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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Dänemark
Das Arbeitsrecht in Dänemark wird durch gesetzliche Vorschriften und Tarifvertragsgesetze geregelt. In Dänemark gibt es eine lange Tradition, dass Arbeitsbedingungen und Entlohnung in Tarifverträgen festgelegt werden. Das bedeutet, dass es nur wenige Gesetze gibt, die für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen. Zwei davon sind das dänische Angestelltengesetz (Funktionærloven) und das Urlaubsgesetz (Lov om Ferie).
Fast alle Rabattverträge in Dänemark werden tarifvertraglich geregelt. Das dänische Arbeitsrecht sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung dänischer Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Dänemark professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
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In Dänemark gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, aber in nationalen Tarifverträgen, die zwischen Arbeitnehmergewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden, sind Mindestlöhne faktisch festgelegt. Das durchschnittliche effektive Stundenmindestgehalt in allen privaten und öffentlichen Sektoren beträgt ca. 110 DKK.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Dänemark zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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10 Feiertage
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Vergrößern Sie Ihr Team in Dänemark mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Dänemark beschäftigen? Unternehmen, die in Dänemark einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Dänemark beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Dänemark einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Dänemark bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Dänemark zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Dänemark falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.