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Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Viele Arbeitgeber bieten mittlerweile als freiwillige Zusatzleistung weitere freie Tage pro Jahr an.

Es gibt 9 bezahlte gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer:innen freigestellt sind. Nichtkatholiken haben zudem Anspruch auf Freistellung zur Wahrnehmung besonderer religiöser Feiertage wie Jom Kippur, Eid-el-Fitr usw. Sollten die folgenden Feiertage nicht auf einen Montag fallen, erhalten die Beschäftigten anstelle des Feiertags den darauffolgenden folgenden Montag frei. - Juan Santamaría, - Annexion von Nicoya, - Muttertag und - Maria Himmelfahrt. Wenn Arbeitnehmer:innen an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen, muss der Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen für Ersatzurlaub sorgen.

Krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen erhalten Krankengeld nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch von der Sozialversicherung, sofern sie die entsprechenden Beiträge gezahlt haben. Für die ersten drei Tage der Erkrankung erhalten sie den Lohn in voller Höhe, der zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Sozialversicherung übernommen wird. Ab dem 4. Tag reduziert sich der Bezug auf 60 % des regulären Lohns. Diesen bezahlt die Sozialversicherung.

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 4 Monate Mutterschaftsurlaub zu vollen Bezügen, der 1 Monat vor dem Geburtstermin beginnt. Die Kosten dafür werden je zur Hälfte vom Arbeitgeber und von der Sozialversicherung getragen.

Seit 2022 erhalten biologische Väter bezahlten Vaterschaftsurlaub. In den ersten 4 Wochen nach der Geburt ihres Kindes dürfen Väter jede Woche 2 Tage bezahlten Urlaub nehmen. Die Kosten werden auch hier zwischen dem Arbeitgeber und der Sozialversicherung geteilt.

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund wie Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Entlassung oder ein anderer konkreter Grund vorliegt, wobei die Kündigungsfrist im Voraus einzuhalten ist und im Folgenden festgelegt wird.

Die Kündigungsfristen, die nach costaricanischem Recht vorgeschrieben sind, hängen von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers ab und liegen zwischen einer Woche und einem Monat.

Abfindungsansprüche werden auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber gewährt.

Die Bewährungszeit beträgt maximal 3 Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.