Ratgeber zu LändernDominikanische Republik

Organisieren Sie Ihr Team in Dominikanische Republik effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Dominikanische Republik. Für Ihr Team in Dominikanische Republik übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Arbeiten in der Dominikanischen Republik

Die Bestimmungen zum Schutz der Mitarbeiter:innen und zu den Arbeitnehmerrechten stehen im Labor Code of 1992 und gelten für die gesamte erwerbstätige Bevölkerung von 4,8 Millionen. In der Dominikanischen Republik sind Mitarbeiter:innen vor Diskriminierung wegen Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Beim Einstellungsprozess tauchen häufig Fragen zum Mindestlohn, zu Überstundenzuschlägen und zu bezahltem Urlaub auf. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in der Dominikanischen Republik ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Sozialleistungspaket anzubieten.

Der Mindestlohn in der Dominikanischen Republik liegt bei 27.489,60 DOP pro Monat. Er gilt ab Januar 2026.

Attraktives Sozialpaket für Mitarbeitende in der Dominikanischen Republik

Krankenkasse

Zahnzusatzversicherung

Augenversicherung

Unterstützung bei Angeboten zur psychischen Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Die Dominikanische Republik bietet mehr als nur weiße Palmenstrände. Mit tropischen Regenwäldern, historischer spanischer Architektur und Plantagen, die einen großen Teil der weltweit verzehrten Bananen produzieren, ist das Land des ewigen Sommers auch wirtschaftlich gewachsen. Das Wachstum wurde durch Fortschritte in Landwirtschaft, Bergbau, Forstwirtschaft und einen stark expandierenden Tourismussektor angetrieben, der jährlich 6 Millionen Tourist:innen empfängt.

Bundesstadt

Santo Domingo

Sprachenauswahl

Spanisch

Valuta

Dominikanischer Peso

Bevölkerungszahl

10878246

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

5,1%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

18%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Steuersystem in Dominikanische Republik

Arbeitgeber

0,0 %

Pensionsfonds

0,00 %

Krankenversicherung/Familiengesundheitspflege

0,0 %

Arbeitsrisikoversicherung

0 %

Technische Ausbildung

Arbeitnehmer:in

0,00 %

Pensionsfonds

0,00 %

Krankenversicherung/Familiengesundheitspflege

0,0 %

Technische Ausbildung

Einkommensteuer

0 %

0 bis 416.220 DOP

0 %

416.220 bis 624.329 DOP

0 %

624.329 bis 867.123 DOP

0 %

867.123 DOP und darüber

Ferienarten in der Dominikanischen Republik

Bezahlte Ferien

Deine Mitarbeiter:innen haben nach einem Jahr Anstellung Anspruch auf 14 Tage bezahlte Ferien pro Jahr. Nach Ablauf des fünften Jahres kommen zusätzlich vier Tage dazu.

Gesetzliche Feiertage

Deine Mitarbeiter:innen haben an zwölf gesetzlichen Feiertagen arbeitsfrei.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Nach dominikanischem Recht unterscheidet man nicht zwischen kurz- und langfristigem Krankheitsurlaub. Die Sozialversicherungsanstalt bezahlt deinen Mitarbeiter:innen einen Prozentsatz des Arbeitnehmer:innenbeitrags, allerdings nur, wenn die Krankheit länger als vier (4) Tage andauert.

Mutterschaftsurlaub

Deine weiblichen Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der mindestens sieben Wochen vor der Geburt beginnt.

Vaterschaftsurlaub / Elternzeit

Deine Mitarbeiter:innen, die Vater werden, erhalten zwei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Weitere Freistellungen

- Trauerfallurlaub: Deine Mitarbeiter:innen haben im Todesfall eines nahen Angehörigen Anspruch auf drei Tage bezahlte Ferien. - Heiratsurlaub: Bei Heirat erhalten deine Mitarbeiter:innen fünf Tage Heiratsurlaub.

Ende des Arbeitsverhältnisses in der Dominikanischen Republik

Ablauf bei einer Kündigung

Dein Arbeitsvertrag endet entweder aus wichtigem Grund oder der Arbeitgeber kann ihn nach eigenem Ermessen kündigen.

Kündigungsfrist

Wenn dir dein Arbeitgeber nach eigenem Ermessen kündigt, muss eine angemessene Kündigungsfrist eingehalten werden. Diese liegt nur zwischen sieben und 28 Tagen.

Abgangsentschädigung

Wird dir vom Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gekündigt, steht dir eine Abfindung zu, die deiner Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber entspricht. Liegt ein wichtiger Grund vor, entfällt der Anspruch auf Abfindung.

Bewährungszeiten

Im Recht der Dominikanischen Republik ist keine Probezeit vorgesehen.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Transparente Preise, keine Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – klare Preisangaben von Anfang an
  • Du zahlst nur für das, was du nutzt – klare, planbare Kosten
  • Für globale Teams entwickelt – wächst mit deinem Unternehmen
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Contractor Management in der Dominikanischen Republik

Auftragnehmer:innen in der Dominikanischen Republik zu beauftragen kann für dein Unternehmen eine strategische und kostengünstige Lösung sein, um Projekte abzuschliessen, ohne Vollzeitkräfte einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene geschäftliche Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des dominikanischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Vorschriften entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen weltweit, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Mit diesen Funktionen:

  • Weltweite Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokal angepassten Verträgen und ordnungsgemässer Dokumentation.

  • Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

  • Zentrale Dokumentation: Führt alle relevanten Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.

  • Juristische Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.

Remotes vereinfachter Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:

  • Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.

  • Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Flexibilität bei Währungen.

  • Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie (zahl nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Einhaltung regionaler Vorschriften und lokal angepasste Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in der Dominikanischen Republik vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in der Dominikanischen Republik (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in der Dominikanischen Republik einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen – schnell und einfach.

Was ist ein EOR und was tut er

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen legal in der Dominikanischen Republik einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschliesslich Equity) und weitere HR‑Prozesse, während du die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person behältst. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in der Dominikanischen Republik sinnvoll

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

  • du Mitarbeiter:innen in der Dominikanischen Republik einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst

  • du lokale Märkte testen möchtest, bevor du vollständig expandierst

  • du vollständige Compliance mit lokalen Arbeits‑ und Steuerregeln sicherstellen willst

  • du Mitarbeiter:innen in der Dominikanischen Republik schnell und kosteneffektiv onboarden möchtest

  • du vorübergehend Mitarbeiter:innen einstellen musst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in der Dominikanischen Republik

Wenn dein Unternehmen Talente in der Dominikanischen Republik einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Die Dominikanische Republik hat strenge Regelungen zu Arbeit und Lohnsteuer; Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in der Dominikanischen Republik:

  • Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.

  • Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und falsche Einstufung.

  • Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren Lohnsteuerberechnungen und sorgen dafür, dass du allen Abzugs‑ und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch bei Gesetzesänderungen.

  • Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in der Dominikanischen Republik kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR erspart dir die Registrierung einer juristischen Person und senkt die Gemeinkosten.

  • Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in der Dominikanischen Republik verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und eine negative Erfahrung für Mitarbeiter:innen zur Folge haben können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschliesslich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – erbringen wir in‑house.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.

Übersicht zu transparenten Preisen in Dominikanische Republik

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record-Preise

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)

  • Einstellungen in über 90Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit erfahrenen Spezialist:innen an deiner Seite

  • Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung

  • Integrierte Compliance-Unterstützung

  • Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits

  • Interne Expertise und laufender Support

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 17 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an