So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Estland
estonia flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Estland muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Estland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Tallinn

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Estisch

  • Bevölkerung

    1,329,460

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll

Zahlen und Fakten

Estonia
  • Hauptstadt

    Tallinn

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Estisch

  • Bevölkerung

    1’329’460

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€ (Platz 47 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    5,0 % (2019)

Die Republik Estland (Eesti Vabariik) ist ein Mitglied der Europäischen Union und als parlamentarische Einheitsrepublik organisiert.

Für ein Land mit weniger als 2 Millionen Einwohnern liegt das estnische Bruttoinlandsprodukt (BIP) mit 37 im weltweiten Vergleich weit über dem Durchschnitt, was auf die Mitgliedschaft in der EU und einen florierenden, innovativen Technologiesektor zurückzuführen ist. Estland ist ein fortschrittliches Land mit einer gesunden lokalen Wirtschaft, einem hohen Index für menschliche Entwicklung und einer stabilen Demokratie - all das macht diese osteuropäische Nation zu einem attraktiven Angebot für internationale Arbeitgeber.

Estland ist ein etabliertes Ziel für digitale Nomaden und Remote Worker, mit vielen Coworking Spaces und einer guten Internetverbindung.

Vergrößere dein Team in Estland mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Estland beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Estland beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Estland und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Estland zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Estland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Estland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Estland

Die estnischen Arbeitsgesetze sind recht liberal, beinhalten aber in der Praxis aber doch einen starken Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte Beschäftigte in Estland genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Estland auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Die estnische Regierung schreibt einen Mindestlohn von 820 € pro Monat bzw. 4,86 € pro Stunde für stundenweise Arbeit vor.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Estland schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

12 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Uusaasta päev)
02
Samstag, 24. Februar 20242Unabhängigkeitstag (Iseseisvuspäev)
03
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Hea reede)
Sonntag, 31. März 20244Ostern (Lihavõtted)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Frühlingsfest (Kevadpäev)
Sonntag, 19. Mai 20246Pfingsten (Nelipühad)
06
Sonntag, 23. Juni 20247Tag des Sieges (Võidupüha)
Montag, 24. Juni 20248Mittsommer/Johannistag (Jaanipäev)
08
Dienstag, 20. August 20249Tag der Wiedererlangung der Unabhängigkeit (Taasiseseisvumispäev)
12
Dienstag, 24. Dezember 202410Heiligabend (Jõuluõhtu)
Mittwoch, 25. Dezember 202411Weihnachtstag (Jõulud)
Donnerstag, 26. Dezember 2024122. Weihnachtsfeiertag (Teine jõulupüha)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Estland – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Estland

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Estland sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Estland

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab CHF 525/Monat

bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere deine Payroll für mehrere Ländern

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

  • Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App