Banco Popular

  • 5 %

    Familienunterstützung

  • 0,5 %

    Sozialhilfe (IMAS)

  • 1,5 %

    INA

  • 0,25 %

    Arbeitgeberbeitrag vom Banco Popular

  • 3 %

    Arbeiterausgleichsfonds (FCL)

  • 0,5 %

    Zusatzrentenversicherung

  • 1 %

    Nationales Versicherungsinstitut (INS)

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Viele Arbeitgeber bieten mittlerweile als freiwillige Zusatzleistung weitere freie Tage pro Jahr an.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund wie Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Entlassung oder ein anderer konkreter Grund vorliegt, wobei die Kündigungsfrist im Voraus einzuhalten ist und im Folgenden festgelegt wird.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen, die nach costaricanischem Recht vorgeschrieben sind, hängen von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers ab und liegen zwischen einer Woche und einem Monat.

  • 0 - 3 Monate: Keine Kündigungsfrist

  • 3 - 6 Monate: 1 Woche

  • 6 - 12 Monate: 15 Tage

  • 1+ Jahr: 1 Monat

Abgangsentschädigung

Abfindungsansprüche werden auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber gewährt.

  • 3 - 6 Monate: 7 Tage Lohn

  • 6 - <12 Monate: 14 Tage Lohn

  • 1 Jahr: 19.5 Tage Lohn

  • 2 Jahre: 20 Tage Lohn

  • 3 Jahre: 20,5 Tage Lohn

  • 4 Jahre: 21 Tage Lohn

  • 5 Jahre: 21,24 Tage Lohn

  • 6 Jahre: 21,5 Tage Lohn

  • 7 - 9 Jahre: 22 Tage Lohn

  • 10 Jahre: 21,5 Tage Lohn

  • 11 Jahre: 21 Tage Lohn

  • 12 Jahre: 20,5 Tage Lohn

  • 13 Jahre: 20 Tage Lohn

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit beträgt maximal 3 Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.

Faire Preise in Costa Rica

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App