Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Estland
estonia flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Estland. Wir übernehmen für dein Team in Estland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Tallinn

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Estisch

  • Bevölkerung

    1’329’460

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Estonia Map Illustration
  • Hauptstadt

    Tallinn

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Estisch

  • Bevölkerung

    1’329’460

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€ (Platz 47 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    5,0 % (2019)

Die Republik Estland (Eesti Vabariik) ist ein Mitglied der Europäischen Union und als parlamentarische Einheitsrepublik organisiert.

Für ein Land mit weniger als 2 Millionen Einwohnern liegt das estnische Bruttoinlandsprodukt (BIP) mit 37 im weltweiten Vergleich weit über dem Durchschnitt, was auf die Mitgliedschaft in der EU und einen florierenden, innovativen Technologiesektor zurückzuführen ist. Estland ist ein fortschrittliches Land mit einer gesunden lokalen Wirtschaft, einem hohen Index für menschliche Entwicklung und einer stabilen Demokratie - all das macht diese osteuropäische Nation zu einem attraktiven Angebot für internationale Arbeitgeber.

Estland ist ein etabliertes Ziel für digitale Nomaden und Remote Worker, mit vielen Coworking Spaces und einer guten Internetverbindung.

Vergrößere dein Team in Estland mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Estland beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Estland beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Estland und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Estland zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Estland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Estland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Estland

Die estnischen Arbeitsgesetze sind recht liberal, beinhalten aber in der Praxis aber doch einen starken Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte Beschäftigte in Estland genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Estland auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Die estnische Regierung schreibt einen Mindestlohn von 820 € pro Monat bzw. 4,86 € pro Stunde für stundenweise Arbeit vor.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Estland schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

12 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Uusaasta päev)
02
Samstag, 24. Februar 20242Unabhängigkeitstag (Iseseisvuspäev)
03
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Hea reede)
Sonntag, 31. März 20244Ostern (Lihavõtted)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Frühlingsfest (Kevadpäev)
Sonntag, 19. Mai 20246Pfingsten (Nelipühad)
06
Sonntag, 23. Juni 20247Tag des Sieges (Võidupüha)
Montag, 24. Juni 20248Mittsommer/Johannistag (Jaanipäev)
08
Dienstag, 20. August 20249Tag der Wiedererlangung der Unabhängigkeit (Taasiseseisvumispäev)
12
Dienstag, 24. Dezember 202410Heiligabend (Jõuluõhtu)
Mittwoch, 25. Dezember 202411Weihnachtstag (Jõulud)
Donnerstag, 26. Dezember 2024122. Weihnachtsfeiertag (Teine jõulupüha)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Estland

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Estland sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Estland

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Estland auswirken.

  • 13 %

    Krankenversicherung

  • 20 %

    Rentenversicherung

  • 0,8 %

    Arbeitslosenversicherung

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf 28 bezahlte freie Tage. Sollte einer dieser Tage auf einen Feiertag fallen, wird der Urlaub entsprechend verlängert.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Ein Arbeitsverhältnis kann bei grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin, bei vorsätzlicher Kündigung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin oder bei einer im Arbeitsvertrag festgelegten Auflösung des Arbeitsverhältnisses beendet werden.

Kündigungsfrist

Je nachdem, wie lange ein/e Beschäftigte/r mit einem Arbeitgeber zusammengearbeitet hat, sollte dieser den/die Beschäftigte/n rechtzeitig vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich informieren.

  • Weniger als 1 Jahr Beschäftigung: mindestens 15 Kalendertage

  • 1 t0 5 Jahre Beschäftigung: mindestens 30 Kalendertage

  • 5 bis 10 Dienstjahre: mindestens 60 Kalendertage

  • 10 oder mehr Dienstjahre: mindestens 90 Kalendertage

Abfindung

Bei Entlassungen aufgrund von Personalabbau zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe des letzten Monatsgehalts.

Arbeitnehmer:innen mit befristeten Arbeitsverträgen beziehen nach einer vorzeitigen Entlassung bis zum regulären Ablauf ihres Vertrags das volle Gehalt.

Neben der Abfindung erhaltenen gekündigte Arbeitnehmer:innen auch Benefits aus dem staatlichen Arbeitslosenversicherungsfond.

  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 5 bis 10 Jahren besteht Anspruch auf ein Bruttomonatsgehalt.

  • Ab einer Beschäftigungsdauer von mehr als 10 Jahren erhöht sich der Anspruch auf 2 Bruttomonatsgehälter.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann bis zu vier Monate dauern, darf aber nicht länger als die Hälfte der Laufzeit eines Arbeitsvertrags sein. Das heißt, wenn ein Arbeitsvertrag drei Monate dauert, darf die Probezeit nicht länger als sechs Wochen dauern.

Ein Arbeitgeber sollte mindestens 15 Tage vor der Kündigung eines Vertrags, der sich noch in der Probezeit befindet, eine Kündigungsfrist einhalten.

Faire Preise in Estland

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App