Remote Equity
Planen, betreiben und länderübergreifend ausbauen Sie Ihr Beteiligungsprogramm in allen Ländern, in denen Sie Mitarbeiter:innen beschäftigen – einfach, kostengünstig und mit minimalem Risiko.
Weltweit tätige Unternehmen wachsen mit Remote
Ob Aktienoptionen, RSUs oder Phantomaktien – mit Equity Management verschaffen Sie sich Transparenz in Ihrem Kapitalbeteiligungsprogramm für EOR-Angestellte.
Remote Equity Management stellt Ihnen eine zentrale, einfach zu bedienende Plattform zur Verfügung, die sämtliche Daten zu den Kapitalbeteiligungen Ihres Unternehmens enthält.
Unsere Tools geben Ihren Teams jederzeit Klarheit darüber, welche Vorteile Kapitalbeteiligungen bieten und wie diese genutzt werden können.
Integrierte Workflows vereinfachen die Abwicklung steuerlicher Prozesse und sorgen für die Einhaltung der Rechtsvorschriften.
Erfahren Sie, wie Sie rechtliche Risiken und Bussen vermeiden können
Die Administration Ihres EOR-Kapitalbeteiligungsprogramms war noch nie derart unkompliziert.
Mitarbeiter:innen, die den Wert ihrer Kapitalbeteiligungen kennen, schätzen diese als Benefit. Darin sehen wir unsere Aufgabe.
Verschaffen Sie sich Übersicht über alle steuerlichen und rechtlichen Aspekte.
Bleiben Sie synchron mit
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
“Remote ist für uns ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance bei steuerlichen Fragestellungen oder operative HR-Aufgaben – dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsmöglichkeiten erschliessen.”
“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
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“Würden wir sämtliche Abläufe intern erledigen, würde uns das pro Jahr mindestens € 500'000 zusätzlich kosten. Abgesehen von der reduzierten finanziellen Belastung entlastet Remote uns zudem stark im operativen Bereich, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen – monatlich, halbmonatlich und stundengenau – in verschiedenen Währungen. Unser Finanzleiter erhält auf einer einzigen Plattform eine lückenlose Transparenz. Dank Remote ist das realisierbar.“
„Weltweit arbeiten bei uns über 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Angestellte einstellen. Remote erspart mir so viel Zeit und Geld.“
Ab 34 CHF
Monatlich
Klarer und verlässlicher Zuteilungsprozess
Hilfe bei steuerlichen Fragen und bei Meldepflichten
Stets verfügbares Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Rechtlich vollständig konforme Unterlagen für Ihr globales Team
Detaillierte Insights zu Ihrem Equity-Programm
Für feste Mitarbeiter:innen, EOR sowie Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Durch einen „Employee Stock Ownership Plan“ (ESOP) übertragen Sie Ihren Mitarbeiter:innen Anteile am Unternehmen, meist in Form von Aktienoptionen. Ein ESOP ist ein wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und ihr Interesse an der Performance Ihres Unternehmens zu steigern. Damit bieten Sie ihnen einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens gebunden ist.
Wenn Sie Mitarbeiter:innen im Ausland Aktienoptionen anbieten möchten, ist es wichtig, die arbeitsrechtlichen Vorschriften, steuerlichen Bestimmungen und Währungseinfluesse in den betreffenden Staaten zu kennen. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann Sie dabei unterstützen, die juristischen Anforderungen für die Implementierung eines ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Die Besteuerung von Aktienoptionen unterscheidet sich je nach Land. In einigen Staaten werden Steuern bereits bei Zuteilung oder Ausübung fällig, in anderen erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können Ihnen helfen, sich in der komplexen Landschaft der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.
Grundsätzlich ja. Die konkrete Ausgestaltung und Umsetzung eines Beteiligungsprogramms richtet sich jedoch nach lokalen Vorschriften und arbeitsrechtlichen Bestimmungen. In Staaten mit speziellen Regeln für Mitarbeiterbeteiligungen ist eine entsprechende Anpassung des Programms notwendig.
Unterschiede in nationalen Vorschriften, Steuerrecht sowie administrativen Prozessen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen sehr komplex. Zu den wichtigsten Herausforderungen zählen die Einhaltung lokaler Gesetze, die korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, globalen Partner kann den Aufwand deutlich verringern.
