So einfach verwaltest du dein Team in der Dominikanischen Republik

Arbeitsverträge können entweder aus wichtigem Grund oder nach dem Ermessen des Arbeitgebers gekündigt werden.

Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, Beschäftigte mit einer angemessenen Kündigungsfrist zu entlassen, die zwischen sieben und 28 Tagen liegt.

Beschäftigte, die nach dem Ermessen des Arbeitgebers entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die im Verhältnis zu ihrer Beschäftigungsdauer beim Arbeitgeber steht. Liegt ein triftiger Grund für die Kündigung vor, muss der Arbeitnehmer keine Entschädigung zahlen.

Nach den Gesetzen der Dominikanischen Republik gibt es keine Probezeit.