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Erfahre, wie Remote dich bei der internationalen Beschäftigung und Gehaltsabrechnung, in Steuerangelegenheiten und in Rechtsfragen unterstützen kann.

 

Remote Equity

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Beschleunige die Zuteilung – überall auf der Welt

Verkürze die langwierige Zuteilung von Aktienoptionen an internationale Mitarbeiter:innen. Erledige in Sekundenschnelle, wofür andere Unternehmen Wochen brauchen.

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Mit unseren Tools wissen deine Teams immer, welche Vorteile sie durch Kapitalbeteiligungen genießen und wie sie diese nutzen können.

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Triff intelligente Equity-Entscheidungen

Durch umfassende Insights behältst du den Überblick, wer welche Kapitalbeteiligungen hat, wie es um deine Vesting Schedules steht uvm.

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Schnelle Zuteilung, überall auf der Welt

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Schneller zur Kapitalbeteiligung

Erstelle maßgeschneiderte Equity-Programme für die Mitarbeiter:innen in jedem Land. Gib deine Daten ein und schon hältst du die nötigen Unterlagen in der Hand.

Zukunftssichere Beteiligungspläne

Entwickle einen Beteiligungsplan, der mit deinem Unternehmen mitwächst. ‌Lege fest, wer wann welche Anteile erhalten soll, und setze die Entscheidungen dann zum richtigen Zeitpunkt um.

Einfachere Genehmigung durch den Vorstand

Neue Aktienzuteilungen können vom Vorstand jederzeit über die App genehmigt werden. So gehören lange Meetings für die Genehmigung der Vergangenheit an.

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Mitarbeiter:innen Kontrolle geben

Halte Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden

Du weißt nicht, wie die Steuern in verschiedenen Ländern geregelt sind? Unsere Equity-Expert:innen unterstützen dich und dein Team mit umfassender länderspezifischer Beratung.

Länderspezifische Aufschlüsselungen

Leicht verständliche Informationen zu lokalen Rechts- und Steuerfragen geben dir die nötigen Einblicke, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Nachverfolgung in Echtzeit

Dank aktueller Equity- und Vesting-Informationen wissen deine Teammitglieder immer Bescheid, welche Kapitalbeteiligungen sie erhalten und was das für ihre Geldbörse bedeutet.

Belohne Mitarbeiter:innen mit Unternehmensbeteiligungen

Zeige deinem Team den wahren Wert von Unternehmensbeteiligungen ‌und mache Aktienoptionen zu einem beliebten Incentive.

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Smart umsetzen

Triff intelligente Equity-Entscheidungen

Lege fest, wer wann welche Anteile erhalten soll, und setze die Entscheidungen dann zum richtigen Zeitpunkt um. Die Genehmigung neuer Anteile durch den Vorstand ist rasch erledigt und deine Mitarbeiter:innen haben den Status ihrer Beteiligung stets im Blick.

Rechtskonform – immer und überall

Bleibe auf dem neuesten Stand über globale Equity- und Steuergesetze.

Eingehende Analyse

Dank umfassender Daten zu deinem Beteiligungsprogramm kannst du genau analysieren, wie sich das Programm auf dein Team auswirkt.

Support überall auf der Welt

Unser Team beantwortet selbst die komplexesten Fragen schnell und verständlich.

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Benefits und Urlaub

So bietest du Mitarbeiter:innen im Ausland Aktienoptionen an

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Häufig gestellte Fragen

​​Was ist ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm?

Mit einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (bzw. „Employee Stock Ownership Plan“, ESOP) kannst du deinen Mitarbeiter:innen Eigentumsanteile an deinem Unternehmen geben, üblicherweise in der Form von Aktienoptionen. Es ist ein wirksamer Hebel zur Motivation deiner Mitarbeiter:innen, um ihr Interessen an der Performance deines Unternehmens zu steigern. Du bietest ihnen einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens geknüpft ist.

Wie biete ich internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen an?

Wenn du internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbieten willst, musst du die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den Ländern kennen, in denen deine Mitarbeiter:innen leben. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann dir helfen, die rechtlichen Anforderungen bei der Verwaltung des ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.

Welche steuerlichen Pflichten gehen mit Aktienoptionen für internationale Mitarbeiter:innen einher?

Wie Aktienoptionen besteuert werden, ist von Land zu Land unterschiedlich. In manchen Ländern fallen Steuern bereits bei der Zuteilung oder Ausübung an, in anderen wiederum erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können dir dabei helfen, dich in der komplexen Welt der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.

Sind ESOP für internationale Mitarbeiter:innen geeignet?

Grundsätzlich schon, abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen können Struktur und Umsetzung des Beteiligungsprogramms jedoch unterschiedlich sein. In Ländern, in denen spezielle Vorschriften für die Beteiligung von Mitarbeiter:innen gelten, muss das Programm entsprechend angepasst werden.

Welche Herausforderungen bringt ein ESOP für internationale Mitarbeiter:innen mit sich?

Länderspezifische Unterschiede bei Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen äußerst komplex. Zu den größten Herausforderungen zählen die Einhaltung der lokalen Gesetze, die korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, global tätigen Partner kann den Prozess vereinfachen.

 

Häufig gestellte Fragen