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Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

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Falls du einen Gesprächstermin vereinbart hast, findest du in der E-Mail weitere Einzelheiten sowie Informationen zur Umbuchung. Andernfalls wird sich ein:e Vertreter:in binnen 24–48 Stunden mit dir in Verbindung setzen.

Remote Equity

Lokal konforme Kapitalbeteiligungen auf globaler Ebene

Plane, verwalte und weite dein Beteiligungsprogramm auf alle Länder aus, in denen du Mitarbeiter:innen hast – einfach, kostengünstig und mit minimalem Risiko.

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Internationale Verwaltung von Kapitalbeteiligungen

Ob Aktienoptionen, RSUs oder sogar Phantomaktien – mit Equity Management bringst du Transparenz in dein Kapitalbeteiligungsprogramm für EOR-Angestellte.

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Eine eigene Plattform für Kapitalbeteiligungen

Remote Equity Management ist deine zentrale, intuitive Plattform mit allen Daten zu den Kapitalbeteiligungen deines Unternehmens.

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Aktuelle Informationen für EOR-Angestellte

Mit unseren Tools wissen deine Teams immer, welche Vorteile sie durch Kapitalbeteiligungen bekommen und wie sie diese nutzen können.

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Einfache Verwaltung von Steuerangelegenheiten

Integrierte Workflows vereinfachen Steuerangelegenheiten und gewährleisten die Rechtskonformität.

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Direkte Synchronisierung mit deiner Cap Table

Erfahre, wie du rechtliche Risiken und Bußgelder vermeidest

Alle Equity-Daten deiner EOR-Angestellten an einem Ort

Die Pflege deines EOR-Kapitalbeteiligungsprogramms war noch nie so einfach.

Verwalte alle Beteiligungsformen, von Aktienoptionen bis RSUs und darüber hinaus.

Pflege die Daten aller Empfänger:innen an einem zentralen Ort.

Gewähre allen EOR-Angestellten die gleichen Vorteile.

Entwickle einen Equity-Plan, der mit deinem Unternehmen mitwächst.

Verwalte deine Equity-Daten jetzt
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Equity Essentials

Fängst du gerade mit globaler Equity an oder bist du auf der Suche nach einer einfachen Lösung? Equity Essentials ist genau das, wonach du suchst.

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Transparenz in allen Belangen

Mitarbeiter:innen, die wissen, was ihre Kapitalbeteiligungen wert sind, sehen sie als Benefit. Das ist unsere Aufgabe.

Jedes Mitglied deines EOR-Teams hat Zugang zu einem eigenen Portal mit allen Informationen zu seinen Aktien.

Hol dir mit einem Mausklick klar verständliche aktienrechtliche Informationen für alle deine Länder.

Wir informieren dich über länderspezifische Unterschiede von Kapitalbeteiligungen.

Dein Team versteht den wahren Wert seiner Kapitalbeteiligungen.

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Hundertprozentige Rechtskonformität

Verschaffe dir Klarheit in allen steuerlichen und rechtlichen Belangen.

Du erhältst eine Reihe von Tools zur effizienten Verwaltung deines Equity-Programms.

Bleib stets informiert über alle relevanten Finanz- und Steuergesetze weltweit.

Erhalte Benachrichtigungen über bevorstehende Steuerereignisse.

Unser Team beantwortet selbst die komplexesten Fragen schnell und verständlich.

Klarheit erhalten
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Verknüpfe deine Cap Table

Bleib synchron mit

Du erhältst eine Übersicht über die besten Möglichkeiten für Kapitalbeteiligungen nach Standort.

Du erfährst alles über die steuerlichen Implikationen deines Equity-Programms.

Du vermeidest kostspielige Gebühren und Strafen.

Du genießt absolute Rechtssicherheit weltweit.

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Das sagen unsere Kunden

„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...

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Transparente Preise ohne Überraschungen

  • checkKeine versteckten Gebühren, klare Preisinformationen von Anfang an
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Equity Management

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pro EOR-Mitarbeiter:n mit Kapitalbeteiligungen im Monat
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  • Transparenter und zuverlässiger Vergabeprozess
  • Unterstützung bei Steuerfragen und Meldepflichten
  • Jederzeit verfügbares Fachwissen über Kapitalbeteiligungen

Häufig gestellte Fragen

​​​Was ist ein ESOP?

Mit einem „Employee Stock Ownership Plan“ (ESOP) gibst du deinen Mitarbeiter:innen Eigentumsanteile an deinem Unternehmen, üblicherweise in der Form von Aktienoptionen. Es ist ein wirksamer Hebel zur Motivation deiner Mitarbeiter:innen, um ihr Interessen an der Performance deines Unternehmens zu steigern. Du bietest ihnen einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens geknüpft ist.

Wie biete ich internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen an?

Wenn du Mitarbeiter:innen im Ausland Aktienoptionen anbieten willst, musst du die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den Ländern kennen, in denen deine Mitarbeiter:innen leben. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann dir helfen, die rechtlichen Anforderungen bei der Umsetzung des ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.

Welche steuerlichen Pflichten gehen mit Aktienoptionen für internationale Mitarbeiter:innen einher?

Wie Aktienoptionen besteuert werden, ist von Land zu Land unterschiedlich. In manchen Ländern fallen Steuern bereits bei der Zuteilung oder Ausübung an, in anderen wiederum erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können dir dabei helfen, dich in der komplexen Welt der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.

Sind ESOP für internationale Mitarbeiter:innen geeignet?

Grundsätzlich schon, abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen können Struktur und Umsetzung des Beteiligungsprogramms jedoch unterschiedlich sein. In Ländern, in denen spezielle Vorschriften für die Beteiligung von Mitarbeiter:innen gelten, muss das Programm entsprechend angepasst werden.

Welche Herausforderungen bringt ein ESOP für internationale Mitarbeiter:innen mit sich?

Länderspezifische Unterschiede bei Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen äußerst komplex. Zu den größten Herausforderungen zählen die Einhaltung der lokalen Gesetze, die korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, global tätigen Partner kann den Prozess vereinfachen.

Häufig gestellte Fragen